Юлия Олеговна, спасибо Вам за вопрос!
Действительно, такая ситуация может возникнуть в организации и после прохождения процедуры аттестации, сотрудников могут уволить "в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Однако массовые увольнения, негативно влияют на имидж компании, подрывают её корпоративную культуру и отрицательно влияют на сотрудником .Поэтому опытные и здравомыслящие руководители стараются найти другой способ избавится от "лишнего сотрудника". Но, если же такая ситуация произошла, то работник, который не согласен с результатами аттестации, может обратиться в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию или суд. Практика показывает, что до 90% судебных разбирательств по этому поводу заканчиваются победой сотрудника. Тогда работодателю приходится платить не только компенсацию сотруднику, но и все его судебные затраты. Также не стоит забывать, что есть категории работников, которые не попадают под такую оценку и не могут быть уволены по результатам аттестации. А что бы аттестация была максимально результативна необходимо правильно подобрать методику, по которой будут оцениваться сотрудники, разработать весь пакет документов необходимый для процедуры аттестации персонала, составить календарный план-график и ознакомить сотрудников организации не менее, чем за две недели до аттестации. Также необходимо, что бы результаты аттестации были максимально понятны и прозрачны для самих аттестуемых сотрудников.