Перейти к содержанию
Форум интернет-конференций ВолНЦ РАН

Елена Алексеевна Кабакова

Участники конференции
  • Публикаций

    36
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

9 Neutral

Информация о Елена Алексеевна Кабакова

  • Звание
    Advanced Member
  1. Вопрос

    Виктория Сергеевна, добрый день! Благодарю Вас за вопрос и интерес к моему докладу. На мой взгляд, переход к цифровым рабочим местам не приведет к массовым сокращениям, поскольку изменения в этом случае касаются в большей степени формата работы и взаимодействия, а не замены человеческого труда машинным. Вопрос готовности перехода к цифровым рабочим местам стоит на повестке дня, поскольку представители старшего поколения достаточно тяжело воспринимают процесс цифровизации в целом, поэтому и преобразования на рабочих местах в этом ключе будут восприниматься ими нелегко. Молодежь более гибкая и мобильная в этом вопросе, поэтому им будет проще переформатироваться. При условии, что старшему поколению будет оказываться помощь и содействие при переходе к цифровым рабочим местам, этот процесс пройдет без особых трудностей.
  2. Корпоративная культура

    Алла Александровна, добрый день! Благодарю Вас за вопрос и интерес к моему докладу. В рамках текущего исследования вопросы влияния цифровых рабочих мест на корпоративную культуру компании нами не рассматривались. Но на мой взгляд, данный процесс определенно не пройдет бесследно. Какие-то мероприятия вполне могут уйти в онлайн формат и видоизменят корпоративную культуру. По личному опыту знаю, что ПАО "Сбербанк" достаточно прогрессивная организация в этом отношении. Например, в прошлом году у них проводился новогодний онлайн-корпоратив для сотрудников.
  3. Question

    Анна Станиславовна, добрый день! Благодарю Вас за интересный доклад. Подскажите, пожалуйста, не изучался ли Вами зарубежный опыт Европейской школы социальных инноваций (European School of Social Innovation (ESSI))? Данная организация подготовила и опубликовала в двух томах "Atlas of Social Innovation". В первом томе Атласа ("Atlas of Social Innovation: New Practices for a Better Future") дается представление о тенденциях в области социальных инноваций, обобщены результаты международного исследовательского проекта SI-DRIVE. Атлас является, по сути, хранилищем знаний для специалистов-практиков, политиков и исследователей в области социальных инноваций. Достаточно сказать, что в нем собрано более 1000 инновационных практик со всех стран мира. Во втором томе Атласа ("Atlas of Social Innovation: 2nd Volume – A World of New Practices") ведущие эксперты дают еще более всеобъемлющий обзор этой динамичной области исследований. На мой взгляд, эти материалы могут быть полезны для дальнейшего развития Вашего исследования.
  4. Question

    Ольга Юрьевна, добрый день! Благодарю Вас за интересный доклад. Подскажите, пожалуйста, проводятся ли в нашем НОЦ какие-то занятия/мероприятия для повышения уровня цифровой грамотности и развития цифровых навыков?
  5. Question

    Анна Сергеевна, добрый день! Благодарю Вас за интересный доклад. Скажите, пожалуйста, опираясь на Ваш опыт работы с аспирантами, являются ли финансовые трудности основным препятствием при обучении в аспирантуре для аспирантов ФГБУН ВолНЦ РАН? Вы регулярно проводите опросы среди аспирантов. На какие сложности в процессе обучения они обращают внимание чаще всего?
  6. Светлана Юрьевна, добрый день! Благодарю Вас за интересный доклад. Среди университетских преподавателей "старой закалки" бытует мнение, что каждый последующий поток студентов несколько хуже предыдущего. Как Вы считаете, почему складывается подобное мнение? Что в данном случае оказывает большее влияние: смена поколений или преобразования, происходящие в системе образования?
  7. Question

    Елена Юрьевна, добрый день! Благодарю Вас за интересный доклад. Как Вы считаете, почему руководители предприятий неохотно осуществляют внедрение инноваций? Это боязнь получения отрицательного результата/возможного фиаско или отсутствие каких-то теоретических/практических знаний и навыков? Каким образом можно стимулировать руководителей к внедрению инноваций на предприятиях, на Ваш взгляд?
  8. Question

    Виктория Сергеевна, добрый день! Благодарю Вас за интересный доклад. Как Вы считаете, почему руководители промышленных предприятий неохотно осуществляют переход от уже имеющихся технологий к цифровым? Это страх из-за возможного провала или отсутствие каких-то теоретических/практических знаний и навыков? Каким образом можно стимулировать руководителей к внедрению цифровых технологий на промышленных предприятиях?
  9. Question

    Алексей Сергеевич, добрый день! Благодарю Вас за интересный доклад на актуальную тему. Скажите, пожалуйста, как Вы, как исследователь, лично относитесь к тем изменениям, которые происходят на рынке занятости вследствие прогрессирующего явления цифровизации? Считаете ли Вы их более положительными нежели отрицательными или наоборот?
  10. организация цифровых рабочих процессов

    Екатерина Петровна, добрый день! Благодарю Вас за вопрос и интерес к моему докладу. Примеров компаний, в которых рабочие процессы успешно организованы подобным образом, немало. Из личного опыта могу назвать ПАО "Сбербанк", "Playrix", ООО "Техсофт" и др.
  11. Вопрос N1

    Михаил Юрьевич, добрый день! Благодарю Вас за интерес к моему докладу. В первую очередь хотелось бы уточнить, что цифровое и удаленное рабочее место — это несколько различные понятия. Цифровое рабочее место — это рабочая среда, созданная компанией для организации рабочих процессов и позволяющая не привязываться к некому физическому месту осуществления трудовой деятельности. По сути, сотрудник может работать из любого места в любое удобное для него время. Удаленное рабочее место скорее подразумевает нахождение самого рабочего места вне офиса, при этом не обязательно обладающее всеми цифровыми инструментами и возможностями для организации рабочего процесса. Большинство людей в настоящее время стремится к так называемой «свободе» и мобильности, поэтому цифровые рабочие места набирают все большую актуальность и популярность, они привлекают работников. Учитывая психологические факторы, которые оказывают непосредственное влияние на скорость и продуктивность работника, можно сказать, что сотрудник, работающий в более комфортных для себя условиях при относительно свободном режиме работы из любой точки мира, выполняет поставленные задачи быстрее и эффективнее, испытывая удовлетворение от рабочего процесса.
  12. Алгоритм

    Виталий, добрый день! Благодарю за интерес к моему докладу. Как Вы знаете, на современном этапе деятельность ученых и научных организаций оценивается не только по качественным показателям, но и по количественным - наукометрическим показателям. В связи с этим у меня появилась идея о применении оценки публикационной активности в рамках выбранной тематики для оценки актуальности направления исследований, чтобы понять, когда и где тематика социальных инноваций зародилась, какой путь был пройден по настоящее время и когда она приобрела актуальность. В международных наукометрических базах данных Web of Science и Scopus функционирует удобная система фильтрации результатов по любой выбранной тематике, позволяя посмотреть распределение публикаций по годам, странам, категориям, авторам, языкам, организациям и пр. На текущем этапе исследования мне были интересны распределения по годам и странам, наиболее активно занимающимся исследованиями в данном направлении. В перспективе планирую уделить внимание и другим аспектам, возможно, их анализ покажет интересные результаты.
  13. социальные инновации

    Ксения Александровна, добрый день! Благодарю Вас за интерес к моему докладу. У нас с Вами очень близкие темы в этот раз! Как Вы знаете в сфере социальных инноваций есть большое количество разных направлений, а также классификаций и типологий данного явления, поэтому выделить что-то наиболее актуальное достаточно сложно ввиду популярности этого направления исследований на современном этапе. Хотелось бы упомянуть одно из направлений социальных инноваций, которым я занимаюсь непосредственно в рамках своего исследования, - это инновации на рабочих местах. В России оно только набирает популярность, поэтому является перспективным и актуальным.
  14. Производительность труда

    Дмитрий Александрович, добрый день! Благодарю Вас за внимание к моему докладу. В соответствии с Вашим вопросом, хотела бы дать некоторые пояснения: 1) В моем докладе рассматриваются вопросы, связанные именно с эффективностью труда, а не с производительностью. В большом количестве научных источников данные понятия отождествляются и даже используются в качестве синонимов, хотя, на наш взгляд, таковыми не являются. В узком смысле слова понятие "эффективность труда" близко к понятию производительности труда работника (трудового коллектива) с учетом используемых им средств производства и материальных затрат. Как отмечают Малинина Д.И., Лян С.С., дефиниция "эффективность труда" как результат с наименьшими трудовыми затратами, направленными на повышение уровня работы предприятия и собственного опыта работника, выражающая не только количественные, но и качественные результаты труда, именно этим и отличается от производительности труда. В данном случае хотелось прояснить, что в рамках нашего исследования мы рассматриваем их как различные понятия. 2) Как отмечается в Большой Советской Энциклопедии: "Каждый экономический закон выступает выражением как качественной, так и количественной стороны экономических явлений и процессов в их единстве и служит внутренней мерой этих процессов. Экономические законы действуют и проявляют себя лишь через предметно-трудовую и производственную деятельность членов общества". Среди универсальных законов экономики, которые связаны с рынком труда и его производительностью можно отметить некоторые из них: 1. Закон общественного разделения труда. Труд постепенно усложняется и принимает различные формы своей специализации для создания более совершенного продукта труда. 2. Закон экономии труда. Каждый работник способен производить всё большее количество продуктов труда, поэтому необходимость в дополнительной рабочей силе сокращается, а в капитале возрастает. 3. Закон роста производительности труда. Данный экономический закон выражается в сокращении затрат рабочего времени на производство продукции. Форма проявления и механизм действия закона меняются под влиянием характера производственных отношений в результате изменения способа соединения рабочей силы и средств производства. Есть и другие законы, но на мой взгляд, для примера этих будет достаточно.
  15. Question

    Марина Анатольевна, благодарю Вас за ответ. Желаю успехов в исследовании!
×