РОЛЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РЕГУЛИРОВАНИИ РЫНКА ТРУДА

[Ксения Александровна Устинова 17]

Наталья Анатольевна, в своей статье вы пишите и про формы регулирования ситуации на рынке труда. Скажите, пожалуйста, какая из форм применяется в настоящее время? Насколько эффективны действия государства по улучшению ситуации на региональном рынке труда?

 

[Наталья Анатольевна Осипова 1]

4 часа назад, Ксения Александровна Устинова сказал:

Наталья Анатольевна, в своей статье вы пишите и про формы регулирования ситуации на рынке труда. Скажите, пожалуйста, какая из форм применяется в настоящее время? Насколько эффективны действия государства по улучшению ситуации на региональном рынке труда?

 

Здравствуйте уважаемая Ксения Александровна!

В нашем городе Рубцовске Алтайского края применяются обе формы государственного управления на рынке труда, как активная, так и пассивная.

К активной форме относятся такие мероприятия как:

- создание новых рабочих мест, обучение и переквалификация населения, проведение Ярмарок вакансий среди населения.

К пассивной форме относится выплата пособия по безработице, оказание помощи индивидуальным предпринимателям при открытии собственного дела. 

Деятельность Центра занятости населения направлено на генерирование плодотворного предложения на рынке труда, на увеличение уровня трудовой миграции, на снижение безработицы, на понятный и доступный способ поиска работы среди населения, в том числе с ограниченными возможностями по здоровью, на привлечение к трудовой деятельности молодых специалистов, недавно окончивших учебные заведения, на адаптацию и возвращение женщин к профессиональной деятельности, вышедших из отпуска по уходу за ребёнком, на подбор вакансий для лиц, находящихся на заслуженном отдыхе, изъявивших желание, быть востребованными на рынке труда. Посредством Центра занятости идет комплектование и формирование штата учреждений, предприятий, организаций г. Рубцовска рабочей силой.

Потребность в государственных службах занятости, регулирующих рынок труда, заключена в обеспечении работодателей кадрами, а экономически активное население - рабочими местами и заработной платой. Таким образом, очевидно, что государственное регулирование рынка труда и занятости населения является весомой, знаковой эффективной частью социальной и трудовой политики, проводимой государственными органами власти и труда в г. Рубцовске.

Спасибо за внимание!

[Ксения Александровна Устинова 17]

Наталья Анатольевна, хотелось бы у Вас ещё уточнить, применялись ли Вами в исследовании какие-нибудь ("количественные / качественные") методы оценки эффективности? Может быть имеет смысл рассмотреть, какое отношение к деятельности центров занятости складывается у населения и, например, экспертного сообщества? 

[Наталья Анатольевна Осипова 1]

5 часов назад, Ксения Александровна Устинова сказал:

Наталья Анатольевна, хотелось бы у Вас ещё уточнить, применялись ли Вами в исследовании какие-нибудь ("количественные / качественные") методы оценки эффективности? Может быть имеет смысл рассмотреть, какое отношение к деятельности центров занятости складывается у населения и, например, экспертного сообщества? 

Здравствуйте Ксения Александровна, благодарю за хорошие вопросы и интерес к моей статье. На сегодняшний день я пишу выпускную квалификационную работу по Центру занятости населения г. Рубцовска, и могу предложить анализ эффективности деятельности Центра занятости на примере Ярмарок вакансий, далее цитирую выписку из своей выпускной работы:

Цитата

Положительной динамике трудоустройства безработных граждан способствует проведение ярмарок вакансий рабочих мест, которое стало регулярным мероприятием Центра занятости населения г. Рубцовска.

Ярмарка вакансий – это инструмент политики Центра занятости населения на рынке труда, регулярные мероприятия, с целью содействия в трудоустройстве с помощью прямого контакта с работодателями. 

В подготовке к Ярмарке вакансий работодатели муниципального образования активно предоставляют в Центр занятости населения, имеющиеся в их учреждениях вакансии. Непосредственно на самом мероприятии, помимо прямого контакта с работодателями и их представителями, у граждан имеется возможность принять участие в удаленном видеособеседовании с работодателями других территорий Алтайского края. Также все граждане, посетившие Ярмарку вакансий, получили возможность заполнить своё резюме на сайте «Работа в России», на портале по труду и занятости населения Алтайского края, а также смогли получить консультации юристов по трудоустройству.

Рассмотрим в Таблице 8 количественные показатели данного мероприятия на примере ежегодных осенних Ярмарок вакансий.

Таблица 8 – показатели мероприятия «Осенняя Ярмарка вакансий» в 2016-2018 гг.

Наименование	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Разница абсолютной величины в 2018 г. к 2016 г., чел.	Коэффициент роста/убыли населения в 2018 г. к 2016 г., %.	Темп роста/убыли населения в 2018 г. к 2016 г., %.
	1	2	3	4=3-1	5=3/1	6=3/1*100
Количество организаций, принявших участие в ярмарке, единиц	27	31	30	3	1,11	111,1
Количество посетивших ярмарку, человек	400	470	420	20	1,05	105
Количество заявленных вакансий, единиц	300	268	340	40	1,13	113,3
Количество граждан, получивших направление на работу, человек	30	59	25	- 5	0,83	83,3
Количество граждан, получивших приглашение на собеседование, человек	77	76	63	- 14	0,81	81,8
Количество граждан, внесенных в кадровый резерв организаций, человек	120	38	20	- 100	0,16	16,6

Таким образом, становится очевидно, что Ярмарка вакансий – это социально-полезное мероприятие которое посещают многие жители города, находящиеся в поиске работы, а также жители, желающие сменить работу. На Ярмарке вакансий соискателям дана возможность встретиться со многими работодателями, определиться с выбором подходящей работы, а работодателям дана возможность осуществить подбор работников на свободные рабочие места из большого числа кандидатов.

 В нашем муниципальном образовании люди обычно трудоустраиваются при помощи объявлений в местных СМИ, при помощи сети Интернет находят открытые вакансии, по коммуникационным каналам узнают информацию о свободных рабочих местах от родственников, друзей и бывших коллег, а так же обращаются в Центр занятости населения. 

У нас небольшой город и Центр занятости играет важную роль при поиске работы. Имеется официальный портал Центра занятости населения, где публикуются открытые вакансии, но без контактных данных работодателей, и граждане, видя нужные вакансии, в скором времени обращаются к услугам Центра занятости населения. 

За прошедший год в Центр занятости обратилось более 6000 тысяч человек, почти 5000 человек нашли работу, и сменили статус безработного, с помощью Центра занятости, что является показателем востребованности и эффективности работы Центра занятости населения. Население получает рабочие места, а работодатели удовлетворяют потребность в кадрах, считаю это наиболее важным показателем эффективности деятельности Центра занятости. Также в нашем городе пользуется спросом бесплатное обучение, которое дает возможность начать профессиональную деятельность с нуля, даже социально незащищенным гражданам города. 

Изменено 28 марта, 2019 пользователем Наталья Анатольевна Осипова