Анастасия Сергеевна, спасибо за интересную статью! Лаконично и содержательно!
Вы согласны, что возможность привлечения каждого работника к процессу планирования, тем более участия в формулировании собственного плана, обратно пропорциональна размеру компании? Может ли быть выходом в такой ситуации функционирование множества компаний с широкой автономией, но под общим брэндом, гибкой иерархией и корпоративными стандартами?
Анастасия Сергеевна, спасибо за интересную статью! Лаконично и содержательно!
Вы согласны, что возможность привлечения каждого работника к процессу планирования, тем более участия в формулировании собственного плана, обратно пропорциональна размеру компании? Может ли быть выходом в такой ситуации функционирование множества компаний с широкой автономией, но под общим брэндом, гибкой иерархией и корпоративными стандартами?
Поделиться сообщением
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты