О причинах

[Татьяна Сергеевна Соловьева 16]

Добрый день, уважаемый Андрей Васильевич!

Спасибо за интересный доклад!

Скажите, пожалуйста, каковы, по Вашему мнению, причины менее устойчивого положения работников-женщин, по сравнению с мужчинами, в период пандемии? И есть и существенные гендерные различия в устойчивости положения женщин и мужчин без учета фактора пандемии и отраслевой специфики занятости?

[Андрей Васильевич Попов 27]

Уважаемая Татьяна Сергеевна, спасибо за интерес к докладу! 

Если позволите, то начну с ответа на общий вопрос. Существует огромное количество исследований, свидетельствующих об уязвимости положения женщин в сфере труда и занятости. Как правило, специалисты делают акцент на особенностях репродуктивного и экономического поведения женщин. В частности, особая роль отводится феномену двойного бремени, когда им приходится больше уделять времени оплачиваемой и неоплачиваемой работе (в среднем на 50 минут в день) [The Global Gender…, 2016]. Все это приводит к возникновению т.н. "стеклянных стен" и "стеклянного потолка", ограничивающих мобильность женщин. На самом деле спектр проблем чрезвычайно широк. Не будем забывать и о практиках гендерной дискриминации. В этом плане даже наличие запрета на увольнение определенных категорий женщин (см. статью 261 ТК РФ) зачастую приводит к тому, что им просто становится невозможно найти подходящую работу. 

Отсюда, как мне кажется, во многом вытекают и проблемы уязвимости положения работающих женщин, когда мы говорим о пандемии. В ходе дальнейшего исследования мы попытаемся более детально изучить данный вопрос.