Перейти к содержанию
Форум интернет-конференций ВолНЦ РАН

Вопросы

Здравствуйте, как вы считаете, когда цифровизация будет в сфере рабочих мест будет актуальна на российской бирже труда?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

5 ответов на этот вопрос

Recommended Posts

  • 0

Проблема цифровизации рабочих мест уже стала актуальной для ряда предприятий. Помимо очевидной экономической задачи (повышения производительности труда) она решает важную социально-психологическую задачу - повышение привлекательности рабочих мест на производстве, в промышленности. А это один из путей решения другой задачи - привлечения и закрепления высококвалифицированных специалистов, в том числе молодых выпускников. На петербургских предприятиях есть уже много тому примеров. Однако цифровизация привносит и множество вызовов. В том числе для системы управления. На предприятиях возникают новые феномены - т.н. сетевые  формы человеческого капитала. Интересно, что в настоящий момент дополнительный импульс этому процессу дала ситуация с короновирусом. Работники трудятся в удаленном доступе. Это одна из моделей сетевого распределенного человеческого капитала. Для управленцев встает задача - как им управлять. Как принимать решения не на традиционном совместном совещании  с подчиненными, а в дистанционном режиме. Необходимы: а ) технические сродства коммуникации; б) компетенция управления в удаленном режиме. Последнему пока не учат в системе образования, нет таких модулей в федеральных государственных образовательных стандартах (да и в профессиональных тоже нет). Более того, многие работодатели пока даже не в состоянии сформулировать требования к такой квалификации. Но скоро научатся. Жизнь научит. 

  • Like 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
  • 0

Ксения Андреевна, добрый день!

Благодарю Вас за вопрос.

В связи с пандемией и сложившейся в мире ситуацией в настоящее время уже можно говорить об актуальности цифровизации рабочих мест. Как показывает практика, многие организации оказались неготовы к работе в удаленном режиме ни в техническом , ни в организационном плане. 

На мой взгляд, тот опыт, который мы получим сейчас в этой сфере, может дать толчок к ускорению процесса цифровизации рабочего пространства и к активному внедрению цифровых рабочих мест в большинство сфер деятельности, где это возможно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
  • 0

Сергей Анатольевич, добрый день!

Благодарю Вас за интерес к моему докладу и ценный комментарий. Поддерживаю Вашу позицию по текущей ситуации и вызовам, которые привносит цифровизация в рабочие процессы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
  • 0

Цифровизация стимулирует к сожалению и некоторые другие процессы. Я имею в виду не всегда позитивную трансформацию трудовых ценностей. Одной из фундаментальных проблем экономики нашей страны на современном этапе является трансформация трудовых ценностей, снижение ценности труда как такового. Идеологемы советского периода «труд - главная ценность», «труд – источник благосостояния» утрачивают свои позиции в массовом сознании, что обусловлено не только социально-политическими, но и технологическими изменениями.
Одним из результатов исследований трудовых ценностей, проводимых в моей лаборатории в Санкт-Петербургском государственном университете (я не только работаю в ИПРЭ РАН, но и в СПбГУ, руковожу лабораторией изучения социально-экономических и политических процессов современного общества), стала выявленная тенденция роста удельного веса считающих, что «труд в нашем обществе перестал быть ценностью, поскольку теперь человека уважают не за результаты его труда, а за имеющийся у него доход». По результатам опросов населения Санкт-Петербурга в возрасте от 18 лет доля горожан, имеющих подобные представления, в последние годы устойчиво росла (с 61,0% в 2018г. до 70,4% в 2020г). А, в соответствии с такими представлениями в отношении труда формируются и другие терминальные ценности, определяющие поведение человека в обществе.
Второй не менее серьезной тенденцией трансформации трудовых ценностей и в целом образа труда как такового становится снижение интереса людей к самореализации на основном рабочем месте. Профессиональный рост в рейтинге ценностей по основному рабочему месту занимает, судя по результатам опросов, одно из последних мест. Это является свидетельством того, что для части современных работников самореализация не связана именно с основным рабочим местом, которое рассматривается лишь, как место зарабатывания денег. Важен и другой аспект этой тенденции – социальный. Снижается ценность общественного признания результатов труда. По данным последнего опроса петербуржцев (2020 г.) лишь 41,8% молодежи в возрасте 18-29 лет считают для себя важным чтобы результаты их труда получали признание коллег по работе. Оценка не только результатов труда, но и отношения к работе, важны лишь для половины молодых петербуржцев в возрасте 18-29 лет (49,1%). Это тоже отчасти влияние цифровизации и открывшейся возможности работать удаленно (от коллектива).
Третьей из наиболее важных тенденций является утрата в массовом сознании связи карьеры с образованием. Только 29,7 % молодежи 18-29 лет, как показали результаты опроса петербуржцев в 2020 году, согласны с тем, что качество образования влияет на возможности человека для построения успешной карьеры. Фактически это означает, что молодежь перестает воспринимать образование как социальный лифт, ориентируясь на другие приоритеты.

 

Изменено пользователем Сергей Анатольевич Иванов
  • Like 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

×