Екатерина Николаевна Николаева

Добрый день, Галина Валентиновна! Благодарю Вас за вопрос. На мой взгляд да, платформенная занятость относится к дистанционной занятости и подходит под определение ТК РФ, ведь трудовые функции выполняются вне установленного рабочего места и через интернет (онлайн-платформы).

Наталья Александровна, спасибо за вопрос! К плюсами для работодателя относятся то, что ему не нужно тратить ресурсы на аренду и содержание офиса, также работодатель может взять к себе на работу подходящего специалиста из любой точки мира. К минусам можно отнести то, что на удаленной работе сложнее выстроить тесную связь с сотрудниками, и не всегда видно, не отлынивает ли удаленщик от своей работы, какова его нагрузка в данный момент.