Здравствуйте, Ксения Александровна! Спасибо за Ваш вопрос! Самозащита трудовых прав как субинститут трудового права является новым для Республики Беларусь понятием, требующим глубокого теоретического осмысления как на уровне теоретической социологии и социологии труда, так и на уровне науки трудового права. В связи с этим основным приоритетом на данном этапе является достижение понимания того, что считать самозащитой трудовых прав; кто может использовать самозащиту трудовых прав; какие формы и способы самозащиты трудовых прав можно выделить; в каких ситуациях может быть использована самозащиты трудовых прав. После ответов на эти вопросы можно будет перейти к разработке системы показателей и индикаторов для изучения рассматриваемого субинститута трудового права.
Тем не менее попытки интерпретации и операционализации действий работников в ситуации нарушения их трудовых прав нанимателем предпринимались. Ранее мной при поддержке отдела экономической социологии Института социологии НАН Беларуси было проведено социологическое исследование, целью которого являлось изучение инфорсмента в сфере трудовых отношений. В рамках этих исследований рассматривались показатели, связанные с самостоятельными действиями работников в ситуации, когда наниматель нарушает их трудовые права. Данные действия в рамках концепции, описанной в статьях, носят название самоинфорсмент. Высылаю Вам несколько моих статей, в которых можно посмотреть результаты проведенных исследований и в которых описываются и объясняются предпочтения работников в выборе способов защиты своих трудовых прав в ситуации их нарушения нанимателем.
Вопрос к докладу
в Самозащита трудовых прав: дискуссионные вопросы и пути исследования в Республике Беларусь
Опубликовано · Report reply
Здравствуйте, Ксения Александровна! Спасибо за Ваш вопрос! Самозащита трудовых прав как субинститут трудового права является новым для Республики Беларусь понятием, требующим глубокого теоретического осмысления как на уровне теоретической социологии и социологии труда, так и на уровне науки трудового права. В связи с этим основным приоритетом на данном этапе является достижение понимания того, что считать самозащитой трудовых прав; кто может использовать самозащиту трудовых прав; какие формы и способы самозащиты трудовых прав можно выделить; в каких ситуациях может быть использована самозащиты трудовых прав. После ответов на эти вопросы можно будет перейти к разработке системы показателей и индикаторов для изучения рассматриваемого субинститута трудового права.
Тем не менее попытки интерпретации и операционализации действий работников в ситуации нарушения их трудовых прав нанимателем предпринимались. Ранее мной при поддержке отдела экономической социологии Института социологии НАН Беларуси было проведено социологическое исследование, целью которого являлось изучение инфорсмента в сфере трудовых отношений. В рамках этих исследований рассматривались показатели, связанные с самостоятельными действиями работников в ситуации, когда наниматель нарушает их трудовые права. Данные действия в рамках концепции, описанной в статьях, носят название самоинфорсмент. Высылаю Вам несколько моих статей, в которых можно посмотреть результаты проведенных исследований и в которых описываются и объясняются предпочтения работников в выборе способов защиты своих трудовых прав в ситуации их нарушения нанимателем.
С уважением, А.В. Мартинкевич.
Проблемы управления №6.pdf
Martinke_2014.pdf
Мартинкевич_статья (отредактир. 18.01.16.pdf