ответственность или выгода

[Лана Димитриевна Джиджелава 95]

Добрый день! Статья, действительно, очень заинтересовала. Тема выбрана необычная, но актуальная. Хотелось бы узнать, предприятия всё таки используют программу "Аутплейсмент" для устранения отрицательных последствий, к которым приводят уволенные сотрудники, т.е. для своей выгоды, или они действительно заботятся о своих работниках и чувствуют ответственность перед ними?

[Рамис Фритович Миннегалиев 2]

Спасибо за Ваш вопрос! На мой взгляд аутплейсмент "работает" в обе стороны. Он достаточно эффективен и для поддержания хорошего отношения работников компании к руководству, лояльного их отношения к политике предприятия, а также такого рода увольнение позволяет избежать стресса, психологического расстройства сотрудника, которого сократили. И таким образом, аутплейсмент позволяет смягчить негатив от самого факта увольнения, проявить заботу о человеке и, таким образом, кроме помощи в дальнейшем трудоустройстве сохраняет позитивный имидж компании в глазах увольняемых сотрудников. Позитивный имидж оказывает влияние и на тех, кто продолжает работу в компании.