Зайра Тулегеновна Сатпаева

Благодарю Вас, Сергей Валентинович!

Ольга Сергеевна, благодарю Вас за  ответ. Очень интересно. Это очень актуально в условиях цифровизации. Успехов Вам и вдохновения в Вашем исследовании, новых открытий и всего самого доброго!

Андрей Васильевич, благодарю Вас за развернутый ответ. Я полностью согласна с Вами. Успехов Вам и вдохновения в Вашем исследовании, новых открытий и всего самого доброго!

Владислав Леонидович, благодарю Вас за развернутый ответ. Теперь все стало понятно)))  Очень интересно. Пусть Ваша платформа развивается и приносит плоды! Успехов Вам и вдохновения в Вашем исследовании, новых открытий и всего самого доброго!

Сергей Валентинович, благодарю Вас за развернутый ответ. Очень интересно. Успехов Вам и вдохновения в Вашем исследовании, новых открытий и всего самого доброго!

Благодарю Вас ответ! 

Здравствуйте, Дмитрий Александрович!

Благодарю Вас за интересную информацию о форсайт-исследованиях.

Меня очень это заинтересовало.

1. Вы ранее участвовали в форсайт-исследованиях?

2. Не могли бы Вы дать ссылки на какие-нибудь из них в открытом доступе для ознакомления?

3. Какое количество экспертов должно быть опрошено?

4. Это должно быть крупномасштабное, долгосрочное исследование?

Заранее спасибо.

Здравствуйте, Ольга Сергеевна!

У Вас очень актуальное и интересное исследование.

В своей работе Вы пришли к выводу, что

Цитата

менеджмент знаний направлен разработку системы обеспечения актуальной базы знаний, компетентности персонала и обмена данными. Данная система предусматривает использование цифровых технологий для системного развития менеджмента качества и устойчивого развития организации

Хотелось бы узнать Ваше мнение, каковы особенности менеджмента знаний в научной организации? Какие цифровые технологии следует использовать для развития научной организации?

Здравствуйте, Андрей Васильевич и Татьяна Сергеевна!

Благодарю Вас за интересное исследование.

В своей работе Вы отметили, что

Цитата

Конкурентоспособность на современном рынке труда (в т.ч. в отношении традиционных профессий) напрямую связана с развитием сетевых и цифровых компетенций, надпрофессиональных и некогнитивных навыков человека (самоконтроль, умение работать с людьми, настойчивость, открытость и т.д.)

Хотелось бы узнать Ваше мнение, какие именно компетенции следует развивать научному сотруднику, чтобы оставаться конкурентоспособным в условиях цифровизации?

Здравствуйте, Ангелина Олеговна, Мария Алексеевна, Дмитрий Николаевич!

У Вас очень актуальное и интересное исследование!

Хотелось бы узнать Ваше мнение о возможности внедрения СЭД в научные учреждения? Какие существуют возможности и проблемы?

Здравствуйте, Наталия Анатольевна и Владислав Леонидович!

У Вас очень интересная работа.

Подскажите, пожалуйста, в чем Вы видите различия между сайтом, информационной системой и цифровой платформой?

Сергей Валентинович, благодарю Вас за интересные результаты.

В своей работе Вы отметили, что 

Цитата

В рамках цифровой экономики широкое распространение получили виртуальные (сетевые) сообщества (virtual communities, e-communities).

Хотелось бы узнать Ваше мнение о формировании и развитии виртуальных научных сообществ в странах СНГ. Какие существуют возможности и проблемы в этом направлении?

Здравствуйте, Анна Сергеевна и Елена Станиславовна!

Было очень интересно узнать о проводимой работе в Вашем центре. Спасибо за интересные результаты.

В своей работе Вы отметили, что 

Цитата

С 2016 года издается сетевой журнал «Юный экономист» (http://ye.vscc.ac.ru) – научно-популярный журнал для молодых исследователей, посвященный науке, современным технологиям и бизнесу, а также занимательным вопросам и задачам по экономике, математике и другим естественным наукам.

А ведется ли еще какая-нибудь работа в научном направлении Вашей организации?

Как на Ваш взгляд, цифровизация может повлиять на развитие науки? Какие инструменты и механизмы стоит внедрять или уже внедряются у Вас в организации, стране?

Зауре Казбековна, у Вас очень интересное исследование.

В Вашей работе было отмечено, что

Цитата

Согласно оценкам, к 2022 г. в результате сдвига в разделении труда между людьми и машинами могут быть упразднены 75 миллионов рабочих мест. В то же время прогнозируется появление 133 миллионов новых рабочих мест, более соответствующих новым потребностям рынка труда. Кроме того, с углублением процессов использования искусственного интеллекта укрепляется тенденция все большего вытеснения рутинного интеллектуального труда, как например, сбор и обработка информации.

На Ваш взгляд, в условиях Индустрии 4.0 каково положение ученого, как человека интеллектуального труда? Какие вызовы стоят перед учеными? Какие компетенции им необходимо развивать?

37 минут назад, Зайра Тулегеновна Сатпаева сказал:

Индустрия 4.0. сильно отразится на условиях развития самих человеческих ресурсов, приведет к появлению новых навыков (цифровых, глобальных) рабочей силы, качественному изменению рынка труда.

Возможности распространения Индустрии 4.0. связаны с наличием необходимых цифровых навыков для использования новых интеллектуальных систем и адаптации их к будущим технологиям.  В результате автоматизации производственных процессов количество людей, занятых рутинными операциями, сократится в несколько раз, и эта тенденция в дальнейшем будет только усиливаться.

Таким образом, правительствам стран следует учитывать существующие тенденции. Одной из которых, как Вы упомянули в своей статье, является растущая нестабильность навыков. Поэтому, на наш взгляд, в условиях Индустрии 4.0 на первый план выходит формирование и развитие новых навыков, в том числе цифровых. И поскольку ожидается упразднение некоторых профессий и появление новых, то необходимо уделить пристальное внимание подготовке и переподготовке кадров в соответствии с потребностями экономики.  

Гаяне Рубиковна, здравствуйте!

Очень интересное исследование. Благодарю!

В своей статье Вы описали влияние будущих технологий на экономику, появление которых во многом результат развития науки. 

На Ваш взгляд, как можно измерить/определить влияние науки на экономику?

Мария Алексеевна, здравствуйте!

Очень интересная тема исследования.

На Ваш взгляд, каковы возможности использования социальных сетей в научных целях? Имеются ли научные работы, результаты которых основаны на обработке данных социальных сетей Фейсбук, Инстаграм, Твитер?

Зауре Казбековна, благодарим Вас за внимание к нашей работе!

В условиях цифровизации экономики и Индустрии 4.0. человеческие ресурсы по-прежнему останутся ключевыми в создании знаний, оставаясь носителем системы социальных и культурных ценностей, технологических знаний и технологической культуры, а также становятся носителем цифровой культуры и цифровых навыков.

Индустрия 4.0. сильно отразится на условиях развития самих человеческих ресурсов, приведет к появлению новых навыков (цифровых, глобальных) рабочей силы, качественному изменению рынка труда.

Возможности распространения Индустрии 4.0. связаны с наличием необходимых цифровых навыков для использования новых интеллектуальных систем и адаптации их к будущим технологиям.  В результате автоматизации производственных процессов количество людей, занятых рутинными операциями, сократится в несколько раз, и эта тенденция в дальнейшем будет только усиливаться.

Индустрия 4.0. определит доступ к человеческим талантам в глобальном масштабе. Это означает, что вслед за мобильностью товаров и капитала в условиях глобализации, цифровизация экономики создает возможности для мобильности рабочей силы и глобального рынка труда, в первую очередь наукоемких и трудоемких услуг.

В условиях цифровой экономики сохранится комплекс услуг, которые могут оказывать только люди – это наукоемкие отрасли, связанные с трудоемкими процессами обработки информации. Человеческие ресурсы, квалифицированная рабочая сила, которые были недоступны в силу географических ограничений, географических и политических границ, миграционных режимов оказываются вовлеченными в глобальный рынок удаленных услуг, таких как управление информационными системами, медицинские услуги (анализ, телемедицина) и целый ряд услуг т.д. Однако социокультурные особенности, языковые барьеры ограничивают возможности участия на глобальных рынках удаленных услуг.

Такие изменения делают логичным вопрос о распределении выгод. До настоящего времени развитые страны имели сравнительные преимущества в виде знаний, НИОКР, инноваций, воплощенных в человеческом капитале. С глобализацией этих рынков труда сравнительные преимущества могут сократиться за исключением тех областей, где требуется близость работника к рабочему месту.

Благодарим Вас за вопрос.

Зауре Казбековна, благодарим Вас за внимание к нашей работе!

В условиях цифровизации экономики и Индустрии 4.0. человеческие ресурсы по-прежнему останутся ключевыми в создании знаний, оставаясь носителем системы социальных и культурных ценностей, технологических знаний и технологической культуры, а также становятся носителем цифровой культуры и цифровых навыков.

Индустрия 4.0. сильно отразится на условиях развития самих человеческих ресурсов, приведет к появлению новых навыков (цифровых, глобальных) рабочей силы, качественному изменению рынка труда.

Возможности распространения Индустрии 4.0. связаны с наличием необходимых цифровых навыков для использования новых интеллектуальных систем и адаптации их к будущим технологиям.  В результате автоматизации производственных процессов количество людей, занятых рутинными операциями, сократится в несколько раз, и эта тенденция в дальнейшем будет только усиливаться.

Индустрия 4.0. определит доступ к человеческим талантам в глобальном масштабе. Это означает, что вслед за мобильностью товаров и капитала в условиях глобализации, цифровизация экономики создает возможности для мобильности рабочей силы и глобального рынка труда, в первую очередь наукоемких и трудоемких услуг.

В условиях цифровой экономики сохранится комплекс услуг, которые могут оказывать только люди – это наукоемкие отрасли, связанные с трудоемкими процессами обработки информации. Человеческие ресурсы, квалифицированная рабочая сила, которые были недоступны в силу географических ограничений, географических и политических границ, миграционных режимов оказываются вовлеченными в глобальный рынок удаленных услуг, таких как управление информационными системами, медицинские услуги (анализ, телемедицина) и целый ряд услуг т.д. Однако социокультурные особенности, языковые барьеры ограничивают возможности участия на глобальных рынках удаленных услуг.

Такие изменения делают логичным вопрос о распределении выгод. До настоящего времени развитые страны имели сравнительные преимущества в виде знаний, НИОКР, инноваций, воплощенных в человеческом капитале. С глобализацией этих рынков труда сравнительные преимущества могут сократиться за исключением тех областей, где требуется близость работника к рабочему месту.

Благодарим Вас за вопрос.

Здравствуйте, Екатерина Александровна!

Благодарим Вас за внимание к нашей работе.

Вы затронули очень интересный момент. 

В статье мы говорим о том, что развитие технологий четвертой промышленной революции способно сократить разницу в общей стоимости производства между развитым и развивающимся странами. Но, однако, это не значит, что безусловно это произойдет. Разрыв будет сокращаться только в том случае, если развивающие страны будут наращивать свой потенциал в этой области.