Юлия Валентиновна Граница 2 Жалоба Опубликовано 17 мая, 2018 Скажите пожалуйста, а имеет ли смысл оценивать кадровый риск? и если да, то какие методы Вы предлагаете Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
0 Светлана Тагировна Исламова 0 Жалоба Опубликовано 19 мая, 2018 Кадровые риски фактически являются источником прочих рисков для промышленных предприятий,. Поэтому кадровые риски необходимо не только оценивать, но и вести постоянный мониторинг уровня рисков. Мы предлагаем проводить оценку кадровых рисков различными методами в зависимости от источников рисков. Так, текучесть кадров как источник можно оценить на основании коэффициента текучести кадров. В силу сложность количественной оценки данного риска нами предлагается использовать экспертные методы (опрос экспертов, опрос персонала с целью выявления уровня удовлетворенности). Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Скажите пожалуйста, а имеет ли смысл оценивать кадровый риск? и если да, то какие методы Вы предлагаете
Поделиться сообщением
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты