Перейти к содержанию
Форум интернет-конференций ВолНЦ РАН

Зауре Казбековна Чуланова

Участники конференции
  • Публикаций

    19
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

4 Neutral

Информация о Зауре Казбековна Чуланова

  • Звание
    Member
  1. Цифровизация и рынок труда

    Спасибо! Очень интересные данные!
  2. Индустрия 4.0. и человеческие ресурсы

    Спасибо
  3. Благодарю за ответ
  4. Спасибо, Зайра Тулегеновна, за интересный и важный для нас вопрос. В условиях Индустрии 4.0 практически вся рутинная работа, в том рутинная высокоинтеллектуальная, будет автоматизирована. Однако пока (!) роботы не столь изобретательны и креативны, как люди, не способны к эффективному решению задач, требующих креативного подхода. Соответственно, повысится роль творческого труда, появятся новые специальности, базирующиеся на интеллектуальном труде. Возрастут и требования к процессу принятия управленческих решений. Важнейшими компетенциями для ученого в 21 веке станут аналитическое инновационное мышление, креативность, оригинальность и инициативность, критическое мышление и способность к комплексному решению проблем, воображение и эмоциональный интеллект и т.д. Мы знаем, на своем примере в том числе, что неотъемлемой формой существования ученых является академическая мобильность, повышение квалификации, временное перемещение в целях участия в исследовательских проектах, в т.ч. зарубежных, которая способствует более полному использованию научного потенциала ученого. Участие в нескольких разработках расширяет предметную специализацию, способствует интеграции научных направлений и научных отраслей. Это требует от современного ученого развития межкультурных навыков, владения иностранными языками, навыков работы в сети, понимания происходящих глобальных процессов, способности к системному анализу.
  5. Индустрия 4.0. и человеческие ресурсы

    Спасибо! Как вы думаете, какие действия должны принимать (и должны ли?) правительства стран для развития человеческих ресурсов в условиях Индустрии 4.0?
  6. Индустрия 4.0. и человеческие ресурсы

    Спасибо! Согласна с вами
  7. Цифровизация и рынок труда

    Спасибо, Андрей Васильевич! Разумеется, цифровизация экономики и общества расширяет возможности для всех участников рынка труда. Однако, некоторые ученые выражают опасения, что цифровизация и автоматизация производства повлекут за собой рост безработицы в глобальном масштабе. Они считают, что проблема структурной безработицы в результате перехода на цифру станет актуальна как для развитых, так и для развивающихся стран. Как вы думаете, насколько их опасения оправданны?
  8. Про компетенции

    Спасибо! Буду рада сотрудничеству!
  9. Про компетенции

    Да, конечно! Очень рада поделиться: Чуланова З.К. и др. Казахстанская модель социально-трудовых отношений: проблемы и перспективы: монография. - Институт экономики КН МОН РК. – 2017. – 450 с. Chulanova Zaure. Professional standards as a factor of adaptation of human resources to the Industry 4.0: approaches to development and implementation. // Journal of human resource management, vol. XXII, 1/2019. – P.12-20. Zaure K. Chulanova, Azimkhan A. Satybaldin, Amanzhol K. Koshanov. Methodology for Assessing the State of Human Capital in the Context of Innovative Development of the Economy: a Three-Level Approach. // Journal of Asian Finance, Economics and Business. – 2019. - 6 (1). - P.321-328.
  10. Добрый день! Принимаются ли какие-то меры в отношении лиц с профессионально-техническим образованием – по их переподготовке, переквалификации, развитию новых востребованных навыков?
  11. Вопрос

    Спасибо за внимание к моему докладу. В условиях становления Индустрии 4.0 наиболее востребованными компетенциями станут такие как: разработка технологий и программирование, гибкость и способность к профессиональной мобильности, аналитическое инновационное мышление, креативность, оригинальность и инициативность. Ориентация на сферу услуг в значительной мере увеличивает спрос на навыки коммуникации и такие личные психологические качества, как умение взаимодействовать с людьми, иметь навыки эмпатии, инициативность, критическое мышление, способность убеждать и вести переговоры, внимание к деталям, устойчивость, гибкость, способность управлять информацией в современных информационных средах, медиа, социальных сетях.
  12. Про компетенции

    Екатерина Александровна, спасибо за вопрос. Конечно, в нашем исследовании мы уделяем большое внимание вопросам развития человеческого капитала на основе развития Hard Skill («твердых») и Soft Skills («мягких» компетенций). Так, Hard Skills представляют собой профессионально–квалификационные компетенции, основанные на знаниях, опыте и наработанных навыках, приобретаются в процессе обучения и практической деятельности и, как правило, подтверждаются дипломами и сертификатам. Личностно-деловые же качества, получившие название Soft Skills – это персональные качества и социальные навыки, например, умение работать в команде, любознательность, инициативность, критическое мышление, умение устанавливать межличностные коммуникативные связи, мобилизовываться и т.д. Они приобретаются не только в процессе работы, но и в повседневной жизни. Одним из результатов нашего исследования стала разработка принципиальной модели профстандарта в контексте нового качества человеческого капитала с использованием названных элементов, дополненная новыми качественными составляющими, востребованными в условиях Индустрии 4.0.
  13. Thank you for asking! In our opinion, the main claimed competence, which is a key factor for successful professional growth in Industry 4.0 and requiring development from every worker, is the ability for continuous learning, the desire to learn new knowledge and new emerging technologies. Also important are flexibility and ability for professional mobility, analytical innovative thinking, digital literacy.
  14. Добрый день, уважаемые коллеги! Скажите, пожалуйста, каким образом Индустрия 4.0. отразится на развитии человеческих ресурсов?
×