Перейти к содержанию
Форум интернет-конференций ВолНЦ РАН

Дина Борисовна Карамышева

Участники конференции
  • Публикаций

    8
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Сообщения, опубликованные Дина Борисовна Карамышева


  1. Добрый день!

    Спасибо за вопрос.

    Практика показывает, что для нашего региона (Ставропольский край)  пока преобладают минусы: 

    -  в густонаселенных районах  ощущается  накал криминальной обстановки;

    - возникла  нагрузка на инфраструктуру (поликлиники, образовательные учреждения и т.д.);

    - из региона  уезжает молодежь и  специалисты  разных отраслей.


  2. Добрый день! Спасибо за вопрос.

    Мне думается что это поколение Z по своему рациональны и не хотят довольствоваться малым : ).

    Отчасти это:  менталитет (сказки про лежание на печи); позднее взросление по сравнению с предыдущими поколениями и изменение в ценностях.

     Меры:

    -   уделяется молодежной политике со стороны государства  и ребят мотивируют;

    - появляются новые способы заработка через интернет, непривычные для старшего поколения, не требующие ежедневного хождения на работу

      

     


  3. Добрый день!

    Спасибо за вопрос.

    Мы сейчас наблюдаем влияние не только пандемии, но и изменения в сфере  политики. 

    По нашему мнению:

    1) Мир теряет ценные кадры.

    2) Прекращен обмен опытом в вербальном режиме среди многих профессий

    3) В связи с годом пандемии кадровая политика многих организаций приводит к сокращению кадров и штатных структур.

    4) Работа в он-лайн режиме не всегда способствует повышению профессионализма (особенно в технических специальностях, медицине, образовании и т.д.).

    Однако,   страны вынуждены  быстро реагировать и перестраивать системы кадровой безопасности. Меры по усилению кадровой безопасности в постковидной эпохе будем изучать в дальнейших исследованиях. 

     

     

     


  4. Добрый день!

    Как Вы считаете, нужно ли формировать позитивный имидж государственного служащего среди молодежи с помощью СМИ

    и PR акций?

     


  5. Добрый день!

    Очень интересно узнать Ваше личное  мнение о привлекательности такого вида недвижимости в нашей стране?

    На сколько это перспективно ? 


  6. Добрый день! Спасибо за вопрос.

    Мы принимали участие в двух грантах: 1) кадровая безопасность; 2) миграция населения.

    Итог: по всей стране наблюдался приток низкоквалифицированных кадров из стран СНГ в результате чего снижается качество труда и уровень оплаты.

    Также мы видим отток профессионалов из небольших городов в города-милионники  и за рубеж.

    Однако, сейчас, после пандемии ситуация начала меняется. Будем  наблюдать дальнейшее развитие.

     

      

     


  7. Добрый день. Спасибо за вопрос.

    Читая курс "управление персоналом" пришла к выводу, что многое зависит от выстроенной системы и как Вы правильно сказали от менталитета.

    Многие выполняют свои обязанности по принципу "работу работаем".

    Теперь после пандемии и появления гибких графиков и удаленных систем возможно будет что-то меняться.

     

     

    • Like 1
×