Марина Валерьевна Корнилова

В 28.03.2018 в 15:00, Александра Владимировна Короленко сказал:

Марина Валерьевна, благодарю за ответ! Соглашусь с Вами, в России первостепенной причиной старения выступает снижение рождаемости. Однако не стоит забывать и о таком факторе, как миграция. Приток детского и трудоспособного населения "омолаживает" территории прибытия, тогда как их отток, напротив, меняет возрастную структуру территорий выбытия в сторону "постарения".

Согласна с Вами. 

55 минут назад, Александра Владимировна Короленко сказал:

Марина Валерьевна, спасибо за доклад! В качестве основных причин старения населения Вы отмечаете сокращение смертности, увеличение продолжительности жизни населения и снижение рождаемости. Все ли это причины? Или есть другие факторы, способствующие старению населения? Какая из причин вносит наибольший вклад в старение населения России?

Александра Владимировна, причин старения населения много. Это и развитие науки и технологий, и системы здравоохранения. Многие болезни от которых раньше умирали, сейчас успешно лечатся. Конечно за последние несколько десятилетий возникли новые виды вирусов, и неизлечимых болезней, лекарство от которых пока не найдено, но это уже другая, обратная сторона развития науки и технологий, ухудшения экологии, стрессов и т.д. Мне кажется, что проблема снижения рождаемости более всего влияет на старения населения. Причем - это не только осознанный отказ от деторождения в пользу карьеры, например, это и реальные проблемы с репродуктивным здоровьем у населения молодого возраста, финансовые проблемы, инфантилизм, страх ответственности и желание жить только для себя и т.д.  

Мария Андреевна, спасибо, Вам, за интересный вопрос. Конечно пенсионеры должны быть мотивированы к продолжению трудовой деятельности. Условия работы для пожилых, конечно, должны учитывать возрастные особенности старших возрастных групп. Но, это не значит, что функциональные задачи работников пожилого возраста должны сводится к выполнению неквалифицированного, низкооплачиваемого труда. Как раз наоборот! Работники, много лет отработавшие в одной профессии, или даже на одном предприятии обладают колоссальным опытом, знаниями, которые могут и должны быть востребованы. Конечно,  технологии работы меняются, и задача работодателя, как раз, дать возможность опытным работникам "встроиться" в эти изменения, создать возможности для обучения. А еще повышение квалификации должно быть планомерным, постепенным. Мне кажется, что такие программы должны предусматривать начальные возрастные границы, обязательные для всех. Например, в возрасте 45 лет, когда до выхода на пенсию еще есть время, и уже есть большой опыт работы, но назревает потребность в новых технологиях работы, и сотрудником начинают постепенно переводить "на новые рельсы".

Рынок труда необходимо организовать таким образом, чтобы каждому работнику нашлось место работы и соответствующая зарплата. Пусть не большая, и с меньшим количеством рабочих часов, чтобы образование и опыт пожилых сотрудников были востребованы. Кстати, молодежь далеко не всегда оценивает себя адекватно, и многие хотят сразу после окончания вуза и большую зарплату, и престижную должность, не имея при этом никакого опыта. В этом плане, возрастные работники более адекватны и исполнительны.

В 27.03.2018 в 09:12, Мария Андреевна Груздева сказал:

Марина Валерьевна, спасибо за интересный доклад! В условиях повышения экономической нагрузки на работающее население востребованным становится наиболее полное использование трудового потенциала пожилых людей, вышедших на пенсию по возрасту. Как Вы считаете каким образом можно мотивировать людей продолжать трудовую деятельность? Какими должны быть условия такой работы  - смена режима труда, профессии, должности? Как рынок труда должен трансформироваться в виду сложившейся ситуации?

На мой взгляд многих пожилых людей останавливает от продолжения трудовой деятельности тот факт, что работодатели в большинстве случаев готовы брать их только на низкооплачиваемые должности, не требующие особых знаний, и зачастую люди с хорошим образованием вынуждены работать вахтерами, продавцами. Очень интересно Ваше мнение на этот счет.