измерение человеческого капитала

[Елена Михайловна Янкевич 23]

Ярослава Игоревна, Руслан Васильевич , благодарю за интересный доклад.

Занимаюсь исследованиями социально-экономических эффектов туристических дестинаций, очень близка Ваша тема. Как вы считаете: если человек интенсивно и постоянно работает (24/7) как часто и какой срок по продолжительно он должен отдыхать? Это же важно для производительности труда? Посещая различные туристические места, тоже можно самосовершенствоваться, укреплять здоровья, получать эмоции и продуктивно работать! Как измерить ресурс персонала организации, как его макимизировать?

Успехов Вам!

[Ярослава Игоревна Почкалина 2]

Добрый вечер, Елена Михайловна, спасибо за Ваш вопрос! 

Продолжительность рабочего времени и продолжительность отдыха закреплены в законодательстве (трудовой кодекс Российской Федерации) и зависят от ряда факторов в числе которых можно выделить:

1. Возврат работника;
2. Факт получения образования;
3. Медицинские показатели.

Помимо этого при определении допустимой продолжительности работы и необходимого времени отдыха следует учитывать рекомендации, основанные на ряде наук:  эргономика, инженерная психология и др.

 

Несомненно, баланс между работой и отдыхом напрямую влияет на производительность труда. 

 

Методы измерения ресурсов персонала и их максимизации также могут быть разнообразными и зависят в первую очередь от рода деятельности компании.

[Елена Михайловна Янкевич 23]

Ярослава Игоревна, спасибо огромное за ответ. 
очень сложно соблюдать баланс между количеством рабочего времени и отдыхом профессорско-преподавательского состава, если составлять фотографию рабочего дня, иногда в сутках получается больше 24 часов;)

успехов Вам!