Вера Ивановна Попова
-
Публикаций
20 -
Зарегистрирован
-
Посещение
Сообщения, опубликованные Вера Ивановна Попова
-
-
Уважаемые авторы, обладаете ли вы информацией о том, насколько часто компании обращаются в рекрутинговые агенства за помощью в подборе персонала?
-
Вопрос в догонку. Вы говорите о внедрении инновационных методов стимулирования работников. Как Вы считаете, применимы ли они во всех сферах трудовой деятельности или в каких-либо конкретных?
-
Екатерина Владимировна, в своей статье Вы указываете на отсутствие продуманной системы мотивации и закрепления молодежи на местах. Какие меры, на Ваш взгляд, необходимо принять для решения данного вопроса?
-
Наталия Николаевна, доброе утро! Благодарим за очень интересный доклад. Подскажите, пожалуйста, чем можно объяснить ситуацию, что Сахалинская область занимает 1 место в рейтинге по региональной информатизации, а, к примеру г. СанктПетербург занимает лишь 6 позицию. Спасибо!
-
Доброе утро Ксения Андреевна! В нашей статье изложены основные специализированные мероприятия, способствующие содействию трудоустройства инвалидов в Вологодской области (10 пунктов). Меры, применяемые на региональном уровне подробно описаны в ответах на задаваемые вопросы.
-
Андрей Васильевич, благодарю за столь подробный ответ!
-
Андрей Васильевич, день добрый! Прокомментируйте, пожалуйста, фразу из Вашей статьи «Неопределенность будущего сферы труда диктует необходимость широкого обсуждения особенностей проявления рассматриваемого процесса…». В чем, по Вашему мнению, заключается эта неопределенность? И что ждет в этом направлении мировое сообщество?
- 1
-
Елена Александровна, благодарим Вас за содержательный ответ!
-
Здравствуйте Арина Дмитриевна! Благодарим Вас за вопрос. На наш взгляд, проводимая государством политика в области содействия трудоустройства инвалидов, к сожалению, недостаточна. Более того, на различных заседаниях, рабочих группах (комиссиях) регулярно предлагается ряд мер (предоставление коммерческим организациям с численностью инвалидов более 50% от общей численности работников субсидий на возмещение затрат по оплате труда инвалидов; обеспечение возмещения затрат работодателей на оплату труда инвалидов, трудоустроенные на созданные для них рабочие места сверх квоты; введение административной ответственности работодателям за уклонение в части трудоустройства инвалидов и др.), которые увы не находят своего отражения в законодательных актах.
-
Добрый день!
Согласно официальным данным число инвалидов в возрасте старше 60 лет за последний год возросло почти на 2000 человек, и повышение пенсионного возраста, несомненно, сказалось на этих цифрах. Конечно, рост числа инвалидов пенсионного возраста связан также и с ухудшением здоровья, особенно в наше непростое время, и продление трудовых будней на полгода не улучшает ситуацию со здоровьем данной категории. Наша, как Вы выразились, «интерпретация» имеет место быть, а с Вашим утверждением «в структуре контингента инвалидов на протяжении длительного периода времени доминирующей по численности группой выступает именно население в возрасте 60 лет и старше» никто не спорит, т.к. это неопровержимый факт. Кроме того, мы обращаем внимание на «значительное количество инвалидов старше 60 лет», а не о резком росте числа обращений в МСЭ (тем более необходимо понимать невозможность получения ряда данных по той или иной причине).
Касательно второго вопроса отвечаем, что Центр занятости населения в своей работе руководствуется Законом Российской Федерации №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которому вакансии обратившимся гражданам предлагаются не только по специальности. Например: 1) если гражданин длительно неработающий или не имеющий квалификации, то ему будет считаться подходящей любая работа в соответствии с его состоянием здоровья; 2) если гражданин получает инвалидность, то, исходя из практики, у него возникают проблемы с возвращением на работу по прежней специальности и возможностью по здоровью работать в том же режиме (тогда ему будет предложен более легкий труд, несоответствующий его профессии. Так, водитель с нарушением функций сердечно-сосудистой системы просто напросто не сможет пройти медкомиссию для дальнейшего осуществления своей трудовой деятельности). Следовательно, данных об инвалидах, трудоустроенных ЦЗН по специальности собраны быть не могут.
-
Алеся Петровна, добрый день! Благодарю за содержательный ответ. А как Вы считаете, перечисленные Вами меры достаточно действенны?
-
Спасибо за развернутый ответ!
-
Юлия Владимировна, здравствуйте! Вы указываете, что при анализе рынка сбыта применяются методы сегментации. Какие методы применяются? И какие, на Ваш взгляд, наиболее востребованы?
-
Марина Владиленовна, добрый день! Поясните, пожалуйста, свою позицию относительно того, что дворник - это непопулярная профессия. На чем основано Ваше мнение? В нашей области ситуация складывается таким образом, что вакансия дворника пользуется популярностью особенно у граждан без образования и даже у лиц с ОВЗ.
-
Алеся Петровна, еще возник вопрос! Данные соцопросов показывают, что в 2019 году, как и в 2017 году, на вопрос о миграционных намерениях женщин-ученых, треть опрашиваемых затруднилась ответить на этот вопрос. Каковы, на Ваш взгляд, причины этого? Чем можно объяснить такую ситуацию?
-
Алеся Петровна, здравствуйте! Спасибо Вам за информативный доклад! Хотелось бы уточнить, принимаются ли в настоящее время в Вашей стране какие-либо меры, направленные на "удержание" интеллектуальной элиты. Если да, то какие?
-
Елена Александровна, день добрый! Благодарим Вас за интересный и познавательный доклад. Хотелось бы уточнить у Вас ряд моментов:
1. С чем, на Ваш взгляд, связано незначительное количество исследований именно гендерных особенностей удовлетворенности трудом?
2. Объясните, пожалуйста, на чем основано деление на типы личности мужчин и женщин по благополучию и удовлетворенности различными аспектами труда? Почему одни и те же аспекты работы у мужчин относятся к СТАТУСНО-БЛАГОПОЛУЧНОМУ типу личности, а у женщин - к СОЦИАЛЬНО-БЛАГОПОЛУЧНОМУ?
-
Елена Александровна, день добрый!
Источником статистических данных, приведенных в таблице 1, является Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики, при этом данные представлены в количественном измерении (в чел.). Поэтому, скорее всего, причиной сокращения числа инвалидов могло быть связано с изменением порядка получения инвалидности.
Предприятия и индивидуальные предприниматели обращаются в отделения службы занятости, как правило, во исполнение законодательных актов, подробно описанных в ответе выше. Исключением является Вологодское производственное объединение «Экран», одним из направлений которого выступает организация работы граждан с нарушением функции зрения. На 24.03.2020 в Вологодской области размещено 596 вакансий на квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов от 586 организаций и предприятий.
-
Добрый день! Андрей Васильевич, благодарим за интерес к нашему материалу!
1. Далеко не все работодатели готовы предоставлять возможность удаленной занятости для людей с ОВЗ, в нашей области такая практика отсутствует. Это связано, прежде всего, с тем, что, когда стоит перед работодателем выбор принять на работу здорового или гражданина с ОВЗ, вопрос, как правило, решается в пользу здорового человека, т.к. работодатель не желает обременять себя дополнительными сложностями.
Несмотря на отсутствие практического опыта удаленного трудоустройства граждан с ОВЗ, на региональном уровне осуществляется попытка поддержки инвалидов в этом направлении.
Для приема на работу инвалидов в соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и законом Вологодской области № 1065-ОЗ от 22.10.2004 «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» устанавливается квота. В Вологодской области работодатели, имеющие численность работников не менее 35 человек, обязаны квотировать рабочие места для трудоустройства инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников, т.е. работодатель либо должен принять на работу инвалида, либо подать вакансию квотируемого рабочего места. Но, как показывает практика, работодатели размещают вакансии с завышенными требованиями, соответственно инвалид на работу не принимается, а вышеуказанный закон исполняется.
Также в целях стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в т.ч. специальных) для трудоустройства инвалидов принято Постановление Правительства Вологодской области № 779 от 28.08.2017 «Об утверждении Порядка предоставления субсидий на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по оказанию содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов молодого возраста на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и Порядка предоставления субсидий на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по организации наставничества при трудоустройстве инвалидов молодого возраста, обратившихся в службу занятости». Данное Постановление определяет механизм предоставления субсидий (в размере 72069 руб.) за счет средств областного бюджета на финансовое возмещение работодателям расходов на реализацию мероприятий: по оказанию содействия в трудоустройстве незанятым инвалидам молодого возраста на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и по организации наставничества при трудоустройстве инвалидов молодого возраста, обратившихся в службу занятости подпрограммы 7 «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве» государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 – 2020 гг.». Но получить эту субсидию желающих не так много, т.к. для ее предоставления необходим достаточно большой пакет документов.
2. Профессиональное обучение людей с ограниченными возможностями здоровья – это отдельная и достаточная проблемная тема. Организация обучения инвалидов новым профессиям осуществляется в соответствии со ст. 23 Закона Российской Федерации №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которой инвалиды, признанные в установленном порядке безработными, имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование, в т.ч. в целях подготовки к организации самозанятости. При направлении инвалида для прохождения профессионального обучения в другую местность ему предоставляется финансовая поддержка.
Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование инвалидов организуется, в основном, под конкретные рабочие места по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда области.
- 1
Вопрос
в Влияние бизнес-цикла на межрегиональную дифференциацию российского рынка труда: вклад молодежной безработицы
Опубликовано · Report reply
Уважаемые коллеги, день добрый! В своей статье вы указываете, что большинство молодых людей совмещают учебу и работу. В какой сфере и по каким профессиям чаще всего трудится указанная вами категория населения?