Перейти к содержанию
Форум интернет-конференций ВолНЦ РАН

Евгений Валерьевич Шухно

Участники конференции
  • Публикаций

    1
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

0 Neutral

Информация о Евгений Валерьевич Шухно

  • Звание
    Newbie

Посетители профиля

Блок последних пользователей отключён и не показывается другим пользователям.

  1. Анна Станиславовна, спасибо за вопрос! Без целенаправленных усилий руководства научных организаций по формированию организационной культуры, она будет складываться хаотично, во многом на основе предыдущего опыта работы сотрудников и руководителей отделов, у каждого из которых может быть свое собственное видение о должном организационном поведении, свои ценности и установки в плане работы, выполнения своих обязанностей. Соответственно, политика по выстраиванию организационной культуры даже в условиях минимальных затрат (поскольку в условиях бюджетных научных учреждений ассигнование больших средств на организационную культуру и мероприятия в ее рамках маловероятно и практически невозможно) привела бы к формированию организационной идентичности, постепенному усвоению норм и ценностей научной организации (соответствующих видению руководства, задачам этой организации, научному этосу), что скажется на организационном поведении научных сотрудников и вспомогательного персонала, которое, в конечном итоге, и определяет эффективность деятельности всей организации. В то же время определение эффективности рассматриваемого типа социальной организации является дискуссионным вопросом, возникают сложности при выделении критериев ее эффективности. Сплоченность коллектива, на мой взгляд, во многом зависит от разделяемых сотрудниками ценностей, привычных моделей организационного поведения, принятия целей и задач организации, своего структурного подразделения, степени гомогенности коллектива (возрастной, образовательной).
×
×
  • Создать...