Татьяна Андреевна Герасимова

Оксана Александровна, спасибо за ваш вопрос! Говоря о ресурсном состоянии важно отметить, как оно формируется. Основным источником ресурсов является сам человек, его внутренние установки, жизненная позиция. В то же время большое влияние оказывает окружение человека – это семья, друзья, коллеги, в том числе руководитель (работодатель), а также информационное поле. Окружение задает тенденции формирования и развития личности, мотивирует на принятие конкретных решений, достижений поставленных целей и т.д. В информационном процессе на формирование ресурсного состояния большое влияние имеет государственная и региональная политика, деятельность крупных СМИ, формирующих информационную повестку региона или страны в целом. Следовательно, формировать, изменять, контролировать ресурсное состояние в информационном процессе способны лица (организации), принимающие управленческие решения о распределении информационных ресурсов на региональном или государственном уровне.

Ксения Александровна, спасибо за проявленный интерес к докладу! Цифровая экономика открывает новые возможности для развития трудовых отношений с помощью создания электронных рабочих мест, ведения электронных трудовых книжек, заключения электронных трудовых договоров, применяя работодателем подход персональной траектории развития сотрудников. Особенно это актуально для отдаленных от региональных центров и труднодоступных местностях. Вместе с тем цифровизация способствует формированию новых тенденций. Так, при развитии информационно-коммуникационных технологий приводит к увеличению объемов информационного потока деятельности, что требует дополнительных аналитических навыков для обработки поступающей информации, также автоматизация производственных процессов позволила заменить ручной труд, в связи с чем работники все больше наделяются координационными функциями. Это, в свою очередь, приводит к сокращению числа работников на производстве и повышению требований к работникам по набору квалификационных качеств и компетенций. Таким образом, государственная политика в сфере труда и занятости населения должна учитывать новые возможности, предоставляемые цифровой экономикой. В результате уменьшения участия человека в производственном процессе необходимо совместно с работодателями и образовательными учреждениями усилить работу по подготовке, переподготовке кадров, непрерывному образованию и повышению квалификации специалистов для осуществления перевода в другую сферу деятельности и сохранения востребованности на рынке труда опытных специалистов.