Таблица лидеров

Добрый день, Наталья Алексеевна! Действительно, цифровая трансформация бросает новые вызовы обществу, предприятиям, компаниям. Но каким образом лучше всего подготовить фирмы к таким новшествам, должно ли это происходить централизованно государством, ведь курс сейчас на развитие цифровой экономики?

Зоя Александровна, спасибо! Воздействие пандемии на занятость действительно, как вы доказали, имеет гендерные различия. Как вы думаете, можно ли осмыслять влияние пандемии на занятость с позиций не мужчин и женщин отдельно, а с точки зрения домохозяйств в широком смысле, то есть семей, ведь мужчина и женщина принимают удары судьбы единым семейным фронтом. Здесь один может подстраховать другого и так далее. Является ли такой подход перспективным?

С учетом распространённости и доступности цифровых технологий и устройств азам безопасного поведения в сети можно обучать со среднего школьного возраста.

Добрый день, Мария Андреевна. Спасибо за внимание к тезисам и за вопрос. В формировании знаний о цифровой безопасности должны принимать участие государственное институты в части создания нормативно-правовых законодательных актов в сфере цифровой безопасности, создании системы контроля за соблюдением установленных норм; институт образования также может внедрять информационные и обучающие программы по безопасному поведению и работе в цифровой среде; сми также может распространять необходимые нормы в общество, и сам пользователь должен понимать новые нормы цифровой безопасности. Отмечу, что сегодня ответственность за сохранение своих личных электронных данных в сети практически полностью лежит на самом пользователе, т.к. существует ряд пробелов в законодательстве, технических недоработок системы.

Добрый день! Благодарим Вас за участие в конференции и интересный доклад! Поясните, пожалуйста, каким образом цифровизация публичного управления и общества будет способствовать развитию городских агломераций? Не является ли повышение гражданской активности населения, скорее, дополнительным фактором развития территорий?

Андрей Васильевич, спасибо за проявленный интерес к работе и вопрос! Различия между внутренней миграции на Западе и в России как правило касаются уровня миграционной мобильности. В России он оказывается чаще всего ниже, иногда значительно (пример, табл. 1). Однако количество перемещений как показывает официальная статистика с каждым годом растет. Также стоит отметить, что скорее всего наиболее корректно сравнивать Россию не со странами Запада, а со странами сходными по параметрам пространственной организации общества (огромные территории и небольшая для таких территорий численность населения, вследствие чего для этих государств характерно сочетание низкой плотности населения с сильными региональными диспропорциями в распределении населения) - например Аргентина, Австралия, Канада, Казахстан и др. Таблица 1. Количество внутренних переселений на 1000 человек в 2008 и 2018 году в России и зарубежных странах Страна 2008 г. 2018 г. Россия 6 13,5 США 19 17 Австралия 17 21 Канада 9,5 7,5 Япония 23 20 Великобритания 19 25 Норвегия 22 28 Швеция 21 26 Составлено автором по данным статистических служб: Федеральная служба государственной статистики. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 22.02.2019), Бюро переписи населения США. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.census.gov/ (дата обращения: 22.02.2019), Австралийское бюро статистики. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.abs.gov.au/ (дата обращения: 22.02.2019), Статистическая служба Канады. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.statcan.gc.ca (дата обращения: 22.02.2019), Национальное агентство статистики Японии. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.stat.go.jp/ (дата обращения: 22.02.2019), Национальная статистическая служба Великобритании. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ons.gov.uk (дата обращения: 22.02.2019), Центральное статистическое бюро Норвегии. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ssb.no/ (дата обращения: 22.02.2019), Статистическое управление Швеции. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.scb.se/ (дата обращения: 22.02.2019).

Дмитрий Игоревич, благодарим Вас за внимание к нашему докладу и за интересный вопрос. Вы абсолютно правы, что индивидуальный подход к каждому сотруднику важен. Например, это могут быть электронные письма с поручениями и инструкцией к действию, на которые сотрудник может ответить в удобное для него время, это и не накладно и оказывает столь важное в наше время внимание.

Татьяна Евгеньевна, Денис Евгеньевич, добрый день. Выражаю Вам благодарность за интересный доклад. Уровень вовлечённости сотрудников действительно является конкурентным преимуществом компаний. Этому вопросу уделяется много внимания сил в мировой практике. Компании терпят большие финансовые потери ввиду низкой вовлечённости своих сотрудников – это действительно значимая проблема. Как Вы оцениваете возможность организации индивидуального подхода к каждому сотруднику для его полной вовлечённости в процесс труда в условиях пандемии и дистанционной занятости? Насколько это накладно и оправданно? Благодарю Вас за ответ.

Да, тенденция такая есть. Насколько это будет позитивно, покажет время... Но влияние ИКТ на память и мышление молодёжи - уже очевидно

Максим Александрович, спасибо! В моем сообщении на анализе вторичных данных (так как сама я не проводила эмпирических исследований по проблематике цифровых разрывов в профессиональной сфере) показано, что эти разрывы показывают себя на двух уровнях во -первых в сфере IT, в которой чаще работают и получают образование мужчины. Во-вторых, в вопросах создания новых цифровых рабочих мест (включая использование робототехники и искусственного интеллекта), за которые будет большая конкуренция и более очевидные шансы у мужчин, в том числе по причине того, что часть традиционно женских профессий может быть значительно автоматизирована. Как отмечается в исследовании (Хоткина З.А. На пути к гендерному равенству. Женщина в российском обществе, 2018, №.3, 5-13. DOI: 10.21064/WinRS.2018.3.1) перспективы трудоустройства женщин в новых условиях будут почти в три раза хуже, чем у мужчин. Согласно отчета Всемирного экономического форума в Давосе в 2016 году говорится о том, что в условиях цифровизации до 2020 года и мужчины и женщины потеряют свои рабочие места (порядка 4 млн. мужчин и 3 млн. женщин), однако новых получат значительно больше мужчин – 1,4 млн., тогда как среди женщин только 550 тыс. (Женщины и работа…, 2016) Вероятно, эти трансформации имеют перспективу к продолжению и намного далее 2020 года, так как вопросы в целом гендерного равенства еще не до конца решены. Это не означает, что на работу в сфере IT или на новых рабочих местах претендуют только мужчины, просто случается их количественное преобладание в ряде случаев. И вряд ли такие профессии как ученый и преподаватель могут быть автоматизированы полностью или частично, поэтому для успешности их цифровизации не нужно менять гендерный баланс кадров. И даже наоборот в исследовании показано, что на уровне базовых знаний соблюдается гендерный паритет, а ряд специальных знаний преимущественно является признаком мужчин, так как сами под гнетом культурных предрассудков и гендерных стереотипов, женщины имея равные с мужчинами когнитивные возможности, реже поступают на IT-направления в вузы (из 10 студентов 3 девушки; Женщины и мужчины России, 2016: статистический сборник. М., 2016. URL: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2016/women16.pdf ), а те, кто все же получают такие специальности сталкиваются с проблемами трудоустройства и дискриминацией в оплате труда (Что мешает женщинам делать карьеру в IT-сфере. 2015. URL: http://www.wonderzine.com/ wonderzine/life/life/213511-why-women-leave-tech ). В целом стоит заключить, что гендерные цифровые разрывы в стране и на примере региона на бытовом уровне незначительны, и обусловлены рядом культурных особенностей, в частности преобладания патриархального типа семьи. Преодоление неравенства в цифровой среде зависит в целом от установления гендерного равенства, к которому медленно движется современное общество, по крайне мере развитых и развивающихся стран.

Максим Александрович, спасибо за комментарий. В ходе исследования на основе Wordstat Yandex были выбраны запросы "образование онлайн", "обучение онлайн" "курсы онлайн". При работе с базой Google trends проводился анализ динамики популярности запросов, и наибольший прирост показал "курсы онлайн", который в большей степени касается получения дополнительного образования в сети, по нему заметен существенный прирост. О положительном влиянии кризиса на формирование человеческого капитала можно почитать, например, в работах К.С.Арутюнян.

Анна Станиславовна, спасибо за интересный доклад. Особенно заинтересовали примеры волонтерства во время пандемии в зарубежных странах. Как бы это странно не звучало, но пандемия оказала положительное влияние на развитие этого значимого для общества вида деятельности. В связи с этим вопрос? Как вы думаете, волонтерство будет развивать и дальше? В каких направлениях? Или сейчас это пик, а потом пойдет спад?

Спасибо за интересные вопросы! На мой взгляд, одной из главных задач по развитию туризма в г. Устюжна, впрочем как и в других малых и средних исторических городах, является повышение качества туристской инфраструктуры (гостиницы, места общественного питания, учреждения культуры и отдыха). Важно расширять ассортимент предлагаемых туристам услуг. Это к сожалению частая проблема небольших городов - все достопримечательности можно посетить за один день, соответственно нет смысла задерживаться в городе на ночь. Значительная часть прибыли отелей и гостиниц при этом теряется. Региональным органам власти следует уделять больше внимания на поддержку туризма в малых городах области, в том числе возможно за счет выделения грантового финансирования местным предпринимателям на развитие бизнеса в туристской отрасли. На вопрос о том как повлияла пандемия на развитие туризма в Устюжне сложно дать однозначную оценку, поскольку статистическая информация в разрезе муниципальных образований практически отсутствует. На мой субъективный взгляд, в данном городе и до начала пандемии туристский потенциал города использовался не полностью. При закрытых границах с другими странами, когда осталась лишь возможность внутреннего туризма, большая часть населения помимо пляжного отдыха на юге России, выбирала более раскрученные туристические направления (Карелия, Алтай, С-Петербург и т.п.). Популярны были автобусные туры включающие несколько городов. И в данном случае малые города входящие в состав маршрута безусловно оказались в выигрыше. К сожалению, Устюжна не входит в их число.

Максим Александрович, спасибо за вопрос! Стоить отметить, что несмотря на наличие признаков цифрового неравенства первого уровня (которое как раз отражает пользование ИКТ, в том числе интернетом для людей и организаций) в мире его масштабы существенно сокращаются, не "инернетизированными" остаются только разве что слабо развитые страны Африки, существует тенденция к значительному увеличению мобильности: интернетом больше пользуются с мобильных телефонов, что становится более доступным чем использование более дорогостоящих компьютеров. И стоит согласиться о том, что скорее всего цифровая революция неизбежна, по крайне мере для нашей страны, так как цифровизация становится приоритетом гос.управления, она внесена в показатели эффективности деятельности губернаторов, масштабно показывают себя курсы компьютерной грамотности, все это имеет целью существенное увеличение интернет-пользователей и получения многих услуг через этот канал связи. И судя по идеологии цифровизации это должно не мешать, а только помогать развитию, в том числе и культурной самобытности. На мой взгляд это возможно только в том случае, если воспринимать ИКТ как инструмент, а не как панацею от всех проблем территориального развития. Безусловно не все и не всегда может быть цифровизировано, и не всегда это оправдано, но то, что это станет неотъемлемой частью жизни большинства населения нашей страны при решении инфраструктурного вопроса не вызывает у меня сомнений.

Уважаемые авторы! Меня заинтересовало теоретическое решение в Вашем исследований. Сейчас, безусловно, имеет место цифровое территориальное неравенство, но не слишком ли скоропалительно принимать на веру все идеалы "цифровой революции" (даже, если, как говорят многие, она необратима)? А какой, по Вашему мнению, должен быть ориентир цифрового развития? Возможно ли, что все 100% населения в будущем будут активно пользоваться интернетом? Возможно ли, что проникновение интернета будет мешать культурному развитию ряда локализованных территорий, которые имеют свой сложившийся уклад?

Спасибо за ответ, стало более понятно! Меня очень зацепил тезис "Сотрудники на «удалёнке», которые не приезжают в офис, воспринимаются как поддержка, а не как лидеры, ведущие бизнес вперёд [Ж. Волкова, Kelly Services CIS].", действительно наверное одной из проблем управления удаленными сотрудниками это то, что ты не наблюдаешь весь процесс работы, усилия, которые они прилагают, что затрудняет оценку сотрудника и его вклада. Спасибо Вам за участие и новые мысли.

Дмитрий Игоревич, благодарю за Ваш интересный доклад и поднятие актуальнейшей темы. Безусловно, стоит согласится с тем, что внутрикорпоративные коммуникации претерпели существенные изменения в период пандемии и режима "удаленной" работы. В докладе, на данных ВЦИОМа, показано, что большая часть работников видела определенные минусы в удаленной работе. А если говорить о тех, кому этот опыт пришелся по душе, как Вы думаете люди с какими коммуникативными навыками, эмоциональным интеллектом и ответственностью к работе составляли эту группу? Условно понравилось тем, кто и так бы минимально вовлечен в горизонтальные коммуникации и смог всю работу спокойной и без потерь выполнять дома, минимально общаясь с руководителем либо же преобладали люди, которые благодаря данной формы работы сократили себе часть рабочих задач, в виду разных причин став менее включенным во все уровни коммуникаций. Спасибо

Благодарю за вопрос, Андрей Васильевич! Здесь ключевое, на мой взгляд, отличие касается организации прохождения профилактических осмотров, в том числе у врачей-специалистов. Для детей эти мероприятия регулярно организуют медработники образовательных организаций и поликлиник, тогда как взрослые должны самостоятельно следить за частотой посещения специалистов. Исключение составляют только некоторые категории работников, которым по условиям трудового договора необходимо регулярно проходить профилактические осмотры. В целом, в отношении здоровья взрослого населения происходит наложение двух неблагоприятных факторов: нехватки врачей-специалистов в поликлиниках и низкой медицинской активности населения.

Анна Станиславовна, спасибо за вопрос. Специальной информационной кампании по привлечению к участию в данном конкурсе не проводилось. Оповещение осуществлялось по стандартным каналам как и для обычных конкурсов, которые проводятся уже с 2017 года. Возможно, не берусь утверждать, широкое информирование и просвещение было не совсем выгодно для государства))

Добрый день, коллеги! Спасибо за интересное сообщение! Правильно ли я поняла, что все составляющие модели ( smart-среда и ее инструменты, smart-условия, smart-принципы, объекты мета-влияния) будут рассчитываться на основе самооценок обучающихся? Не будут ли каких-либо искажений в связи с этим? Спасибо!

Спасибо за интересный вопрос, Галина Валентиновна! Теоретическая модель - эта не оценочная схема. В ходе ее построения мы пытались понять, что такое smart-образование. На основе самооценок испытуемых будет определяться лишь один элемент модели - smart-компетенции. Все остальные кластеры создают условия для формирования этих компетенций. Да, риск субъективизма в связи с самооценкой, конечно, существует. Однако именно на самооценке уровня владения компетенциями построен технологический подход, который мы используем (этот подход является общепринятым в науке и описан в сообщении). В настоящее время в науке часто можно встретить критику и традиционного (тестового) подхода в педагогических измерениях, поскольку тот часто презентует не уровень компетенции, а умение решать задания (что далеко не одно и тоже). Самооценка, кстати, постепенно становится дополнительным программным элементом оценивания в общеобразовательной школе. Добавлю также, что вопросы нашего теста не построены линейно, т.е. мы не напрямую спрашиваем испытуемых: "Владеете ли Вы компетенцией?". Скорее мы погружаем испытуемого в конкретную ситуацию (нужно установить программу на компьютере, оплатить покупки, передавать / не передавать данные своей банковской карты, общаться с друзьями в социальных сетях и т.д.), а затем пытаемся выяснить приемлемый вариант реакции (без указаний, в каком случае ответ будет правильным, а в каком - нет). Это помогает избежать субъективизма оценок, поскольку у испытуемых зачастую нет понимания того, что в данном случае будет нормой. Надеюсь, мне удалось прояснить интересующие Вас моменты.

Уважаемый участник конференции! Какова цель Вашего исследования? Какая гипотеза? и какие методы использовались в исследовании?

Добрый день, уважаемая Алеся Петровна! Спасибо за интересный доклад! Скажите, пожалуйста, каковы, по Вашему мнению, причины различий в оценке учеными удовлетворенности своей жизнью, ощущением счастья и семейным положением? И оказала ли влияние пандемия коронавируса на полученные результаты?

Галина Вадимовна, добрый день! Спасибо за интересный и содержательный доклад! В предпандемийный период, начиная с 2017 г., наблюдался резкий рост объема задолженности по кредитам. На Ваш взгляд, каким образом данное обстоятельство повлияло на состояние банковского сектора в период локдауна (весной 2020 г.). Не было ли риска дефолта банковской системы в связи с этим?

Елена Александровна, спасибо за интерес к докладу! Рост объема задолженности физических лиц по кредитам несет определенные угрозы для устойчивости отдельных кредитных организаций и банковского сектора в целом, особенно в периоды экономической нестабильности, один из которых пришелся на 2020 г. Однако действия органов власти по поддержке финансового рынка и населения, а также продуманная политика самих кредитных организаций помогли избежать серьезных последствий для банковского сектора. Риски дефолта сохраняются для отдельных и чаще всего небольших, малоизвестных россиянам кредитных учреждений в связи с проводимой Банком России "зачисткой", отменой некоторых послаблений и ростом ряда рисков со стороны заемщиков.