Перейти к содержанию
Форум интернет-конференций ВолНЦ РАН

Татьяна Евгеньевна Шатунова

Участники конференции
  • Публикаций

    25
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

7 Neutral

Информация о Татьяна Евгеньевна Шатунова

  • Звание
    Member
  1. Галина Владимировна, благодарим Вас за вопрос. Идея "бирюзы" весьма актуальна в настоящее время, в том числе и для университетов.
  2. Мотивы

    Благодарю за ответ!
  3. Мотивы

    Здравствуйте! Благодарим за интересную тему) подскажите пожалуйста, насколько важно учитывать структуру мотивов, ведущих индивида в аспирантуру при изучении выбранной вами темы исследования?
  4. Добрый день, Анастасия Алексеевна и Юлия Александровна! Благодарим за интересный доклад. подскажите пожалуйста, на какой стадии развития сейчас находится электронный документооборот в структуре логистики Беларуси?
  5. Question

    Здравствуйте, Анастасия Алексеевна, благодарим за интерес и внимание к нашему докладу! Ваш вопрос очень важен, так как раскрывает тему. В этом направлении нам очень импонирует опыт компании Google.
  6. Флагманы цифровизации

    Благодарю Вас за подробный ответ. Успехов и удачи Вам в дальнейших научных изысканиях!
  7. Алексей Сергеевич, благодарим Вас за интересный доклад на актуальную тему. Подскажите пожалуйста, выделяете ли Вы на данный момент флагманов процесса цифровизации, чей опыт мог бы рассматриваться остальными как передовой?
  8. Почему так хотят за границу?

    Благодарю за Ваш исчерпывающий ответ! желаю Вам успехов))
  9. Екатерина Георгиевна, здравствуйте! Благодарим за интересный доклад на животрепещущую тему! Как Вы считаете, почему русские люди так сильно хотят поехать отдыхать за границу?
  10. Татьяна Викторовна, здравствуйте! Благодарим за интересный доклад! Подскажите пожалуйста, на какой период реально запланировать какие-либо мероприятия в жизни организации с современных турбулентных условиях?
  11. Александр, здравствуйте! Благодарим за интересный доклад. Скажите пожалуйста, по какой причине Вы выбрали именно этот метод, а не какой либо другой?
  12. Дмитрий Игоревич, благодарим Вас за внимание к нашему докладу и за интересный вопрос. Вы абсолютно правы, что индивидуальный подход к каждому сотруднику важен. Например, это могут быть электронные письма с поручениями и инструкцией к действию, на которые сотрудник может ответить в удобное для него время, это и не накладно и оказывает столь важное в наше время внимание.
  13. Здравствуйте! Благодарим за интересный доклад! Как Вы считаете, возможна ли глубинная трансформация некоммерческого сектора, для того, чтобы исключить описанные Вами барьреы?
  14. Здравствуйте! Благодарим за интересный доклад. Подскажите пожалуйста, описанные Вами изменения - это временное явление или же они войдут в описание устойчивой картины человеческого поведения в дальнейшем?
  15. негативные стороны

    Здравствуйте! Благодарим за вопрос) Доверие лидеру не должно превращаться в слепую веру.
×