Дина Борисовна Карамышева
-
Публикаций
8 -
Зарегистрирован
-
Посещение
Сообщения, опубликованные Дина Борисовна Карамышева
-
-
Добрый день!
Спасибо за вопрос.
Практика показывает, что для нашего региона (Ставропольский край) пока преобладают минусы:
- в густонаселенных районах ощущается накал криминальной обстановки;
- возникла нагрузка на инфраструктуру (поликлиники, образовательные учреждения и т.д.);
- из региона уезжает молодежь и специалисты разных отраслей.
-
Добрый день! Спасибо за вопрос.
Мне думается что это поколение Z по своему рациональны и не хотят довольствоваться малым : ).
Отчасти это: менталитет (сказки про лежание на печи); позднее взросление по сравнению с предыдущими поколениями и изменение в ценностях.
Меры:
- уделяется молодежной политике со стороны государства и ребят мотивируют;
- появляются новые способы заработка через интернет, непривычные для старшего поколения, не требующие ежедневного хождения на работу
-
Добрый день!
Спасибо за вопрос.
Мы сейчас наблюдаем влияние не только пандемии, но и изменения в сфере политики.
По нашему мнению:
1) Мир теряет ценные кадры.
2) Прекращен обмен опытом в вербальном режиме среди многих профессий
3) В связи с годом пандемии кадровая политика многих организаций приводит к сокращению кадров и штатных структур.
4) Работа в он-лайн режиме не всегда способствует повышению профессионализма (особенно в технических специальностях, медицине, образовании и т.д.).
Однако, страны вынуждены быстро реагировать и перестраивать системы кадровой безопасности. Меры по усилению кадровой безопасности в постковидной эпохе будем изучать в дальнейших исследованиях.
-
Добрый день!
Как Вы считаете, нужно ли формировать позитивный имидж государственного служащего среди молодежи с помощью СМИ
и PR акций?
-
Добрый день!
Очень интересно узнать Ваше личное мнение о привлекательности такого вида недвижимости в нашей стране?
На сколько это перспективно ?
-
Добрый день! Спасибо за вопрос.
Мы принимали участие в двух грантах: 1) кадровая безопасность; 2) миграция населения.
Итог: по всей стране наблюдался приток низкоквалифицированных кадров из стран СНГ в результате чего снижается качество труда и уровень оплаты.
Также мы видим отток профессионалов из небольших городов в города-милионники и за рубеж.
Однако, сейчас, после пандемии ситуация начала меняется. Будем наблюдать дальнейшее развитие.
-
Добрый день. Спасибо за вопрос.
Читая курс "управление персоналом" пришла к выводу, что многое зависит от выстроенной системы и как Вы правильно сказали от менталитета.
Многие выполняют свои обязанности по принципу "работу работаем".
Теперь после пандемии и появления гибких графиков и удаленных систем возможно будет что-то меняться.
- 1
вопрос о молодежи
в Изучение потенциальных угроз кадровой безопасности
Опубликовано · Report reply
Вам спасибо, что нашли время на мое исследование.