Анастасия Григорьевна, добрый день! Благодарю Вас за освещение актуальной проблематики. В докладе отмечается, что в настоящее время в Беларуси существует проблема отсутствия учёта потребностей пожилых при принятии решений в рамках политики активного долголетия. Подскажите, пожалуйста, как, на Ваш взгляд, этот вопрос можно решить? Также в сообщении отмечалась проблема противоположного влияния повышения занятости на высококвалифицированных и низкоквалифицированных пожилых работников. Какие инструменты, по Вашему мнению, позволили бы разрешить это противоречие? Последний вопрос касается того, какие антидискриминационные меры уже применяются в Республике Беларусь для предотвращения эйджизма, особенно на рабочих местах, и какие меры Вы можете предложить, если они отсутствуют, но были бы эффективны?
Анастасия Григорьевна, добрый день! Благодарю Вас за освещение актуальной проблематики. В докладе отмечается, что в настоящее время в Беларуси существует проблема отсутствия учёта потребностей пожилых при принятии решений в рамках политики активного долголетия. Подскажите, пожалуйста, как, на Ваш взгляд, этот вопрос можно решить? Также в сообщении отмечалась проблема противоположного влияния повышения занятости на высококвалифицированных и низкоквалифицированных пожилых работников. Какие инструменты, по Вашему мнению, позволили бы разрешить это противоречие? Последний вопрос касается того, какие антидискриминационные меры уже применяются в Республике Беларусь для предотвращения эйджизма, особенно на рабочих местах, и какие меры Вы можете предложить, если они отсутствуют, но были бы эффективны?
Поделиться сообщением
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты