Марина Валерьевна Корнилова

Согласна с Вами.

Александра Владимировна, причин старения населения много. Это и развитие науки и технологий, и системы здравоохранения. Многие болезни от которых раньше умирали, сейчас успешно лечатся. Конечно за последние несколько десятилетий возникли новые виды вирусов, и неизлечимых болезней, лекарство от которых пока не найдено, но это уже другая, обратная сторона развития науки и технологий, ухудшения экологии, стрессов и т.д. Мне кажется, что проблема снижения рождаемости более всего влияет на старения населения. Причем - это не только осознанный отказ от деторождения в пользу карьеры, например, это и реальные проблемы с репродуктивным здоровьем у населения молодого возраста, финансовые проблемы, инфантилизм, страх ответственности и желание жить только для себя и т.д.

Мария Андреевна, спасибо, Вам, за интересный вопрос. Конечно пенсионеры должны быть мотивированы к продолжению трудовой деятельности. Условия работы для пожилых, конечно, должны учитывать возрастные особенности старших возрастных групп. Но, это не значит, что функциональные задачи работников пожилого возраста должны сводится к выполнению неквалифицированного, низкооплачиваемого труда. Как раз наоборот! Работники, много лет отработавшие в одной профессии, или даже на одном предприятии обладают колоссальным опытом, знаниями, которые могут и должны быть востребованы. Конечно, технологии работы меняются, и задача работодателя, как раз, дать возможность опытным работникам "встроиться" в эти изменения, создать возможности для обучения. А еще повышение квалификации должно быть планомерным, постепенным. Мне кажется, что такие программы должны предусматривать начальные возрастные границы, обязательные для всех. Например, в возрасте 45 лет, когда до выхода на пенсию еще есть время, и уже есть большой опыт работы, но назревает потребность в новых технологиях работы, и сотрудником начинают постепенно переводить "на новые рельсы". Рынок труда необходимо организовать таким образом, чтобы каждому работнику нашлось место работы и соответствующая зарплата. Пусть не большая, и с меньшим количеством рабочих часов, чтобы образование и опыт пожилых сотрудников были востребованы. Кстати, молодежь далеко не всегда оценивает себя адекватно, и многие хотят сразу после окончания вуза и большую зарплату, и престижную должность, не имея при этом никакого опыта. В этом плане, возрастные работники более адекватны и исполнительны.