Илья Сергеевич Худяков

Буду рад ответить на дополнительные вопросы.

Уважаемая Наталья Александровна, добрый день! Спасибо за ваш вопрос. В своей работе я обсуждаю внедрение искусственного интеллекта в сферу управления персоналом. Это очень актуальная тема, поскольку данная сфера находится на этапе трансформации, и искусственный интеллект уже начинают активно использовать именно в этой сфере. В целом, с внедрением искусственного интеллекта многие профессии могут стать ненужными или замениться на автоматизированные системы. Некоторые из наиболее распространенных профессий в сфере, которые могут быть затронуты в ближайшие годы или уже заменены: 1. Кассиры и банковские служащие - с развитием систем онлайн-оплаты и использованием самообслуживания, вакансии, связанные с ручным обслуживанием, могут быть заменены роботами. 2. Секретари и ассистенты - искусственный интеллект может выполнять некоторые задачи, такие как управление почтой, организация расписания и напоминание о важных событиях, без участия человека. 3. Операторы колл-центра - роботизированные системы могут обрабатывать запросы и ответы на общие вопросы без участия человека. 4. Таксисты и водители грузовиков - развитие технологий самоуправляемых автомобилей может привести к тому, что люди перестанут работать в этой сфере. 5. Рабочие на производстве - с использованием роботов и автоматизированных систем, многие процессы на производственных линиях могут быть выполнены без участия человека. Например, на сборочной линии для производства автомобилей можно использовать роботов-манипуляторы вместо людей. Если говорить о ключевой сфере, которую я рассматриваю в своей работе - управлении персоналом, то тут следует ждать изменений в профессиях: 1. Рекрутеры – искусственный интеллект может использоваться для автоматической фильтрации и отбора резюме, а также для проведения собеседований с кандидатами на основе алгоритмов и программных агентов. 2. HR-менеджеры – внедрение искусственного интеллекта может использоваться для автоматического анализа данных, например, о зарплатах и бенефитах сотрудников, а также для создания рекомендаций по улучшению рабочей среды и удовлетворенности сотрудников. 3. Аналитики – искусственный интеллект может использоваться для автоматической обработки больших объемов данных, например, для анализа рынка труда и трендов в области управления персоналом. 4. Консультанты по управлению персоналом – использование искусственного интеллекта возможно для создания индивидуальных рекомендаций для сотрудников в отношении карьерного роста, обучения и развития, что может снизить необходимость в консультантах. 5. Административные помощники – искусственный интеллект может использоваться для автоматизации рутинных задач, таких как заполнение документов, составление отчетов и распределение задач, что может сократить число административных помощников. Но, конечно же, это не означает, что все эти профессии будут исчезать полностью. Вместо этого они будут эволюционировать и, вероятно, изменяться в соответствии с новыми требованиями рынка труда.