Еактерина Владимировна, доброе утро! Спасибо за доклад. Действительно, изменения в подготовке кадров актуальны как никогда. Подскажите, пожалуйста, Вы рассматриваете в качестве способа адаптации молодых специалистов практику наставничества и предлагаете внедрять другие инновационные методы , но не говорите об уже широко применяемом сегодня в мире на предприятиях системы коучинга. Если говорить о профессиях с творческим уклоном, например, научная и образовательная деятельность, не будет ли здесь использование коучинга более эффективно? Спасибо.
Еактерина Владимировна, доброе утро! Спасибо за доклад. Действительно, изменения в подготовке кадров актуальны как никогда. Подскажите, пожалуйста, Вы рассматриваете в качестве способа адаптации молодых специалистов практику наставничества и предлагаете внедрять другие инновационные методы , но не говорите об уже широко применяемом сегодня в мире на предприятиях системы коучинга. Если говорить о профессиях с творческим уклоном, например, научная и образовательная деятельность, не будет ли здесь использование коучинга более эффективно? Спасибо.
Поделиться сообщением
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты