Перейти к содержанию
Форум интернет-конференций ВолНЦ РАН

Александра Сергеевна Никольская

Участники конференции
  • Публикаций

    2
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

1 Neutral

Информация о Александра Сергеевна Никольская

  • Звание
    Newbie
  1. Инструменты мотивации

    Здравствуйте, Сергей Андреевич, благодарю за вопросы. 1) Существует большое колличество инструментов мотивации персонала, в частности и в сфере здравоохранения. В данной сфере из основных можно выделить: заработную плату; надбавки, доплаты, премии; социальный пакет; социальную значимость труда; повышение кваллификации; возможность трудоустройства сразу после окончания вуза или ещё во время обучения; общественное признание; корпоративная культура; возможность ненормированного графика работы; работа на современном оборудовании. 2) По моему мнению, рейтинг может являться одним из основных инструментов мотивации, поскольку из основных мотивов к труду для медицинского работника, помимо заработной платы, можно выделить социальную значимость труда, однако, желание иметь достойную заработную плату, зачастую, важнее социальной значимости и, в связи с этим, качество оказания медицинских услуг может не только не превышаться, но и падать. В связи с этим, необходимо внедрять в сферу здравоохранения инструменты, повышающие социальную значимость труда. Одним из таких инструментов может являться создание системы, которая будет автоматически составлять рейтинг медицинского работника, на основании оценок и отзывов пациентов.
  2. Вопрос

    Добрый день, Анна Борисовна, благодарю за вопрос! При составлении рейтинга медицинского специалиста рекомендуется использовать следующие параметры: 1. Удовлетворенность пациента оказанной услугой; 2. Удовлетворенность работадателя работой специалиста; 3. Рейтинг медицинской организации в сфере здравоохранения региона; 4. Стаж работы специалиста в сфере здравоохранения и в данной организации; 5. Данные об обучении и повышении квалификации. Данные параметры, по моему мнению, являются равнозначными.
×