Александр Павлович Будилов

Елена Алексеевна, спасибо за интересный доклад! Вами рассмотрены трактовки определения "инновации на рабочем месте" зарубежных исследователей, а в отечественной науке данное понятие исследовалось? Какие существуют подходы?

Ирина Николаевна, спасибо за интересный доклад!

Есть такая точка зрения, что в современном мире техника и технология изменяются примерно каждые 5 лет, сфера труда под влиянием роботизации и использования искусственного интеллекта развивается быстрее чем сфера образования. Скажите, по Вашему мнению, какие мероприятия (изменения) в образовательном процессе могли бы в этом контексте способствовать повышению готовности детей к реализации трудового потенциала?

Татьяна Сергеевна, спасибо за интересный доклад! Скажите, по Вашему мнению, целесообразно было бы создать кластер социальных инноваций в Вологодской области и какие направления деятельности для него были бы приоритетны?

Наталья Николаевна, спасибо за интересный доклад! Скажите, по Вашему мнению, можно ли выделить какие то особенности развития изменений "в сфере труда под влиянием влиянием роботизации и использования искусственного интеллекта" в России? В нашей стране также можно выделить пять секторов, в которых может появиться достаточно много новых занятий для человека?

Дарья Александровна, спасибо за интересный доклад! Скажите, по Вашему мнению, с помощью какие конкретно мероприятий возможно повысить информационное обеспечение рынка труда? 

Андрей Васильевич, спасибо за интересный доклад! Скажите, по Вашему мнению, с какими еще государствами России было бы приоритетно наладить взаимодействие в области решении проблемы обеспечения национальных экономик трудовыми ресурсами?

Андрей Васильевич, спасибо за интересный вопрос. Да, подобная точка зрения существует и имеет право на существование.

Процессы "сжатия" заселенного пространства сельских территорий в России происходят и будут происходить, это надо признавать и понимать. Однако сам процесс "сжатия" может быть управляемым или неуправляемым. Если проводить продуманную миграционную политику, направленную прежде всего на обеспечение равных условий для реализации человеческого потенциала как в сельской местности, так и в городской, обеспечив необходимые условия для жизни, то часть сельских жителей у которых нет навязанного извне смысла жизни "уехать в город" (как показывают опросы) останутся в сельской местности, таким образом сделав переход от урбанизационных процессов к дезурбанизационным более "мягким" и комфортным как для самого населения так и в общегосударственных целях.

Регина Нафиковна, спасибо за интересный доклад! Скажите, а какие еще регионы страны имеют такую же высокую зависимость от поступлений налогов в бюджет от НЕФТЕГАЗОВЫХ КОМПАНИЙ?

Евгения Александровна, спасибо за интересный доклад!  Вы говорите о положительном опыте функционирования пчеловодческих кооперативов в Республике Беларусь, а положительных примеров в РФ нет?

Тунг Суан Нгуен, спасибо за интересный доклад! Скажите, как по Вашему мнению, стоит ли расширять полномочия органов власти на местах и предоставлять большую автономию в принятии решений?

Анастасия Олеговна, спасибо за интересный доклад! Скажите, а какие конкретные реформы стоит провести, для повышения инвестиционной привлекательности России?

Виктория Викторовна, спасибо за вопрос. Хотелось бы уточнить, Вы спрашиваете про "разницу" в принципе или "разницу" для чего то? 

Да, войну или военные действия тоже можно отнести к факторам, оказывающим влияние на внутреннюю миграцию. Здесь важно отметить, что любые классификации, в том числе и классификации факторов внутренней миграции носят условный характер. Главный критерий, который отличает этот фактор от других, это его вынужденность. Так, "войну или военные действия" можно отнести согласно классификации данной Л.Л. Рыбаковским к объективным факторам временного (косвенного) воздействия или согласно классификации С.В. Рязанцева отнести к военно-политическим факторам (военные действия, изменение государственных границ, необходимость эвакуации как на другую территорию внутри государства, так и на территорию других государств).

Юлия Николаевна, спасибо за ответ!

Добрый день, Ксения Евгеньевна, спасибо за вопрос!

Изучением факторов, оказывающих влияние на миграционные процессы, в том числе и внутренние занимались многие ученые. Среди них можно назвать В.И. Переведенцев, Т.И. Заславскую, В.И. Староверова, Е.Д. Малинина, В.И. Моисеенко и т. д. Наиболее удачной является классификация Л.Л. Рыбаковского, считающего, что на принятие миграционного решения (как при внешней миграции так и при внутренней) оказывают влияние несколько факторов, которые можно подразделить на две основные группы: объективные и субъективные.

Объективные факторы подразделяются на три основных типа:

- неуправляемые (постоянно действующие) факторы. Сюда относятся: географическое положение местности; природно-климатические условия; природные катаклизмы и стихийные бедствия; техногенные катастрофы и бедствия;

- «временные» (косвенного воздействия): освоение территории; половой состав населения; приживаемость мигрантов; этнический состав населения;

- факторы текущего регулирования: занятость и наличие рабочих мест; уровень доходов; миграционная политика; кадровая политика; национальная политика.

Под субъективными факторами миграции понимаются «те особенности личностей индивидов, которые в одних и тех же условиях приводят к дифференциации принимаемых решений». В научной литературе сделан ряд попыток подразделения миграционных потоков на основе существенных факторов. Так, В. А. Ионцев среди основных факторов называет экономические, социальные, культурные, политические, этнические (национальные), религиозные, расовые, военные, демографические и др. . А.Г. Вишневский среди главных факторов миграции населения называет «экономические, социальные, политические и военные». С.В. Рязанцев считает необходимым подразделить факторы миграции по происхождению, то есть более подробно выделить составные части — параметры, которые дают каждому фактору миграции конкретные оценки.

Однако, важно отметить, что изложение этих многочисленных факторов миграции и параметров, их составляющих, не исчерпывает всех факторов миграции.

Уважаемая Юлия Николаевна!

Благодарю за интересное сообщение. 

В своем докладе Вы перечисляете основные вызовы для национальной безопасности Беларуси и Литвы со стороны миграции и указываете, что для решения данных проблем необходима разработка эффективной миграционной политики. В чем по Вашему мнению главная слабость миграционной политики рассматриваемых государств? 

Уважаемая Ксения Владиславовна!

Благодарю за интересное сообщение.

В своем докладе Вы указываете, что трудовая миграция влияет качество трудового потенциала Республики Башкортостан. Скажите, на основе каких данных или исследованиях Вы сделали вывод о том, что качество трудового потенциала снижается?

Андрей Михайлович, спасибо за вопрос! 

Мероприятия, которые могут быть реализованы прежде всего должны быть направлены на ту совокупность социальных условий (факторов), в которых протекает миграционный процесс. На миграционную привлекательность региона влияют различные факторы. Наиболее распространена классификация, разграничивающая эти факторы в зависимости от возможностей регулирования их влияния на миграционные процессы. Согласно ей факторы миграции распределялись по трем группам: неуправляемые, постоянно действующие факторы; «временные» факторы, которые могут регулироваться косвенными воздействием; регулируемые переменные факторы. 

Оказывать влияние можно только на управляемые объекты, поэтому мероприятия прежде всего должны быть направлены на влияние на вторую и третью группу факторов и, например, могут включать в себя меры по повышению уровня освоенности территорий, в том числе создания производственной и социальной инфраструктуры (особенно актуально вопросы развития инфраструктуры стоят в сельских территориях области), меры, способствующие увеличению заработной платы, установлению или отмене определенных льгот. Так, например, повышенные коэффициенты к заработной плате и различного рода льготы в районах Крайнего Севера России привлекали туда до середины 80-х гг. большие контингента трудовых ресурсов. Вообще невозможность найти работу является одним из самых сильных выталкивающих факторов, а высокий доход работающего населения – одним из самых сильных факторов притяжения. Для молодых людей является крайне привлекательным фактором также и возможность получения хорошего образования, поэтому мероприятия по повышению уровня миграционной привлекательности региона должны быть направлены в том числе и на создание сильной образовательной инфраструктуры.