Надежда Анатольевна Никитина

Вадим Витальевич, спасибо за доклад!

Из текста для меня осталось не четким представление о том, каким же образом (по каким конкретно индикаторам) предполагается проводить оценку человеческого капитала страховой организации? Каким образом (по каким критериям) оценивать потенциал сотрудников ( и что делать с сотрудниками, для которых "расчетный потенциал развития" окажется нулевым? Увольнять?) Как сравнивать результаты прогнозирования с допрогнозными значениями, ведь за тот период времени, пока сотрудников развивали и обучали, сам страховой рынок изменился (перечень продуктов и услуг изменился)?

Добрый день, уважаемые коллеги!

Хотелось бы уточнить информацию о тестировании аспирантов 1 курса обучения. На сколько я поняла, культурно-независимый тест интеллекта Реймонда Кеттелла проводится с уже зачисленными аспирантами. Не логичнее ли тестировать на наличие интеллектуальных способностей на стадии отбора претендентов и использования результатов тестирования как одного из критериев отсева поступающих? На сколько репрезентативны результаты данного теста? Проводилось ли сравнение с результатами, полученными по другим методикам?