Галина Вадимовна, спасибо за доклад! Вы определяете качество трудовой жизни как "совокупность свойств, складывающуюся в процессе взаимодействия работников и организации, среди которых оплата труда, условия труда, использование и развитие человеческого потенциала, возможности для карьерного роста, устойчивость занятости, психологический климат в трудовом коллективе, взаимодействие с общим жизненным пространством и социальная значимость труда". Непонятно, почему совокупность свойств? Каких? Идет ли речь об удовлетворенности взаимодействием работников и организации? или об удовлетворенности теми условиями, которые предоставляет работодатель?
Галина Вадимовна, спасибо за доклад! Вы определяете качество трудовой жизни как "совокупность свойств, складывающуюся в процессе взаимодействия работников и организации, среди которых оплата труда, условия труда, использование и развитие человеческого потенциала, возможности для карьерного роста, устойчивость занятости, психологический климат в трудовом коллективе, взаимодействие с общим жизненным пространством и социальная значимость труда". Непонятно, почему совокупность свойств? Каких? Идет ли речь об удовлетворенности взаимодействием работников и организации? или об удовлетворенности теми условиями, которые предоставляет работодатель?
Поделиться сообщением
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты