-
Публикаций
23 -
Зарегистрирован
-
Посещение
Репутация
0 NeutralИнформация о Светлана Юрьевна Егорихина
-
Звание
Member
-
Деловая активность
Светлана Юрьевна Егорихина ответил Светлана Юрьевна Егорихина в теме Повышение деловой активности коммерческой организации
Спасибо, Марина Николаевна. -
Светлана Юрьевна Егорихина изменил фотографию своего профиля
-
Экономическое пространство
Светлана Юрьевна Егорихина ответил Светлана Юрьевна Егорихина в теме Качество экономического пространства регионов Европейского Севера России
Спасибо, Ирина Анатольевна. Желаю дальнейших успехов. -
Светлана Юрьевна Егорихина подписался на Labour migrathion, социальная ответственность, Деловая активность и и 2 других
-
социальная ответственность
Светлана Юрьевна Егорихина опубликовал вопрос в Базисы, препятствующие возможности внедрения социально-экономического развития государственной организации
Спасибо за доклад. Уточните, пожалуйста, что Вы понимаете под "социальной ответственностью" как одной из ключевых, которую следует разрешить в рамках усовершенствования государственной системы? -
Деловая активность
Светлана Юрьевна Егорихина опубликовал вопрос в Повышение деловой активности коммерческой организации
Спасибо за доклад. Уточните, какие подходы к определению понятия "деловая активность предприятия" выделяются и обоснуйте авторский подход . -
Экономическое пространство
Светлана Юрьевна Егорихина опубликовал вопрос в Качество экономического пространства регионов Европейского Севера России
Ирина Анатольевна, спасибо за доклад! В науке существует несколько подходов к определению понятия «экономическое пространство». Скажите, пожалуйста, какого подхода вы придерживаетесь в своих исследованиях? -
Социальное партнерство
Светлана Юрьевна Егорихина опубликовал вопрос в К вопросу об управлении межсекторным социальным партнёрством в Вологодской области
Спасибо за доклад, Евгения Сергеевна. Какие подходы выделяют к определению понятия к «социальное партнерство»? -
Labour migrathion
Светлана Юрьевна Егорихина опубликовал вопрос в Новые направления трудовой эмиграции из Таджикистана в страны ОЭСР: формы и каналы эмиграции
Thank you for the report. Whаt countries take active part in labour migrathion? -
-
методика
Светлана Юрьевна Егорихина ответил Екатерина Петровна Кузнецова в теме К вопросу о мотивации магистрантов Вологодского научного центра РАН
Екатерина Петровна, методика диагностики учебной мотивации студентов А.А. Реана и В.А. Якунина доказала свою надежность и эффективность. Мы ее использовали для определения наиболее значимых мотивов учебной деятельности. Многие ученые в своих исследованиях ее дополнили, появились модификации данной методики. Данную методику в модификации Н.Ц. Бадмаевой мы использовали для исследования ценности мотивов, чтобы рассмотреть особенности мотивации магистрантов в целом. -
Стимулирование НИОКР
Светлана Юрьевна Егорихина опубликовал вопрос в Стимулирование прикладных исследований и разработок на региональном уровне
Евгений Александрович, уточните, почему большинство субъектов РФ не обладают собственными институтами стимулирования НИОКР, ведь это оказывает влияние на развитие территории? -
Социальное предпринимательство
Светлана Юрьевна Егорихина опубликовал вопрос в Социальное предпринимательство как механизм научно-технологического развития регионов
Анна Станиславовна, уточните, пожалуйста, что Вы понимаете под "социальным предпринимательством". Какие меры государственной поддержки для социальных предпринимателей существуют в Республике Беларусь? -
мотивация
Светлана Юрьевна Егорихина ответил Ксения Александровна Устинова в теме К вопросу о мотивации магистрантов Вологодского научного центра РАН
Спасибо, Ксения Александровна за проявленный интерес. Мотивация - это осознанное внутреннее побуждение человека к активности. Он заинтересован в решении задачи и действует в рамках удовлетворения своей потребности. Внешняя мотивация не связанна с содержанием определенной деятельности, но она обусловлена внешними по отношению к субъекту обстоятельствами (стимулами). Такая мотивация возникает, когда человек мотивирован на поведение или участие в деятельности, чтобы получить вознаграждение либо избежать наказания. В этом случае он участвует в деятельности не потому, что ему это нравится или он находит в этом удовлетворение, а для того, чтобы получить вознаграждение или избежать наказания. То есть внешняя мотивация зависит от отношений человека со средой, она регулируется внешними психологическими и материальными условиями деятельности. Например, если человек работает из-за денег, то деньги являются внутренним стимулом, если же из-за интереса к работе, то деньги выступают внешним. Стимулирование – косвенное воздействие на личность через изменение внешних обстоятельств, использование стимулов, побуждающих к ожидаемым действиям. Стимулом может быть воздействие (убеждение, просьба, приказ, выговор, угроза); отношение (признание, доверие, похвала, разочарование); ресурс (подарок, награда, зарплата, бонус); обязательства (законы, договоренности, обещания); чужие идеи, желания и цели. Стимулирование выступает как фактор формирования внешней мотивации. Методики, которые используются для исследования особенностей учебной мотивации доказали свою надежность и эффективность. С одной стороны исследуются ведущие мотивы, а с другой - наиболее значимые -
Вопрос
Светлана Юрьевна Егорихина ответил Светлана Юрьевна Егорихина в теме Формирование системы стимулирования деловой активности инновационного предпринимательства
Спасибо за ответ. -
Вопрос
Светлана Юрьевна Егорихина ответил Светлана Юрьевна Егорихина в теме Проблемы нормативно-правового обеспечения процесса подготовки кадров в условиях перехода к инновационной экономике
Спасибо, Юлия Олеговна. Желаю Вам продолжить изучение данной темы и при обучении в аспирантуре -
Вопрос
Светлана Юрьевна Егорихина ответил Евгений Александрович Мазилов в теме Магистерская подготовка в Вологодском научном центре РАН
Спасибо Евгений Александрович за вопрос. Начальный опыт реализации программы магистратуры показал свою эффективность. Доказательством является успешная сдача ГИА на отлично и получение диплома с отличием у магистров первого выпуска. Конечно без опыта подготовки кадров в аспирантуре этот процесс был бы более трудным, т.к. за годы существования аспирантуры в ВолНЦ РАН выстроена система подготовки кадров, которая показывает свою эффективность. Из 121 выпускника аспирантуры - 51 защитили кандидатские диссертации. После окончания аспирантуры в Центре остались работать 30% выпускников, некоторые из них уже занимают руководящие должности и занимаются подготовкой докторских диссертаций. Остальные выпускники работают в органах государственной и исполнительной власти региона, образовании, банковской сфере, бизнесе и т.д. Хочется отметить, что тех аспирантов, которые не смогли защитить диссертации в период обучения или в первый год после окончания аспирантуры "не бросают", а доводят до защиты и получения степени кандидата наук. -
Вопрос
Светлана Юрьевна Егорихина опубликовал вопрос в Проблемы нормативно-правового обеспечения процесса подготовки кадров в условиях перехода к инновационной экономике
Юлия Олеговна, как Вы оцениваете систему подготовки специалистов для инновационной экономики в Вологодской области? Что-то уже делается для выстраивания непрерывной цепочки?