Александр Васильевич Фетюков

Здравствуйте, Максим Александрович! Благодарю за интересные вопросы! 1) Поскольку объект изучения достаточно сложный, я постарался на начальном этапе исследования сузить круг компонентов ЧК и сосредоточиться на самых основных составляющих данного явления. Возможно в дальнейших исследованиях мне удастся остановиться более подробно на рассмотрении этих факторов. 2) Да. Человеческий капитал возможно измерить. Одним из таких измерителей развития человеческого капитала на уровне стран является ИЧК - Индекс Человеческого Капитала, рассчитываемый раз в 2 года Всемирным Банком как интегральный показатель объёма человеческого капитала, который новорожденный индивид может накопить к 18 годам, с учётом рисков, связанных с низким уровнем здравоохранения и образования в той стране, в которой он живет. Он также измеряет вклад систем здравоохранения и образования в производительность отдельных людей и стран, основываясь на обширном микроэконометрическом анализе. Он представляет собой прогнозный показатель того, как текущее состояние здоровья и нынешний уровень образования будут определять производительность следующего поколения работников. Из исследования ВБ известно, что значение ИЧК для России выросло с 0,60 до 0,68 в период с 2010 по 2020 гг. , это означает, что будущее поколение реализует свой потенциал на 68% от эталонного. Это свидетельствует о положительной динамике и на мой взгляд, должно также означать, что сохранение накопленного человеческого капитала, его защита, а также наращивание должны являться приоритетом России в долгосрочной перспективе. В качестве наглядного показателя запаса национального человеческого капитала можно привести также Индекс Человеческого развития, который составляется из показателей индекса продолжительности жизни, индекса образования, индекса дохода. Согласно его значению, ЧР в России является довольно высоким и плавно возрастал в период с 2012 до 2020 гг. с 0,78 до 0,824 единицы, но в 2021 снизился до значения 0,822 (объясняется корректировкой индикаторов). Надеюсь, я сумел обстоятельно ответить на оба вопроса.

Здравствуйте! Спасибо за вопрос! Исследование позволило нам вывести свою трактовку человеческого капитала - это экономическая категория, сочетающая в себе совокупность знаний, навыка, опыта и способностей производить приносящие прибыль товары и услуги, используемых носителем с целью трансформации под вызовы новой экономики инновационного типа. В нашей трактовке в состав человеческого капитала включены интеллектуальные силы, создающие уникальный продукт или обладающие уникальными компетенциями. Ресурсы человеческого капитала можно разделить на общие (включающие навыки, необходимые для выполнения рутинной работы), эксклюзивные ресурсы (интеллект и уникальные знания, необходимые для производства инновационных продуктов) и технические ресурсы (физический труд и технологические операции). Наглядно эта структура человеческого капитала в авторском понимании и была графически отображена в докладе.

Добрый день! На данный момент концепция исследования еще только формируется, поэтому определенно пока сказать сложно. Вероятнее всего остановлюсь на уже упомянутых в докладе сетевом человеческом капитале и гибридизированной форме интеллектуального и человеческого капиталов.

Добрый вечер! Спасибо за вопрос! Постараюсь дать развернутый ответ. Уровень развития человеческого капитала (ЧК) и интеллектуального капитала (ИК) может измеряться финансовыми и нефинансовыми методами на различных уровнях масштабируемости. При оценке уровня развития человеческого капитала в основном используются финансовые методы. На микроуровне оценивается уровень развития человеческого капитала отдельного индивида, который может быть суммирован для общей оценки человеческого капитала организации в целом, на мезоуровне - человеческий капитал отрасли или региона, на макроуровне человеческий капитал в масштабах экономики страны, на мегауровне производится оценка человеческого капитала в мировом масштабе. Одним из новаторских нефинансовых методов оценки ЧК на уровне стран является Индекс Человеческого Капитала, рассчитываемый Всемирным Банком как интегральный показатель объема человеческого капитала, который родившийся индивид может накопить к 18 годам, с учетом рисков, связанных с низким уровнем здравоохранения и образования в той стране, в которой он живет. Он также измеряет вклад систем здравоохранения и образования в производительность отдельных людей и стран, основываясь на обширном микроэконометрическом анализе. Финансовыми методами оценки ЧК являются модель чистой добавленной стоимости, доходные и затратный методы, ценовая оценка человеческого капитала по объёму инвестиций. Кроме того уровень человеческого капитала может быть измерен через различные интегральные индексы, комбинирующие финансовые и нефинансовые методы - например, распространенным методом оценки развития ЧК является Индекс Развития Человеческого Потенциала, который составляется из показателей индекса продолжительности жизни, индекса образования и индекса дохода. Существуют способы измерения ЧК через модифицированные модели экономического роста - модели Лукаса - Ромера, Бен-Пората, Мэнкью - Ромера - Вейла и др. ИК измеряется в основном на микроуровне, для его оценки наиболее часто используются затратный метод Дж. Тобина и метод интеллектуальной добавленной стоимости А. Пулика. Также ИК может учитываться в бухгалтерском учете организации как совокупная стоимость интеллектуальной собственности и других нематериальных активов, прибыль от НИОКР.

Добрый вечер. Спасибо за вопрос! Противоречий возникает на наш взгляд два. 1). Согласно Т. Шульцу между физическим и человеческим капиталом нет принципиальных различий, поскольку и тот, и другой приносят доход. Но в то же время Г. Бэккер разделял эти понятия, считая основным отличием человеческого капитала от физического неотчуждаемость от личности носителя. Сейчас в научной литературе тоже принято их все-таки отделять. 2) Существует противоречие в трактовке инвестиций в человеческий капитал. Л. Туроу и М. Блауг считали, что инвестиции - это ресурсные вложения в производство человеческого капитала (например, денежные затраты, проведенное время за учебой), у них инвестиции носят преимущественно количественное измерение. Но Г. Беккер и Т. Шульц относили к инвестициям непосредственно функциональные действия, совершенствующие ЧелКап (повышение уровня образования, накопление опыта, овладение информацией и т.д.), для них инвестиции в ЧелКап носят преимущественно качественное измерение. На наш взгляд каждый компонент человеческого капитала требует определённых затрат и вложений, и каждому компоненту человеческого капитала может соответствовать свой вид инвестиций. Добавим также, что в докладе приведено определение человеческого капитала Р.И. Капелюшниковым как «строгого научного понятия» в отличии от «метафорических» Социального и Интеллектуального капиталов, но в то же время профессор А.И. Рофе отмечает, что человеческий капитал - это тоже метафорическое понятие, поскольку оно не имеет твёрдой единицы экономического измерения, в отличии от человеческих ресурсов или заработной платы, а предложенные методы оценки ЧК Г. Беккером и др. исследователями критикуются им как слишком приблизительные и не учитывающие множества факторов. (Рофе, А. И. Может ли капитал быть человеческим, а поведение организационным? / А. И. Рофе // Труд и социальные отношения. – 2009. – Т. 20. – № 11. – С. 19-25). То есть среди современных учёных также встречаются разногласия и противоречия относительно трактовки теорий человеческого капитала.

Благодарю за ответ! Удачи в дальнейших исследованиях!

Здравствуйте, Елена Юрьевна! Спасибо за интересный доклад! На ваш взгляд, политика импортозамещения оказывает положительное влияние на развитие высокотехнологичного сектора в Вологодской области?

Спасибо!

Здравствуйте, Елена Александровна! Считаю, что подобный подход будет никак не согласован с мерами по преодолению дефицита кадров, он может только его усугубить и даже снизить популярность профессии у поступающей молодежи. Увольнение и лишение лицензии может быть оправдано в крайних случаях – например, при нанесения вреда пациентам или неоказании помощи, нарушении врачебной этики. Но я не думаю, что отказ от вакцинации должен быть в этом списке. Лишение самого диплома (т.е. документа об окончании ВУЗа) – нонсенс.

Здравствуйте! Спасибо за интересный доклад. Хотелось бы узнать, принимают ли участие местные экспертные сообщества (например, ваш Университет) в разработке программ социально-экономического развития республики?

Доброе утро! Благодарю за отзыв! В целом необходимы активная целенаправленная работа по повышению престижа медицинской профессии, обеспечение врачам достойной зарплаты, предоставление жилья, причем не только иногородним. На мой взгляд необходимо инвестировать в развитие региональной системы медицинского образования, увеличивать набор учащихся и совершенствовать качество их образования. Не так давно в области стали внедряться программы высшего медицинского образования (32.04.01 Общественное здравоохранение). Пока речь идет только о подготовке администраторов, но направление выбрано верное. Требуется также гарантировать трудоустройство в регионе всем вологжанам-выпускникам медицинских учебных заведений, не только целевикам. Важно разобраться, почему у других программ (Земский доктор и т.д) не столь высокая эффективность, несмотря на крупные материальные стимулы, и внести корректировки для повышения привлекательности программ.

Я вас понял, благодарю за ответ!

Добрый день, спасибо за вопросы! 1. В основе социально ответственного поведения бизнеса лежит успешное и динамичное развитие производственно-хозяйственной деятельности каждого предприятия, которая даёт нужный обществу социальный эффект в виде рабочих мест, зарплат, налоговых пополнений бюджетов всех уровней и возможности реализации дополнительных социальных программ. Это помогает обеспечить высокие и устойчивые темпы роста как экономики страны в целом, так и её регионов. Поэтому роль предприятий в социально-экономическом развитии региона мы можем оценить по их доле в доходах регионального бюджета, по доле рабочих мест в их общей численности в регионе и по соотношению средних заработных плат. 2. Верно, в Конституции и других НПА заложены принципы, определяющие Российскую Федерацию как социальное государство. Но ведь задекларировать это одно, а реализовать задекларированное это другое. Вдобавок, в тезисе рассматривается объединение ресурсов власти и бизнеса, а в законах нет четких указаний, что власть должна взаимодействовать с бизнесом, это сотрудничество носит добровольный характер. Поскольку региональные и муниципальные органы власти принимают прямое участие в формировании социально ответственной политики, в их распоряжении доступен пакет инструментов для успешной реализации этой политики. Касательно взаимодействия власти и бизнеса, это социальные контракты, социальное партнерство, социальные программы и т.д. И в докладе я как раз рассматриваю на конкретном примере, используя какой инструмент власти реализуют социально ответственную политику. Так что на мой взгляд, рассмотрение социальной ответственности власти вполне корректно.

Здравствуйте, Оксана. Спасибо за интересный доклад. Из доклада можно понять, что многие города, изменяя свой облик, идут "кто в лес, кто по дрова". Как Вы считаете, можно ли их деятельность скоординировать, разработав и внедрив через нормативно-правовые акты единый дизайн-код для формирования городской среды? Может ли в данном случае в качестве образца для подражаний выступить г. Рыбинск, в котором местные власти оформили центр города в ретро-стиле начала ХХ века?

Здравствуйте, благодарю за вопрос! Ответ.docx