Перейти к содержанию
Форум интернет-конференций ВолНЦ РАН

Марина Ивановна Кадничанская

Участники конференции
  • Публикаций

    3
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Весь контент Марина Ивановна Кадничанская

  1. Перспективы нестандартных форм занятости

    Уважаемая Елена Сергеевна, спасибо за вопрос. Полагаем, что нестандартные модели занятости, в особенности такие как работа по краткосрочным контрактам, частичная занятость, удаленный труд, свободная занятость (фриланс) и другие будут востребованы даже после снятия ограничений , связанных с распространением COVID-19.
  2. Будущее стандартной модели занятости

    Добрый день! Большое спасибо за вопрос. Россия сегодня находится на новом этапе развития гибкости занятости. Переход работников от стандартной к нестандартной моделям занятости достаточно кардинально меняет современный российский рынок труда. Нестандартная модель занятость становится в том числе и вынужденной в силу различных причин (в том числе связанных с распространением COVID-19). Полагаем, что в будущем столкнемся с разнообразием форм трудовых отношений. Доля стандартных форм занятости по-прежнему будет велика. Но дальнейшее развитие цифровых технологий и виртуализация социальной жизни приведет к некоторому сокращению стандартной модели занятости. Такие формы занятости, как работа по краткосрочным контрактам, частичная занятость, удаленный труд, свободная занятость (фриланс), аутсорсинг, аутстаффинг и т.д. будут очень востребованы. Но государству для этого необходимо решать проблемы защиты трудовых и социальных прав работников в нестандартной занятости.
×