Таблица лидеров

Спасибо за интересный доклад) Подскажите, пожалуйста, есть ли реальные примеры внедрения таксономии навыков на предприятиях в России? Что это за предприятия и насколько, в связи с таким нововведением, улучшилась работа самого предприятия? Таксономия навыков в целом распространена в реалиях нашей страны или это больше зарубежная практика?

Анастасия Алексеевна, благодарим Вас за интерес к нашему докладу и за Ваш вопрос. Таксономия навыков это прогрессивное актуальное направление, направленное на стратегическое видение того, какие навыки потребуются в ближайшее время для решения вновь возникших задач. Практическое применение этой методики нуждается в пристальном изучении.

Добрый день! Спасибо за интересную тему. Прочитав Ваш доклад возник вопрос о "пересечении" баз данных навыков и знаний тем, что обычно прописывается в должностных инструкциях на предприятиях. В обязательном порядке указывается знания, умения и навыки, необходимые для реализации данной должности. Если hr или кадровик подходят к своей работе не формально, а ответственно и вникая в суть должности, то ЗУНы (компетенции) прописаны очень чётко. Как таксономия соотносится с должностными инструкциями или это совсем другая тема?

Анастасия Алексеевна, добрый день! Спасибо за вопрос и за рекомендации. Таблица 1 составлена на основании данных из сборника Global Innivation Index за 2023 год. Но в сам сборник данные входят с некоторым временным лагом, для каждого показателя своим. Я сейчас нахожусь в поездке с медленным интернетом, сборник загрузить не получилось, поэтому назвать точные года и дать более развернутый комментарий смогу через неделю. Спасибо за комментарий, обязательно в ходе дальнейшего исследования посмотрю и динамику, и проанализирую соотношение показателей.

Спасибо большое за вопрос! Да, Вы правы, что определения здоровья существуют во многих науках, но при этом они разнородны. Более того, здоровье может быть физическим, психологических, социальным и так далее, поэтому одной из задач работы было прийти к общему пониманию социального здоровья. По поводу социального и общественного здоровья, то хотя понятия "социальный" и "общественный" могут заменять друг друга, но в данном направлении общественное применяется для обозначения статистических показателей индивидуальных характеристик (например, общую продолжительности жизни или количество людей занимающихся спортом), то есть характеристики физического здоровья распространяют на все общество. Социальное же здоровье включает оценку общества, отношения к нему, его влияние на индивидов. Кроме того, в теории Э.Фромма социальное здоровье предполагает комплексность, где общество влияет и на психику, и на физические характеристики.

Галина Вадимовна, благодарю за вопросы! Ответ на первый Ваш вопрос: да, социально-демографические данные по всему массиву в таблице 2 включают всех респондентов, в том числе и представителей среднего класса. Таким образом, происходит сравнение по указанным в таблице 2 характеристикам всего населения Самарской области с представителями именно среднего класса. Говоря о репрезентативности сформулированных в докладе выводов, в частности, относительно профессионально-статусной структуры, нужно отметить следующее. Параметры выборки респондентов, характеризующей население Самарской области, как показал анализ данных, полученных уже в ходе трех волн опроса, репрезентативны относительно и профессиональной структуры, и других социокультурных характеристик населения региона. Кроме того, опрос осуществлялся в соответствии с типовым инструментарием исследовательской программы «Социокультурная эволюция регионов России» ЦИСИ ИФ РАН, согласно которой с 2005 года по настоящее время были составлены "портреты" большого количества субъектов РФ, что также в определенной степени подтверждает качество полученных данных.

Уважаемый Андрей Васильевич, Спасибо за ваш отзыв и интерес к моей статье! Я рада, что мой ответ был вам полезен, и хочу подчеркнуть, что ваш вопрос абсолютно не доставил мне неудобств. Наоборот, он был тактичным и весьма актуальным по теме. Относительно сходства названий разделов в статье: действительно, они могут показаться идентичными, однако это сделано с целью рассмотреть ситуацию с разных точек зрения и охватить важные аспекты темы под разными углами. Такой подход позволяет более полно исследовать тему и представить разнообразные аспекты проблемы. Что касается отсутствия упоминаний о заработке как важном критерии гуманизации труда, это действительно заслуживает внимания. В современном мире, с развитием технологий и автоматизации производства, роль заработка как основного мотивационного фактора может уменьшаться. Более того, сегодня работники обращают внимание не только на уровень заработной платы, но и на условия труда, которые могут обеспечить комфорт и удовлетворение на рабочем месте. Повышение эффективности труда может быть достигнуто не только за счет повышения заработной платы, но и через создание более комфортной и мотивирующей рабочей среды. Благодарю вас за интерес к моей статье, и буду рада дальнейшему обсуждению интересующих вас тем. С уважением, Лапина Валерия Андреевна

Здравствуйте. Не совсем так. До СВО миграционная убыль была характерна прежде всего, для Тамбовской области, и связано это было с неблагоприятной ситуацией на рынке труда. Белгородская область же, несмотря на не очень высокий уровень зарплат, все же была миграционно привлекательным регионом - правда, скорее, не за счет экономических факторов, сколько из-за природно-климатических условий и географического положения. Достаточно привлекательной была и Воронежская область. Но в целом для всех регионов было характерно вымывание экономически активного населения и молодежи.

Добрый день, уважаемая Екатерина Андреевна! Спасибо за доклад. Скажите, пожалуйста, не смотрели ли вы, сколько суммарно составляют расходы на допобразование и здоровье, и дифференцированы ли они по регионам?И чем обусловлен выбор именно этих субъектов РФ для проведения исследования?

Уважаемый Андрей Васильевич,Благодарю за данный вопрос. Хотела бы подчеркнуть, что статья была написана исключительно опираясь на научную литературу и результаты научных исследований. Ответы на вопросы о нетипичных аспектах качества трудовой жизни основаны на актуальных данных и современных реалиях. Автор стремился представить свою точку зрения на данную ситуацию, учитывая изменяющиеся требования и условия современного рынка труда.

Dear Andrey, thank you for the question. Protests are usually the result of problems that have accumulated over the years. In 2022, the gap between rich and poor has reached a high level. Against the backdrop of corruption, this stratification in income played the role of a lit match to a powder keg. One of the problems is unregulated migration. The entire migration flow is directed to 3 megacities. The population migrates in search of higher wages and better living conditions. The consequence of the high intensity of internal migration is an increased burden on urban infrastructure, worsening housing problems, and narrowing access to social services. All these problems were voiced by the President in his 2022 Address, where he identified the main directions for further political and economic modernization aimed at improving the well-being of the people of Kazakhstan. In economics, the main goal is to ensure inclusive growth in the well-being of the population of Kazakhstan. Serious measures are planned to be taken in the field of human capital development. The government has been instructed to “reconsider approaches to financing healthcare and the social sector as a whole.” An important condition for achieving these goals is the reform of the state apparatus system.

Здравствуйте, Анастасия Алексеевна, спасибо за проявленный интерес к моей статье. Фриланс ожидают большие перспективы в ближайшем будущем. Уже сегодня многие переходят на данный вид заработка и дают только положительный отзывы, занимаясь этим видом деятельности. Как пишет источник "RG.RU" со ссылкой на исследование "Авито.Услуги" за год популярность фрилансеров выросла в 2 раза. С мая по октябрь 2023 года спрос среди малого и среднего бизнеса на услуги фрилансеров по созданию и продвижению контента вырос на 81% по сравнению с тем же периодом 2022 года. Так же можно отметить, что по данным Solar Staff, число фрилансеров в 2023 году достигло 19 млн человек, тогда как в 2020 году их было 14 млн. С каждым годом фриланс только усиливает свое положение на рынке труда и многие компании уже заинтересованы в работниках, которые будут выполнять задачи удаленно, поэтому можно сказать, что в будущем фриланс будет только развиваться и усовершенствоваться.

Уважаемый Андрей Васильевич, спасибо за интересный вопрос! Вопрос о повышении производительности труда в контексте вложений в развитие человеческого капитала действительно актуален. Техника и технологии, безусловно, играют ключевую роль в повышении производительности труда, улучшая эффективность процессов и сокращая время выполнения задач. Однако, человеческий капитал также оказывает значительное влияние на производительность труда. Инвестиции в развитие человеческого капитала, такие как обучение и повышение квалификации сотрудников, могут значительно улучшить производительность труда. Хорошо обученные и мотивированные сотрудники способны более эффективно использовать технические средства и технологии, что приводит к увеличению общей производительности труда. Таким образом, хотя техника и технологии остаются важными факторами, инвестиции в человеческий капитал могут дополнить их и привести к заметному повышению производительности труда в текущих реалиях.

Елена Сергеевна, большое спасибо за Ваш вопрос! Насколько я могу быть проинформирована на данный момент, специальных программ на территории Вологодской области нет. Как и во многих регионах, действует программа "Формирование комфортной городской среды", национальный проект "Жилье и городская среда". В рамках проекта горожане выбирают наиболее актуальную для благоустройства территорию. Так, более тысячи объектов (дворы, детские и спортивные площадки и пр.) приведено в порядок за последние несколько лет. Также хотелось бы отметить работу команды архитекторов "ШАГИ", представители которой работают над проектами благоустройства совместно с жителями, проводя опросы, воркшопы, фокус-группы, совместные прогулки по проблемным территориям. И, конечно же, с горожанами ведется активная работа на местном уровне. ТОСы, о которых я упоминаю в своей работе, регистрируются в качестве НКО и совместно с местными жителями подают заявки на гранты. Горожане активно подключаются к таким проектам, так как это один из способов решить проблемы локальных территорий своими силами. Надеюсь, я смогла ответить на Ваш вопрос.

Уважаемый Андрей Васильевич, спасибо за интерес к докладу! Касательно Вашего вопроса о том, была ли статья написана искусственным интеллектом или человеком, хочу отметить, что автор статьи при её написании полагался исключительно на научную литературу. Это означает, что статья составлена на основе глубокого анализа академических материалов и исследований, что гарантирует качественное и достоверное содержание.

Здравствуйте! Спасибо за вопрос! Могу отметить, что в данной политике необходим баланс. Безусловно, должна быть обеспечена диверсификация направлений профессионального развития и самореализации. Наряду с профессиональными компетенциями в сфере цифровизации необходимо развитие и поддержание цифровой грамотности. Однако цифровизация - это важная тенденция, которая становится все более актуальной в различных областях жизни. Таким образом обуславливается потребность в наращивании кадрового потенциала в сфере развития цифровизации

Андрей Васильевич, спасибо за вопрос. В современных исследованиях по данной проблематике мне не попались упоминания о расширении привлечения к активной трудозанятости детей, равно как и пожилых людей. В большинстве исследований идёт речь о привлечении и предоставлении рабочих мест квалифицированным специалистам трудоспособного возраста женского пола, а также старших групп трудоспособного возраста и младших групп трудоспособного возраста - молодым выпускникам учебных заведений. Т.е. группам, которые ранее подвергались дискриминации - их старались под разными предлогами не брать на работу. Женщин - из-за их возможности уйти в декрет и подолгу сидеть на больничном с детьми, выпускников - из-за недостатка опыта, возрастных из-за чрезмерного опыта и требовательности. Я считаю, что для сохранения эффективного функционирования экономики в стране вполне достаточно рабочей силы, состоящей из представителей этих групп. Нет необходимости к дополнительному привлечению детского труда. Детский труд стоит оставить в прежнем объёме с соблюдением всех условий - с 14 лет с согласия самих детей и их родителей, соблюдения объёма рабочего времени и т.д.

Спасибо за вопрос, уважаемый Андрей Попов. Безусловно удаленная работа не сможет полностью остановить миграцию, так как на нее влияют множество причин, однако для профессионалов, которые вынуждены покинуть страну только по причине не нахождения работы соответствующим их квалификации или же низкой оплаты труда, удаленная работа может стать отличным решением. Исследование связи между удаленной работой и миграцией особенно актуально сейчас, так как оно поможет глубже понять, как возможности удаленной занятости влияют на перемещение населения как внутри стран, так и за границу, и как это, в свою очередь, влияет на местную экономику и культуру. А также понять какие шаги от правительства необходимы для содействия расширению удаленной работы.

В национальном проекте Здравоохранение предусматривается повышение уровня культуры пациента и врача? Если нет, то могло ли включение этих дефиниций повысить потенциал инфраструктуры системы здравоохранения?

Здравствуйте, уважаемый Андрей Васильевич! Вы совершенно правильно заметили, что в прошлый раз я говорила о позитивных уроках прошедшего кризиса. Негативные уроки тоже были, просто они остались за бортом публикации. Я решила исправить это упущение и рассказать, о негативных уроках. На самом деле их больше, чем я здесь привела. Просто формат не позволил все вместить. При анализе получилось 12 позитивных уроков и 12 негативных. Так что все поровну. Кризис предначертал и плюсы, и минусы, которые могут либо усиливаться, либо угасать . Это уже зависит как от самих предпринимателей, так и от экономической политики правительства не в последнюю очередь.

Мария Дмитриевна, благодарю за проявленный интерес к работе. Полагаю, что уже на данном этапе исследования можно говорить, в первую очередь, о вызове для врача и самой системы здравоохранения. Согласитесь, потребитель медицинских услуг, обладающий достаточными возможностями для селф-трекинга состояния здоровья, обсуждения его с "опытными" пациентами, сталкивавшимися с аналогичными заболеваниями, а также с широким доступом к медицинским знаниям, размещенным на специальных интернет-ресурсах, требует большего внимания в контексте перехода к конкордантности в коммуникации врач-пациент. А это, в свою очередь, требует дополнительных компетенций от медицинского сообщества и процессуальной готовности системы.

Елена Юрьевна Широкова Опубликовано 22 часа назад Добрый день, спасибо за доклад. Скажите, какие основные рекомендации по итогам Вашего исследования Вы могли бы дать органам исполнительной власти для повышения производительности в стране в целом и ЦФО в отдельности? Какие факторы им нужно учитывать, какие отрасли стимулировать и т.д.? Андрей Васильевич Попов Опубликовано Понедельник в 15:58 Владимир Тимофеевич, рады видеть вас на нашей интернет-конференции и спасибо за интересный доклад! Скажите, пожалуйста, на основе полученных моделей какие выводы кажутся вам наиболее обоснованными с точки зрения перспектив повышения производительности труда и развития рынка труда в России (пускай и без учета последних событий)? Заранее благодарю! Уважаемые, Елена Юрьевна и Андрей Васильевич, весьма благодарен за проявленный интерес к моему исследованию. Ввиду определенной сходимости Ваших вопросов счел возможным представить развернутый общий ответ. То, что интенсификация прикладных исследований в инновационной сфере (НИОКР) с последующим внедрением новых технологий в форме технологических инвестиций, а также расширение базы специального образования в рамках как аудиторного, так и производственного на рабочем месте являются одними из основных факторов экономического развития и повышения производительности труда, хорошо известно. Результаты обсуждаемого исследования лишь подтверждают этот очевидный факт. Однако они позволяют обосновать некоторые рекомендации для выработки стратегических решений в ходе модернизации российских регионов. Многолетние исследования по межрегиональной программе «Проблемы социокультурной эволюции России и ее регионов» под руководством Н.И. Лапина разработаны и экспериментально апробированы инструменты, позволяющие выделять группировки регионов, различающихся по уровню модернизации, в том числе их модернизационные кластеры. В частности, были выделены четыре подобных кластера: (1) и (2) ‒ кластеры ниже средних состояний модернизированности (Южный и Северо-Кавказский округа) и (3) и (4) ‒ кластеры по уровню выше среднего и высокий (во-первых, Уральский и во-вторых, Северо-Западный и Центральный федеральные округа. Наше исследование показывает, в данном случае в общем виде, что для регионов 1-го и 2-го кластеров, при прочих равных условиях, приоритетное значение приобретают факторы образовательной культуры и подготовки специалистов на рабочем месте. Применительно к регионам 3-го и 4-го кластеров приоритетной представляется стратегия технологического развития, в котором человеческий капитал используется для расширения технологических границ с учетом того, что в этих регионах сложился относительно высокий уровень образовательной культуры и, по всей видимости, соответствующий уровень подготовки специалистов на рабочем месте. Детальная проработка общих рекомендаций в отраслевом и региональном разрезах требуют дополнительных исследований с использованием апробированного инструментария. С уважением, В.Т. Тарасов

Александра Владимировна, спасибо за вопрос. Безусловно, мы не умаляем значения когнитивного и ценностного аспектов идентичности. У нас есть специальные исследования на этот счет и публикации, например, Воробьева, И. Н. Применение метода неоконченных предложений для изучения территориальной идентичности школьников / И. Н. Воробьева // Society and Security Insights. – 2023. – Т. 6, № 3. – С. 117-128. – DOI 10.14258/SSI(2023)3-06. – EDN SQSMEX. https://elibrary.ru/item.asp?id=54757751 Здесь же короткий формат публикации не позволил рассмотреть проблему в полном объеме, только это и детерминировало, что акценты сделаны в данном случае на эмоциональной и поведенческой составляющей. Мы хотели, во-первых, подчеркнуть некоторое рассогласование этих аспектов: школьники эмоционально привержены своей малой родине, но при этом большинство намерены уехать; во-вторых, показать тесную связь социального участия, социальной активности в в формировании эмоциональной составляющей идентичности, что важно при формировании права на город.

Добрый день, Андрей Васильевич. Скорее всего однозначно сказать не возможно. В самых общих чертах, да, однозначно, ситуация в России типична мировым тенденциям. Развитый мир ранее чем мы столкнулся с кадровым дефицитом высококвалифицированных специалистов. Мы "выезжали" на старой школе советского периода кадрового состава и потенциала рабочей силы. Пройдя путь трансформаций в сфере образования, поколенческих установок к труду, рынка труда в целом под влиянием и внешних факторов, мы столкнулись с кадровым голодом. Каждый из перечисленных факторов и не только - отдельная тема, которая в совокупности определяет специфику российского пути.

Основные положения неоклассической теории, которые до сих пор являются актуальными: 1. Денежная выгода является основным мотивационным стимулом экономического поведения человека; 2. Поведение индивида определяется его личными предпочтениями; 3. Единственный действенный метод сбора информации о предпочтениях – это изучение рыночных сделок или других наблюдаемых выборов; 4. Изучение прикладных практических задач, применение метода количественного анализа и математического аппарата в условиях ограниченности ресурсов; В неоклассической теории экономический человек рассматривается как рациональный гедонист, который стремится максимизировать свой доход и минимизировать затраты, действуя в условиях полноты информации. Впоследствии, появилось много трудов, посвященных отклонениям реального поведения людей от «идеального» поведения в соответствии с неоклассической теорией, так как неоклассическая концепция модели человека явно не способна объяснить процесс принятия решений в специфичных ситуациях (ситуациях, когда рынок не работает «как часы»), но и в явном виде противоречит хорошо известным фактам о человеческой природе и человеческом поведении (например, полная рациональность или абсолютная память). В поведенческой экономике изучаются иррациональные подходы к человеческим решениям с учетом фактора времени. Поведенческая экономика собрала в себе все наработанные исследования по процессу принятия решений индивидуумом, максимально приблизила модель человека к реальности, показала его нерациональность.

Андрей Васильевич, спасибо за вопрос. Понятно, что в ограниченных рамках текста не представляется возможным представить всю информацию, полученную в ходе фокус-групповых дискуссий. Для выявления удовлетворенности работой в конкретной компании в гайде были предусмотрены несколько серий вопросов. Одна из них предлагала вопросы информантам в следующей формулировке: "Скажите, пожалуйста, почему Вы выбрали местом работы именно ту компанию, в которой работаете сейчас?", "Когда Вы искали место приложения своих сил (работу), на что Вы обращали внимание?", "В том центре, где Вы сейчас работает, что Вам нравится больше всего?", "А что Вам НЕ нравится больше всего?" и т.д. Другая серия вопросов задавалась следующим образом: "С каким количеством персонала Вы взаимодействуете во время работы? Кого знаете лично?" и т.д. Следующая серия вопросов: "Было ли что-то, когда Вы уже приступили к работе, что Вас удивило? Огорчило? Обрадовало? Что именно?" и т.д. Интерпретация ответов, на эти и другие вопросы, позволила сформулировать выводы, предложенные в тексте. Что касается факторов, которые, по мнению участников фокус-групповых дискуссий, оказывают значимое влияние на формирование благоприятного социально-психологического, то, как представляется, это уже тема для отдельного анализа и написания другой статьи. Отвечая на Ваш вопрос, можно сказать следующее: операторы колл-центов (в том числе и работающие в удаленном режиме) выработали практики и активно ими пользуются между собой (и с руководством), оказывая поддержку друг другу и формируя тот благоприятный социально-психологический климат, который уже является частью их повседневного мира.

В регионах сейчас все больше используются ТМ-технологии, которые в принципе в большей степени ими (регионами) и востребованы. Так как крупные медицинские центры (диагностики) расположены в крупных городах. Именно поэтому для России с ее неравномерном распределении и централизованной организацией всех основных услуг - технологии ТМ являются весьма актуальными. Но они требуют развитой инфраструктуры ИКТ и доступа к Сети, без которых невозможно организовать ТМ.

Благодарю за обоснованный ответ.

Спасибо за ответ, возможно этот момент станет продолжением изучения темы волонтерства

Добрый день. 1. Инклюзивное региональное развитие направлено на достижение полной занятости, повышение качества жизни для большей части населения. Повышение благосостояние рассматривается в разных аспектах и предполагает трудоустройство, наличие сбережений, улучшение условий проживания, повышение уровня образования, обеспечение социальных гарант, личную безопасность. В основе методологии инклюзивного регионального развития лежит разработка классификации регионов от уровня социально-экономического развития. 2. Поэтому основной диспропорцией является темпы роста производительности труда и заработной платы как источника доходов населения. Вторая диспропорция - между оплатой труда и потребительскими ценами (инфляция). 3. Многие из диспропорций в развитии регионов страны вызваны недостаточной эффективностью управления. В Казахстане необходимо усиление роли государства и разработка региональной политики, ориентированной на сглаживание региональных различий на основе инклюзивной модели развития. Необходимо изменить механизмы реализации региональной политики Казахстана со стимулирования развития регионов-«точек роста» на выравнивающие, чтобы сократить значительные региональные дисбалансы. При этом государственное регулирование не должно быть чрезмерно жестким, а только способствовать сокращению неравенства населения и их доходов, созданию эффективных рабочих мест, росту занятости, распространению инклюзивных инноваций, путем межбюджетного выравнивания, совершенствования налоговой политики и распределительных отношений.

Здравствуйте, спасибо за ответ! 1. В начале статьи отмечалось какие факторы определяют различия для РФ целом. Это доступность и качество медицинской помощи, различия в образе жизни, доступность медицинских учреждений. На мой взгляд, наиболее значимыми являются доступность медпомощи (в сельской местности возможен её недостаток или отсутствие) и различия в социально-экономических условиях (например, разница в доходах). 2. Да, рассматривались различия по мужчинам и женщинам, но данная статистика не вошла в статью. Из примечательного - с 2017 года у женского населения выше доля городских смертей (в 2022 году у мужчин 66,36% смертей городского населения и 33,64% смертей сельского, у женщин - 69,54% и 30,46%, соответственно), за 10 лет значительно вырос коэффициент смертности у городских мужчин 85 лет и старше (с 2012 по 2022 год вырос с 216,4 до 297,2 промилле; для сравнения, у городских женщин вырос с 176,6 до 202,4 промилле).

Здравствуйте, Мария Дмитриевна! Спасибо за работу! Есть ряд вопросов: 1) Скажите пожалуйста каким методом осуществлялся контент-анализ? И ели это были "ручные", а не "машинные" методы как можно с уверенностью сказать, что только "Компонент «равенство» не был напрямую отражен в названии или задачах какого-либо проекта, однако является атрибутом обеспечения благополучия населения". Может есть и другие атрибуты, которые необходимо было учитывать для корректной оценки компонентов благополучия? 2) "Наиболее представленным элементом является «экономическое развитие», что подчеркивает значение финансовой системы" - такое весьма узкое понимание экономики это Ваша интерпретация или коннотация, заложенная в нацпроектах? 3) Каким образом оценивалась доля элемента благополучия в нацпроекте? По числу слов, по объёму контекста, по разделам? Как Вы разделяли где описание идёт про один элемент, где про другой, где описание идёт, а где заканчивается?

Добрый день, Александр Дмитриевич! Благодарю за интерес к моей работе. 1) Контент-анализ осуществлялся с помощью функции поиска слов в документах, контекст проверялся вручную, что способствовало корректному включению единиц анализа в кодировочную схему. "Равенство" как категория была определена программой контент-анализа на основе стратегических документов РФ и исследования литературы, однако, действительно, доля субъективности остается, что и подчеркивается в отграничениях, отраженных в тезисах. Вероятно, существуют и другие атрибуты обеспечения благополучия, думаю, дальнейшие исследования позволят их выявить. 2) В категорию "экономическое развитие" вошли несколько единиц анализа, среди которых и экономика в целом, и занятость, и безработица, ВВП и т.д., но даже такой казалось бы ограниченный набор понятий является наиболее распространенным во многих проектах, что подчеркивает отражение значимости роли экономики в реализации нац проектов. Конечно, о специфике говорить нецелесообразно, это выходит за рамки данного метода. 3) Контент-анализ позволит зафиксировать только распространение выдвинутых исследователем категорий на основании подсчета слов (единиц анализа), относящихся к категориям, доли определены не к объему всего текста, а к другим категориям из кодировочной схемы. Высказанная Вами критика является конструктивной и мотивирует на продолжение работы по этой тематике в рамках других методов. Спасибо!

Марина Андреевна, спасибо за ответ! Желаю успехов в дальнейших исследованиях!

Благодарим за вопрос! Здесь важно понимать, что "социология кино" - это научная сфера, отвечающая за духовную жизнь сообществ, а любое социальное неравенство зиждется на их сугубо материальных отношениях. Поэтому снижение социального неравенства может быть тематизировано только на момент просмотра захватывающего фильма, когда идет общее эмоциональное переживание за поступки и судьбу тех или иных героев экрана. А затем все вновь возвращается "на круги своя" ...

Спасибо! В исследовании собираюсь и уже использую качественные методы. На данный момент происходит проведение глубинных интервью с самозанятыми из различных сфер деятельности. В беседе чаще можно добраться до честных и более вдумчивых ответов. Также планируется и проведение экспертных интервью с целью выявления проблем самозанятых, с которыми они готовы обращаться за помощью.

Уважаемая Оксана Александровна. Спасибо за информацию

Добрый вечер. Спасибо за вопрос! Да являются. В стратегических целях развития нашей страны указаны возможности получения телемедицинских услуг на всей территории, во всех субъектах РФ. Внедрение ЕМИАС однозначно предопределяет необходимость специалистов знающих ИТ во всех МО.

Добрый день! Благодарю за вопрос, по моим собственным наблюдениям за время врачебной практики могу сказать, что имеет место именно более ответственное отношение к собственному здоровью у женщин изначально. Многие пациенты мужского пола, к сожалению, обращаются к врачам уже не с целью профилактики заболевания, а непосредственно для подбора лекарственной терапии в период манифестации. Касательно возраста - подавляющее большинство пациентов - это люди в возрасте от 35 лет и старше. Однако, не буду отрицать, что, к сожалению, в настоящее время имеется тенденция к "омоложению" диагноза сахарный диабет 2 типа.

Вполне согласен с Вами, что в разных ситуациях ценности могут переходить из одной группы в другую. Отсюда и выход на типологию, перемену ценностей. Выделение групп респондентов происходило исходя из их мотивации и реальных поведенческих практик. Спасибо за вопросы!

Александра Владимировна, спасибо за интерес к теме работы! Согласно паспорту основного показателя, который используется в данной работе, данные по этому показателю формируются на основании статистических данных формы 1-ФК "Сведения о физической культуре и спорте" и данных оценки возрастно-полового состава населения на 1 января отчетного года в соответствии с п. 1.8.3 Федерального плана статистических работ. Сбор данных для расчета этого показателя за 2020-2021 гг. осуществлялся в соответствии с Приказом Росстата об утверждении указанной формы от 27.03.2019 № 172, в соответствии с которым учитывалась численность детей в возрасте 6-15 лет и 16-18 лет, занимающихся физической культурой и спортом (человек) в различных организациях и объединениях: в дошкольных образовательных организациях, общеобразовательных организациях, в том числе имеющих спортивные клубы, организациях дополнительного образования детей и осуществляющих спортивную подготовку и других организациях. При этом, согласно форме 1-ФК, отдельно учитывалась численность тех, кто посещает учебные занятия по физической культуре в образовательных организациях, а также тех, кто отнесен по состоянию здоровья к специальной медицинской группе и занимается физической культурой в специальной медицинской группе. В России принято различать несколько групп здоровья детей и отдельно несколько групп для занятий физической культурой и спортом, поэтому дети с ограниченными возможностями здоровья могут заниматься физической культурой только в специализированных группах и под медицинским контролем. Расчет этого показателя осуществляется Росстатом как доля детей в возрасте от 3 до 18 лет, занимающихся физической культурой и спортом, в общей численности детей соответствующего возраста. Вопрос о наличии или отсутствии значимого влияния состояния здоровья детей на региональную дифференциацию охвата детей физкультурой и спортом требует отдельного рассмотрения.

Вот теперь даже не с чем поспорить =) Похоже мы согласимся в том, что нужен диверсифицированный подход к реализации потенциала лиц старшего возраста. Если у одних есть силы и возможности, то пусть раскрывают и дальше свои способности, если другим хочется спокойно доработать до пенсии, то стоит поддержать их в этом, и т.д.

Татьяна Евгеньевна, добрый день! Мне тоже очень нравится такой формат конференций, поскольку никто не ограничен жесткими рамками регламента на выступление и дискуссию. Спасибо вам, что принимаете активное участие в обсуждении! Когда я проходил обучение в Яндексе (9 месячный курс по data science), то не раз слышал о том, что в машинном обучении нельзя ограничиваться сугубо инженерами, разработчиками и лингвистами. Хотя сейчас уже можно с легкостью говорить об отдельных специалистах по ML (machine learning), которые работают с самыми разными языковыми моделями. И вы абсолютно правы, когда спрашиваете о наличии экспертизы в той или иной области, поскольку сложно масштабировать универсальные алгоритмы на условную науку. Не случайно коллеги разрабатывают свои модели (https://elibrary.ru/projects/news/SciRus-tiny.asp): Только дело тут в том, что основные отличия заключаются как раз в исходных базах. То есть алгоритмы схожи, а вот информационная база для обучения - отличается. В этой связи многие сейчас как раз занимаются охотой за датасетами =) Все это, конечно же, на мой дилетантский взгляд.

Здравствуйте, Мария Дмитриевна! Спасибо за Ваш интерес к данной теме! Рассматривая "удовлетворенность жизнью" как осознанную оценку своей жизни в целом, можно соотнести с когнитивной составляющей субъективного благополучия. Субъективные индикаторы играют важную роль в измерении качества жизни населения, поскольку они отражают индивидуальное восприятие и оценку своих условий жизнедеятельности людьми. Это позволяет учитывать индивидуальные различия в предпочтениях, ценностях и потребностях людей в условиях конкретного социокультурного контекста. Они также могут дополнять объективные показатели, обеспечивая более полное представление о качестве жизни населения. Спасибо за Ваши вопросы!