Вера Ивановна Попова

Уважаемые коллеги, день добрый! В своей статье вы указываете, что большинство молодых людей совмещают учебу и работу. В какой сфере и по каким профессиям чаще всего трудится указанная вами категория населения?

Уважаемые авторы, обладаете ли вы информацией о том, насколько часто компании обращаются в рекрутинговые агенства за помощью в подборе персонала?

Вопрос в догонку. Вы говорите о внедрении инновационных методов стимулирования работников. Как Вы считаете, применимы ли они во всех сферах трудовой деятельности или в каких-либо конкретных?

Екатерина Владимировна, в своей статье Вы указываете на отсутствие продуманной системы мотивации и закрепления молодежи на местах. Какие меры, на Ваш взгляд, необходимо принять для решения данного вопроса?

Наталия Николаевна, доброе утро! Благодарим за очень интересный доклад. Подскажите, пожалуйста, чем можно объяснить ситуацию, что Сахалинская область занимает 1 место в рейтинге по региональной информатизации, а, к примеру г. СанктПетербург занимает лишь 6 позицию. Спасибо!

Доброе утро Ксения Андреевна! В нашей статье изложены основные специализированные мероприятия, способствующие содействию трудоустройства инвалидов в Вологодской области (10 пунктов). Меры, применяемые на региональном уровне подробно описаны в ответах на задаваемые вопросы.

Андрей Васильевич, благодарю за столь подробный ответ!

Андрей Васильевич, день добрый! Прокомментируйте, пожалуйста, фразу из Вашей статьи «Неопределенность будущего сферы труда диктует необходимость широкого обсуждения особенностей проявления рассматриваемого процесса…». В чем, по Вашему мнению, заключается эта неопределенность? И что ждет в этом направлении мировое сообщество?

Елена Александровна, благодарим Вас за содержательный ответ!

Елена Александровна, день добрый! Благодарим Вас за интересный и познавательный доклад. Хотелось бы уточнить у Вас ряд моментов: 1. С чем, на Ваш взгляд, связано незначительное количество исследований именно гендерных особенностей удовлетворенности трудом? 2. Объясните, пожалуйста, на чем основано деление на типы личности мужчин и женщин по благополучию и удовлетворенности различными аспектами труда? Почему одни и те же аспекты работы у мужчин относятся к СТАТУСНО-БЛАГОПОЛУЧНОМУ типу личности, а у женщин - к СОЦИАЛЬНО-БЛАГОПОЛУЧНОМУ?

Здравствуйте Арина Дмитриевна! Благодарим Вас за вопрос. На наш взгляд, проводимая государством политика в области содействия трудоустройства инвалидов, к сожалению, недостаточна. Более того, на различных заседаниях, рабочих группах (комиссиях) регулярно предлагается ряд мер (предоставление коммерческим организациям с численностью инвалидов более 50% от общей численности работников субсидий на возмещение затрат по оплате труда инвалидов; обеспечение возмещения затрат работодателей на оплату труда инвалидов, трудоустроенные на созданные для них рабочие места сверх квоты; введение административной ответственности работодателям за уклонение в части трудоустройства инвалидов и др.), которые увы не находят своего отражения в законодательных актах.

Добрый день! Согласно официальным данным число инвалидов в возрасте старше 60 лет за последний год возросло почти на 2000 человек, и повышение пенсионного возраста, несомненно, сказалось на этих цифрах. Конечно, рост числа инвалидов пенсионного возраста связан также и с ухудшением здоровья, особенно в наше непростое время, и продление трудовых будней на полгода не улучшает ситуацию со здоровьем данной категории. Наша, как Вы выразились, «интерпретация» имеет место быть, а с Вашим утверждением «в структуре контингента инвалидов на протяжении длительного периода времени доминирующей по численности группой выступает именно население в возрасте 60 лет и старше» никто не спорит, т.к. это неопровержимый факт. Кроме того, мы обращаем внимание на «значительное количество инвалидов старше 60 лет», а не о резком росте числа обращений в МСЭ (тем более необходимо понимать невозможность получения ряда данных по той или иной причине). Касательно второго вопроса отвечаем, что Центр занятости населения в своей работе руководствуется Законом Российской Федерации №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которому вакансии обратившимся гражданам предлагаются не только по специальности. Например: 1) если гражданин длительно неработающий или не имеющий квалификации, то ему будет считаться подходящей любая работа в соответствии с его состоянием здоровья; 2) если гражданин получает инвалидность, то, исходя из практики, у него возникают проблемы с возвращением на работу по прежней специальности и возможностью по здоровью работать в том же режиме (тогда ему будет предложен более легкий труд, несоответствующий его профессии. Так, водитель с нарушением функций сердечно-сосудистой системы просто напросто не сможет пройти медкомиссию для дальнейшего осуществления своей трудовой деятельности). Следовательно, данных об инвалидах, трудоустроенных ЦЗН по специальности собраны быть не могут.

Алеся Петровна, добрый день! Благодарю за содержательный ответ. А как Вы считаете, перечисленные Вами меры достаточно действенны?

Алеся Петровна, здравствуйте! Спасибо Вам за информативный доклад! Хотелось бы уточнить, принимаются ли в настоящее время в Вашей стране какие-либо меры, направленные на "удержание" интеллектуальной элиты. Если да, то какие?

Спасибо за развернутый ответ!

Алеся Петровна, еще возник вопрос! Данные соцопросов показывают, что в 2019 году, как и в 2017 году, на вопрос о миграционных намерениях женщин-ученых, треть опрашиваемых затруднилась ответить на этот вопрос. Каковы, на Ваш взгляд, причины этого? Чем можно объяснить такую ситуацию?

Юлия Владимировна, здравствуйте! Вы указываете, что при анализе рынка сбыта применяются методы сегментации. Какие методы применяются? И какие, на Ваш взгляд, наиболее востребованы?

Марина Владиленовна, добрый день! Поясните, пожалуйста, свою позицию относительно того, что дворник - это непопулярная профессия. На чем основано Ваше мнение? В нашей области ситуация складывается таким образом, что вакансия дворника пользуется популярностью особенно у граждан без образования и даже у лиц с ОВЗ.

Елена Александровна, день добрый! Источником статистических данных, приведенных в таблице 1, является Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики, при этом данные представлены в количественном измерении (в чел.). Поэтому, скорее всего, причиной сокращения числа инвалидов могло быть связано с изменением порядка получения инвалидности. Предприятия и индивидуальные предприниматели обращаются в отделения службы занятости, как правило, во исполнение законодательных актов, подробно описанных в ответе выше. Исключением является Вологодское производственное объединение «Экран», одним из направлений которого выступает организация работы граждан с нарушением функции зрения. На 24.03.2020 в Вологодской области размещено 596 вакансий на квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов от 586 организаций и предприятий.

Добрый день! Андрей Васильевич, благодарим за интерес к нашему материалу! 1. Далеко не все работодатели готовы предоставлять возможность удаленной занятости для людей с ОВЗ, в нашей области такая практика отсутствует. Это связано, прежде всего, с тем, что, когда стоит перед работодателем выбор принять на работу здорового или гражданина с ОВЗ, вопрос, как правило, решается в пользу здорового человека, т.к. работодатель не желает обременять себя дополнительными сложностями. Несмотря на отсутствие практического опыта удаленного трудоустройства граждан с ОВЗ, на региональном уровне осуществляется попытка поддержки инвалидов в этом направлении. Для приема на работу инвалидов в соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и законом Вологодской области № 1065-ОЗ от 22.10.2004 «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области» устанавливается квота. В Вологодской области работодатели, имеющие численность работников не менее 35 человек, обязаны квотировать рабочие места для трудоустройства инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников, т.е. работодатель либо должен принять на работу инвалида, либо подать вакансию квотируемого рабочего места. Но, как показывает практика, работодатели размещают вакансии с завышенными требованиями, соответственно инвалид на работу не принимается, а вышеуказанный закон исполняется. Также в целях стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в т.ч. специальных) для трудоустройства инвалидов принято Постановление Правительства Вологодской области № 779 от 28.08.2017 «Об утверждении Порядка предоставления субсидий на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по оказанию содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов молодого возраста на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и Порядка предоставления субсидий на финансовое возмещение работодателям затрат на реализацию мероприятия по организации наставничества при трудоустройстве инвалидов молодого возраста, обратившихся в службу занятости». Данное Постановление определяет механизм предоставления субсидий (в размере 72069 руб.) за счет средств областного бюджета на финансовое возмещение работодателям расходов на реализацию мероприятий: по оказанию содействия в трудоустройстве незанятым инвалидам молодого возраста на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и по организации наставничества при трудоустройстве инвалидов молодого возраста, обратившихся в службу занятости подпрограммы 7 «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве» государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 – 2020 гг.». Но получить эту субсидию желающих не так много, т.к. для ее предоставления необходим достаточно большой пакет документов. 2. Профессиональное обучение людей с ограниченными возможностями здоровья – это отдельная и достаточная проблемная тема. Организация обучения инвалидов новым профессиям осуществляется в соответствии со ст. 23 Закона Российской Федерации №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которой инвалиды, признанные в установленном порядке безработными, имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование, в т.ч. в целях подготовки к организации самозанятости. При направлении инвалида для прохождения профессионального обучения в другую местность ему предоставляется финансовая поддержка. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование инвалидов организуется, в основном, под конкретные рабочие места по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда области.