Александр Васильевич Харитонович
-
Публикаций
6 -
Зарегистрирован
-
Посещение
Сообщения, опубликованные Александр Васильевич Харитонович
-
-
Здравствуйте! Благодарю Вас за вопрос.
Думаю, что этот фактор является достаточно весомым, так как те или иные изменения геополитической ситуации могут стать причиной значительных изменений в условиях функционирования ИСК (экономических, социальных и т. д.).
-
Здравствуйте! Благодарю за вопрос.
Думаю, что в этом случае основным условием достижения поставленных целей является сочетание рыночного механизма с государственным регулированием.
-
Здравствуйте, уважаемая Виктория Сергеевна! Благодарю Вас за доклад. Если возможно, ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Одним из элементов китайской модели является эффективный менеджмент. В докладе отмечено, что он характеризуется отсутствием вмешательства администрации и государства в производственно-финансовый процесс предприятия, а также оказанием финансовой поддержки со стороны государства (страница № 2). Не являются ли эти два аспекта в некоторой степени противоречивыми? Интересно узнать Ваше мнение по этому вопросу.
-
Здравствуйте, уважаемые авторы! Спасибо за интересный доклад на весьма актуальную тему. Если возможно, ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Каким образом определялись показатели степеней в формуле № 3? С помощью корреляционно-регрессионного анализа или на основе экспертного оценивания?
-
Здравствуйте, уважаемый Никита Дмитриевич! Спасибо за интересный доклад на весьма актуальную тему. Если возможно, ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Какое именно программное обеспечение применяется в рамках АИС «Проектное управление» для планирования проектов, оценки их эффективности?
личностные факторы сотрудника
в Роль инвестиционно-строительного комплекса в развитии территорий
Опубликовано · Report reply
Здравствуйте! Благодарю за вопрос. Эта группа факторов предполагает учет целей, ценностей, особенностей характера, знаний, умений, навыков и т. д. Всё перечисленное, безусловно, необходимо учитывать при рассмотрении факторов данного уровня, однако особого внимания заслуживают ценности сотрудников, поскольку их корректировка может выступать в качестве важного условия осуществления радикальных изменений объекта управления.