вопрос

[Василий Васильевич Тетерин 4]

Глеб Викторович, спасибо за доклад

Через какие механизмы, корпоративные нормы изменяют повседневную жить своих сотрудников? И через какие механизмы изменяют условия жизни членов семей своих сотрудников? 

 

[Глеб Викторович Дружинин 2]

1 час назад, Василий Васильевич Тетерин сказал:

Глеб Викторович, спасибо за доклад

Через какие механизмы, корпоративные нормы изменяют повседневную жить своих сотрудников? И через какие механизмы изменяют условия жизни членов семей своих сотрудников? 

 

Василий Васильевич, спасибо за вопрос. Корпорации могут изменять повседеневную жизнь своих сотрудников через внутрикорпоративные механизмы, например развитую систему внутрикорпоративной жизни: субботники, совместное празднование социальных праздников, проведение выездов, также можнов  качестве примера привести систему социальной поддержки в корпорации: предоставление бесплатной путевки членам семьи в санаторий или курорт.  В западных коммерческих корпорациях, уже и в некоторых российских, можно наблюдать, что корпорация возлагает на себя обязанность перед членами семьи. например в трудовых договорах генеральных директоров можно уже наблюдать включение таких положений, согласно которым корпорация предоставляет членам семьи генерального директора служебную квартиру для бесплатного проживания,. Через указанные системы и происходит изменение жизни.