Перейти к содержанию
Форум интернет-конференций ВолНЦ РАН

Елена Aлександровна Басова

Модераторы
  • Публикаций

    22
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

4 Neutral

Информация о Елена Aлександровна Басова

  • Звание
    Member
  1. Оксана Викторовна, добрый вечер! Благодарю за проявленный интерес к моему докладу. Как показывают исследования, в т.ч. и проводимые ВолНЦ РАН, развитие человеческого капитала приводит к росту заработной платы, а, следовательно, к снижению признаков бедности работающего населения. В отношении интенсификации труда следует учитывать, что не только наша страна, весь мир приходит к осознанию важности поиска рациональных путей воздействия на улучшение использования рабочей силы через повышение удовлетворенности трудом и качества трудовой жизни в целом.
  2. Добрый день! Спасибо за интерес к моему докладу. Как показали результаты опроса, более недовольны трудовой жизнью мужчины. Женщины по всем рассматриваемым аспектам труда высказывали большую удовлетворенность по сравнению с мужчинами. Здесь подтверждается "парадокс удовлетворенности трудом", когда женщины, имея более низкую оплату труда по сравнению с мужчинами, менее перспективные карьерные возможности и т.д. более удовлетворены трудовой жизнью.
  3. Андрей Васильевич, благодарю за проявленный интерес к моей статье. Перспективы дальнейших исследований, действительно, носят как теоретический, так и практический характер. Очевидно, что благополучие и удовлетворенность трудом не ограничивается тем списком аспектов, которые мы анализировали в данной статье. Интересно оценить мнение респондентов относительно соблюдения правовых условий и законодательных норм на рабочем месте, графиков и режимов труда, наличия стрессовых ситуаций и других характеристик, уделяя внимание особенностям благополучия в разрезе половозрастных и социально-профессиональных групп. В целях повышения практической значимости подобных исследований следует изучить взаимосвязь между удовлетворенностью трудом и производительностью, а также оценить влияние благополучия на рабочем месте на мотивацию для разработки более узких рекомендательных мер.
  4. Алеся Петровна, добрый день! Спасибо за проявленный интерес к моему докладу. Среди мужчин превалирует профессионально-благополучный тип личности (около 72%). У женщин распределение по трем типам примерно одинаковое, но более значительный вес занимает социально-благополучный тип личности - 35%.
  5. Вера Ивановна, добрый день! Спасибо за интерес к моему докладу. Незначительное число работ относительно удовлетворенности трудом в гендерном разрезе связано со спецификой гендерных исследований в целом. Во-первых, в России подобные исследования активно начали появляться только в начале 90-х годов. Во-вторых, в исследованиях, проводимых уже в настоящее время, несмотря на заявляемый гендерный аспект, значительное внимание уделяется "женским" оценкам, возможно, это связано с тем, что первоначально развитие гендерных исследований на Западе происходило в русле женской тематики с превалированием феминистского подхода и данные тенденции (акцент на женщинах) плавно "перетекли" в российскую науку. В-третьих, оценка удовлетворенности трудом предполагает использование субъективистского подхода, что трудно реализуемо, поэтому количество исследований в данном русле ограничено. Разделение на типы по благополучию и удовлетвоернности трудом у мужчин и женщин проведено с помощью метода главных компонент, целью которого является сокращение числа переменных посредством их объединения в компоненты (факторы). Анализ позволил среди субъективных оценок у мужчин выделить 2 фактора, у женщин - три. Это говорит о том, что среди мужчин преобладает 2 типа личности: те, кто высказал наибольшую удовлетворенность профессиональными характеристиками труда и те, кто высказал удовлетворенность остальными характеристиками (оплата труда и карьера, социальная значимость), объединенных под общим названием "статусно-благополучные". У женщин анализ позволил выделить 3 типа личности. Женщины либо более удовлетворены сан-техническими условиями работы, либо оплатой труда, либо соц. значимостью и карьерой.
  6. Цифровое неравенство

    Сергей Анатольевич, благодарю Вас за столь подробный ответ!
  7. Уважаемые авторы, добрый день! Спасибо за интересный доклад. Подскажите, пожалуйста, чем обусловлено включение в исследование молодежи в возрасте 15 лет? Как правильно отмечено в докладе, значительная доля из них еще учится. Не будут ли данные по данной возрастной когорте искажать реальную ситуацию с безработицей?
  8. Сергей Анатольевич, добрый день! Спасибо за доклад. Подскажите, пожалуйста, в таблице 1 приведены данные об уровне освоения населения цифровых навыков. Как Вы думаете, с чем связано отсутствие повышающей динамики по всем показателям за исключением "подключение и установка новых устройств"? Это связано с изменением методики расчета или вызвано другими причинами? И интересует еще один момент. На Ваш взгляд, какую роль в достаточно низком уровне освоения цифровых навыков играет невысокий уровень благосостояния значительной части российского населения, возможно, не имеющем доступа к цифровым технологиям, продуктам? Велика ли здесь роль цифрового неравенства по причине низкого благосостояния или все же здесь имеют место быть другие причины? Спасибо.
  9. Анна Александровна, благодарю Вас за ответ!
  10. Наталия Николаевна, благодарю за ответ!
  11. Динамика

    Благодарю за столь подробный ответ!
  12. Юлия Владимировна, добрый день! Спасибо за доклад. Подскажите, пожалуйста, при изучении рынков сбыта (особенно, целевой аудитории) какие каналы получения данных наиболее информативны? И интересует еще один момент. На каком из этапов маркетинговых исследований применяется SWOT-анализ? Спасибо.
  13. Добрый день, Андрей Васильевич! Спасибо за доклад. Подскажите, пожалуйста, всегда ли трансформация занятости связана с качественными изменениями уже "устоявшихся практик участия населения", не существует ли примеров создания новых схем, практик участия и всегда ли трудовая деятельность ассоциируется с оплачиваемой (например, волонтерская деятельность)?
  14. Наталия Николаевна, добрый день! Спасибо за доклад. Действительно, проблема подготовки кадров в условиях расширения цифровой экономики требует взаимодействия различных министерств, ведомств, хозяйствующих субъектов. Подскажите, пожалуйста, сегодня бизнес готов включиться в процесс подготовки и делиться своими наработками? Какое мнение существует на этот счет?
×