Алёна Андреевна Батракова 3 Жалоба Опубликовано 18 мая, 2018 Здравствуйте! Как вы считаете, возможно ли по сравнению с западными странами в России эффективно применить практику аутплейсмента? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
0 Рамис Фритович Миннегалиев 2 Жалоба Опубликовано 18 мая, 2018 Благодарю за вопрос! Аутплейсмент в России начали использовать более 15 лет назад. В России по сравнению с другими странами жесткое трудовое законодательство, которое и так создает большие привилегии работникам и немало проблем бизнесу услуга заказывается, больше не ради проявления заботы о трудоустройстве сотрудника, а ради «воспитательной» беседы, конечной целью которой является избежание судебных исков со стороны уволенного. В настоящее время различного рода кадровые сокращения проходят в 51% российских компаний, при этом услуга аутплейсмента, т. е. содействие сотрудникам в поиске работы после увольнения, оказывается лишь в 14% таким образом, можно сделать вывод о том, что среди российских работодателей, как показывает практика, аутплейсмент до сих пор не популярен и соотстветственно об эффективном использовании, на мой взгляд, к сожалению, речи не идёт. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
0 Алёна Андреевна Батракова 3 Жалоба Опубликовано 18 мая, 2018 Спасибо за ответ! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Здравствуйте!
Как вы считаете, возможно ли по сравнению с западными странами в России эффективно применить практику аутплейсмента?
Поделиться сообщением
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты