Степан Павлович Шалегин

Благодарим за совет и проявленный интерес к нашей работе.

Добрый день, благодарим за вопросы, извиняемся за задержку ответов. 1) В качестве примера нами приведены Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации" и Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021-2023 годы. Имеется использование данной категории и в других НПА. 2) Мы основываемся на ст. 70 ТК РФ. Он не будет из этого выведенного определения считаться молодым специалистом спустя 1 год поскольку мы видим, что его кодекс никак не выделяет какими-либо льготами. Если он не устроиться, то по той же причине исходя из данной дефиниции он не молодой специалист. 3) Для самого работника статус молодого специалиста позволяет рассчитывать на дополнительные денежные надбавки как по различным региональным, так и по федеральным программам помощи молодым специалистам. Например, такой работник вправе рассчитывать на "подъёмные" - единовременные выплаты при трудоустройстве. Для работодателя же молодой специалист - гарантированный вариант долговременно трудоустроенного работника, причем, обладающего квалификацией. Причём, к примеру, уже вышеназванные "подъёмные" являются также отличным способом дополнительной мотивации для специалиста, поскольку их выплата не облагается налогом. Спасибо за внимание.