Алеся Петровна Соловей

Андрей Васильевич, спасибо большое за ваше мнение. Интересно узнать точку зрения по данной проблематике. Желаю вам успехов в дальнейшем исследований столь важных проблемных тем.

Добрый день, уважаемая Зоя Александровна. Спасибо за интересный доклад. В своем докладе вы указали, что у женщин объем домашней нагрузки в период самоизоляции увеличился. Может быть у вас есть данные о том, каков объем домашней нагрузки у женщин в среднем был до пандемии, в сравнение с мужчинами? На ваш взгляд, какие эффективные меры могут способствовать снижению "домашней нагрузки" женщин в целом, в независимости от эпидемиологической ситуации?

Добрый день, Андрей Васильевич. Спасибо за интересный доклад. В своем докладе вы указали, что женщины чаще сталкиваются с нарушение трудовых прав, чаще соглашаются на уменьшение заработка, переход на сокращенный рабочий день и т.д. На ваш взгляд, почему так происходит? Почему женщины чаще становятся субъектами гендерной дискриминации? В какой степени повлияла пандемия, или может быть данное положение дел является нормой в независимости от эпидемиологических вызовов?

Здравствуйте, уважаемая Татьяна Сергеевна! Спасибо за вопрос. Вопрос о различных оценках ученых удовлетовренности своей жизнью, ощущением счастья исходя из их семейного положения является, на мой взгляд, сензитивным, ответ на который зависит от личностных ценностных ориентации ученого. К примеру, у женщи-ученых и мужчин-ученых может быть разная ценностная иерархия относительно важности семейного положения (создания семьи). Влияние на различие в оценках может оказывать и возраст ученого, и конкретная его биографическая ситуация, опыт взаимоотношений. Думаю, что пандемия не успела оказать влияние на полученные результаты, так как опрос проводился в начале ее возникновения. При это опыт предыдущих исследований (до пандемии) показывает также различия в оценках удовлетовренности жизнью ученых и их семейным положением. Данная тенденция говорит о важности учета фактора "семейное положение" при изучении социального самочувствия и необходимость применения качественных методов для изучения причины влияния.

Добрый день, Максим Александрович. Спасибо за вопрос. Да, для белорусской науки характерен процесс ее феминизации, в основном, "количественной феминизации" (рост женщин в числе научных кадров), но не для всех областей наук. К примеру, в технических науках, преобладают мужчины. Среди исследователей женщины там составляют 28%. При этом 34,7 % женщин-ученых и 25,3% мужчин-ученых считают, что для структурного подразделения, в котором они работают, в той или иной мере характерна феминизация исследовательского персонала. В данном исследовании мы не изучали влияние феминизированности науки на социальное самочувствие ученых. Спасибо за идею, думаю, это было бы интересно. Однако, также можно было бы изучить влияние гендерного дисбаланса среди исследователей в тех областях науки, где преобладают мужчины, на социальное самочувствие ученых.

Добрый день, Ксения Андреевна! Основная причина ухода женщин из науки - это заработная плата, которая не устраивает. Еще бы я отметила - невозможность профессиональной самореализации, по тем или иным причинам.

Здравствуйте, уважаемая Вера Ивановна. Спаcибо за вопрос. В Программе совершенствования научной сферы Республики беларусь принят ряд мер по повышению статуса ученого и науки в социально-экономической системе государства. К примеру, меры материального и нематериального (статусного) стимулирования научной деятельности для предотвращения "утечки умов" (гибкая система оплаты условий труда научных работников в зависимости от их личной результативности, заключение трудовых контрактов с сотрудниками, имеющим ученую степень кандидата наук, с их согласия на срок не менее 5 лет; расширение кредитной поддержки строительтсва жилья для молодых ученых - стипендиатов специальных фондов Президента Республики Беларусь и др.)

Здравствуйте, Елена Александровна. Спасибо за интересный и очень важный доклад. Скажите, пожалуйста, а какова доля изучаемой совокупности мужчин и женщин в каждом типе личности? Какой тип превалирует среди мужчин и женщин?

Здравствуйте, Вера Ивановна. Спасибо за вопрос. Действительно, тенденция такова, что в рассматриваемый период времени, примерно треть женщин-ученых затрудняются с оценками своих миграционных намерений. На мой взгляд, предположительно, ситуацию можно объяснить, тем, что данная категория женщин: 1) никогда вообще не задумывалась о миграции; 2) не исключает миграцию в будущем, но на данный момент не уверена в этом, т.е. миграционные планы 100% не определены. Я склоняюсь больше ко второму варианту, так как "жизненная ситуация" каждый год меняется, нет уверенности в будущем. По данным исследования, 64,9% женщин-ученых испытывают неуверенность в завтрашнем дне, что так же может быть подтверждением неопределенных миграционных намерений.

Здравствуйте, Елена Александровна. Спасибо за Ваш вопрос. В целом для женщин-ученых, работающих в НАН Беларуси также характерна низкий уровень профессиональной мобильности, несмотря на незначительное увеличение доли женщин, планирующих уйти из науки и сменить сферу профессиональной деятельности. К примеру, в 2016 г. только 2,9% женщин намерены были уйти из научного института, в 2017 г. - 6,6% намерены были уйти из науки, в 2019 г. - 4,8% женщин. Низкий уровень профессиональной мобильности обуславливается тем, что большинство женщин считают науку своим окончательным профессиональным выбором. Также стоит отметить тот факт, что за данный небольшой промежуток времени, который попал в фокус исследований, треть женщин затрудняется ответить на поставленный вопрос. Относительно высокая доля затруднившихся может свидетельствовать о том (это один из возможных вариантов), что у данной категории женщин нет гарантированной уверенности в продолжении своей профессиональной деятельности в данной сфере или научном институте.

Здравствуйте, уважаемый Андрей Васильевич! Спасибо за вопрос. Прежде хочу отметить, что с каждым годом количество женщин среди докторов наук в Беларуси увеличивается, несмотря на неочень высокую представленность. В целом по стране среди докторов наук женщины составляют 19,2% ( к примеру, в 2015 г. - 17,7%) По поводу низкой представленности женщин среди докторов наук могу сказать, основываясь на мнении женщин-ученых, работающих в структурных подразделениях НАН Беларуси. Одна из основных причин столь низкой доли женщин среди докторов наук - это низкие намерения женщин-ученых защитить докторскую диссертацию. На вопрос "Планируете ли Вы в будущем защититить докторскую диссертацию?", только 15,7% женщин ответили утвердительно, большинство женщин (78,6%) не планирует защищать докторскую диссертацию. При этом среди женщин - кандидатов наук, планируют защитить докторскую диссертацию 37,7%. В ближайшие пять лет планировали защитить докторскую диссертацию только 6,9% женщин, а поступить в докторантуру - 3,5%. Данный вопрос требует дальнейшего углубленного изучения причин, по которым женщины не намерены продолжать свой квалификационный рост. В ходе глубинных интервью (N=40) с женщинами-учеными, занимающими административные посты в институтах Академии, была предприянта попытка узнать намерения по защите докторской диссертации. Большинство не исключает возможность защиты докторской диссертации, так как женщины работают над своей научной темой, накапливают материал, ведут свои направления. Однако они отмечают, что, занимая администраивную должность, зачастую трудно совместить написание докторской диссертации и выполнение административных обязанностей.

Анна Станиславовна, спасибо за вопрос. Действительно, по результатам исследования более половины женщин-молодых ученых считают науку своим призванием, однако это не исключает их стремление к достойной заработной плате, следовательно и ориентации на монетарный тип карьеры (в идеале - заниматься наукой и получать за это достойное вознаграждение). На мой взгляд, то, что респонденты не связывают достойную оплату труда с достижением более высокого положения и продвижение собственных идей, исследовательских тем - с признанием среди профессионалов обуславливается реальной ситуацией в научных учреждениях и сообществах, когда не всегда есть возможность продвигать собственные идеи и темы, не всегда получать достойную оплату труда.