Зауре Казбековна Чуланова
Участники конференции-
Публикаций
35 -
Зарегистрирован
-
Посещение
Весь контент Зауре Казбековна Чуланова
-
Компетенции научного сотрудника
Зауре Казбековна Чуланова ответил Зайра Тулегеновна Сатпаева в теме Формирование человеческого капитала на основе компетенций в условиях Индустрии 4.0
Спасибо, Зайра Тулегеновна, за интересный и важный для нас вопрос. В условиях Индустрии 4.0 практически вся рутинная работа, в том рутинная высокоинтеллектуальная, будет автоматизирована. Однако пока (!) роботы не столь изобретательны и креативны, как люди, не способны к эффективному решению задач, требующих креативного подхода. Соответственно, повысится роль творческого труда, появятся новые специальности, базирующиеся на интеллектуальном труде. Возрастут и требования к процессу принятия управленческих решений. Важнейшими компетенциями для ученого в 21 веке станут аналитическое инновационное мышление, креативность, оригинальность и инициативность, критическое мышление и способность к комплексному решению проблем, воображение и эмоциональный интеллект и т.д. Мы знаем, на своем примере в том числе, что неотъемлемой формой существования ученых является академическая мобильность, повышение квалификации, временное перемещение в целях участия в исследовательских проектах, в т.ч. зарубежных, которая способствует более полному использованию научного потенциала ученого. Участие в нескольких разработках расширяет предметную специализацию, способствует интеграции научных направлений и научных отраслей. Это требует от современного ученого развития межкультурных навыков, владения иностранными языками, навыков работы в сети, понимания происходящих глобальных процессов, способности к системному анализу.- 2 ответа
-
- 1
-
Индустрия 4.0. и человеческие ресурсы
Зауре Казбековна Чуланова ответил Зауре Казбековна Чуланова в теме Трансформация экономики знаний под влиянием Индустрии 4.0
Спасибо! Как вы думаете, какие действия должны принимать (и должны ли?) правительства стран для развития человеческих ресурсов в условиях Индустрии 4.0? -
Индустрия 4.0. и человеческие ресурсы
Зауре Казбековна Чуланова ответил Зауре Казбековна Чуланова в теме Трансформация экономики знаний под влиянием Индустрии 4.0
Спасибо! Согласна с вами -
Индустрия 4.0. и человеческие ресурсы
Зауре Казбековна Чуланова опубликовал вопрос в Трансформация экономики знаний под влиянием Индустрии 4.0
Добрый день, уважаемые коллеги! Скажите, пожалуйста, каким образом Индустрия 4.0. отразится на развитии человеческих ресурсов?- 2 ответа
-
- 1
-
Цифровизация и рынок труда
Зауре Казбековна Чуланова ответил Зауре Казбековна Чуланова в теме Глобальный рынок труда перед вызовами цифровой экономики
Спасибо, Андрей Васильевич! Разумеется, цифровизация экономики и общества расширяет возможности для всех участников рынка труда. Однако, некоторые ученые выражают опасения, что цифровизация и автоматизация производства повлекут за собой рост безработицы в глобальном масштабе. Они считают, что проблема структурной безработицы в результате перехода на цифру станет актуальна как для развитых, так и для развивающихся стран. Как вы думаете, насколько их опасения оправданны?- 4 ответа
-
- 1
-
Про компетенции
Зауре Казбековна Чуланова ответил Екатерина Александровна Угнич в теме Формирование человеческого капитала на основе компетенций в условиях Индустрии 4.0
Спасибо! Буду рада сотрудничеству! -
Про компетенции
Зауре Казбековна Чуланова ответил Екатерина Александровна Угнич в теме Формирование человеческого капитала на основе компетенций в условиях Индустрии 4.0
Да, конечно! Очень рада поделиться: Чуланова З.К. и др. Казахстанская модель социально-трудовых отношений: проблемы и перспективы: монография. - Институт экономики КН МОН РК. – 2017. – 450 с. Chulanova Zaure. Professional standards as a factor of adaptation of human resources to the Industry 4.0: approaches to development and implementation. // Journal of human resource management, vol. XXII, 1/2019. – P.12-20. Zaure K. Chulanova, Azimkhan A. Satybaldin, Amanzhol K. Koshanov. Methodology for Assessing the State of Human Capital in the Context of Innovative Development of the Economy: a Three-Level Approach. // Journal of Asian Finance, Economics and Business. – 2019. - 6 (1). - P.321-328. -
Вопрос
Зауре Казбековна Чуланова ответил Евгений Александрович Мазилов в теме Формирование человеческого капитала на основе компетенций в условиях Индустрии 4.0
Спасибо за внимание к моему докладу. В условиях становления Индустрии 4.0 наиболее востребованными компетенциями станут такие как: разработка технологий и программирование, гибкость и способность к профессиональной мобильности, аналитическое инновационное мышление, креативность, оригинальность и инициативность. Ориентация на сферу услуг в значительной мере увеличивает спрос на навыки коммуникации и такие личные психологические качества, как умение взаимодействовать с людьми, иметь навыки эмпатии, инициативность, критическое мышление, способность убеждать и вести переговоры, внимание к деталям, устойчивость, гибкость, способность управлять информацией в современных информационных средах, медиа, социальных сетях. -
Про компетенции
Зауре Казбековна Чуланова ответил Екатерина Александровна Угнич в теме Формирование человеческого капитала на основе компетенций в условиях Индустрии 4.0
Екатерина Александровна, спасибо за вопрос. Конечно, в нашем исследовании мы уделяем большое внимание вопросам развития человеческого капитала на основе развития Hard Skill («твердых») и Soft Skills («мягких» компетенций). Так, Hard Skills представляют собой профессионально–квалификационные компетенции, основанные на знаниях, опыте и наработанных навыках, приобретаются в процессе обучения и практической деятельности и, как правило, подтверждаются дипломами и сертификатам. Личностно-деловые же качества, получившие название Soft Skills – это персональные качества и социальные навыки, например, умение работать в команде, любознательность, инициативность, критическое мышление, умение устанавливать межличностные коммуникативные связи, мобилизовываться и т.д. Они приобретаются не только в процессе работы, но и в повседневной жизни. Одним из результатов нашего исследования стала разработка принципиальной модели профстандарта в контексте нового качества человеческого капитала с использованием названных элементов, дополненная новыми качественными составляющими, востребованными в условиях Индустрии 4.0. -
ФОРМИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНЦИй В УСЛОВИЯХ ИНДУСТРИИ 4.0
Зауре Казбековна Чуланова ответил Гаяне Рубиковна Товмасян в теме Формирование человеческого капитала на основе компетенций в условиях Индустрии 4.0
Thank you for asking! In our opinion, the main claimed competence, which is a key factor for successful professional growth in Industry 4.0 and requiring development from every worker, is the ability for continuous learning, the desire to learn new knowledge and new emerging technologies. Also important are flexibility and ability for professional mobility, analytical innovative thinking, digital literacy.