Уровень вовлечённости сотрудников действительно является конкурентным преимуществом компаний. Этому вопросу уделяется много внимания сил в мировой практике. Компании терпят большие финансовые потери ввиду низкой вовлечённости своих сотрудников – это действительно значимая проблема. Как Вы оцениваете возможность организации индивидуального подхода к каждому сотруднику для его полной вовлечённости в процесс труда в условиях пандемии и дистанционной занятости? Насколько это накладно и оправданно?

Благодарю Вас за ответ.