Елена Aлександровна Басова 16 Жалоба Опубликовано 25 ноября, 2021 Добрый день, уважаемые авторы! Основную роль в поддержке микроклимата в организации Вы отводите руководителю, а если компания насчитывает несколько сотен или тысяч сотрудников. Почему Вы не рассматриваете важность участия в этом вопросе HR-служб? Спасибо. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
0 Евгений Алексеевич Стулов 0 Жалоба Опубликовано 25 ноября, 2021 Елена Александровна, здравствуте! Спасибо Вам за вопрос! В нашей работе главенствующая роль отводится не только руководителю всей компании, но и ключевым звеньям организации, в том числе и службам HP. Ведь они, как минимум, производят адаптацию новичков и следовательно, сопровождают новых сотрудников на первых этапах вхождения в коллектив, помогают разобраться в негласных нормах и ценностях организации. И, все же, мы считаем, что непосредственный руководитель, с которым сотрудники решают текущие и ежедневные задачи, оказывает более занчительное воздействие на микроклимат, чем эпизодически работающие с персоналом представители HP служб. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
0 Елена Aлександровна Басова 16 Жалоба Опубликовано 26 ноября, 2021 Доброе утро! Вероятно, Вы имеете ввиду руководителя подразделения, а не организации? Повторюсь, что при большой численности сотрудников руководитель компании должен заниматься более стратегическими направлениями. Спасибо за ответ! Успехов в дальнейших исследованиях! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Добрый день, уважаемые авторы!
Основную роль в поддержке микроклимата в организации Вы отводите руководителю, а если компания насчитывает несколько сотен или тысяч сотрудников. Почему Вы не рассматриваете важность участия в этом вопросе HR-служб?
Спасибо.
Поделиться сообщением
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты