Перейти к содержанию
Форум интернет-конференций ВолНЦ РАН

Елена Алексеевна Кабакова

Участники конференции
  • Публикаций

    12
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

4 Neutral

Информация о Елена Алексеевна Кабакова

  • Звание
    Member
  1. Добрый день

    Даниил Андреевич, добрый день! Благодарю Вас за интерес к моему докладу. На данном этапе исследования нами не рассматривались вопросы безопасности цифровых технологий. Поскольку я не являюсь специалистом в данной области, то не могу дать Вам однозначный ответ на этот вопрос. Учитывая тот факт, что сейчас большая часть населения уже использует цифровые технологии в своей работе в той или иной мере, можно предположить, что в целом они являются безопасными для человека. Если бы они представляли какую-то серьезную опасность для людей, то, скорее всего, были бы введены ограничения на их использование, как в работе, так и в личных целях.
  2. Вопрос

    Сергей Анатольевич, добрый день! Благодарю Вас за интерес к моему докладу и ценный комментарий. Поддерживаю Вашу позицию по текущей ситуации и вызовам, которые привносит цифровизация в рабочие процессы.
  3. Вопрос

    Ксения Андреевна, добрый день! Благодарю Вас за вопрос. В связи с пандемией и сложившейся в мире ситуацией в настоящее время уже можно говорить об актуальности цифровизации рабочих мест. Как показывает практика, многие организации оказались неготовы к работе в удаленном режиме ни в техническом , ни в организационном плане. На мой взгляд, тот опыт, который мы получим сейчас в этой сфере, может дать толчок к ускорению процесса цифровизации рабочего пространства и к активному внедрению цифровых рабочих мест в большинство сфер деятельности, где это возможно.
  4. Несколько вопросов!

    Андрей Васильевич, приветствую! В Ваших секциях по вопросам трудовой сферы всегда интересно, поэтому приятно быть среди участников дискуссии. Постараюсь дать комментарии по Вашим вопросам. 1) На современном этапе цифровизация рабочих мест не является массовым явлением, и в первую очередь это связано со спецификой профессий и различных сфер деятельности, которые просто не готовы перейти к цифровым рабочим местам, как в организационном плане, так и в материально-техническом. Сегодня, на мой взгляд, цифровизация рабочих мест в большей степени коснулась IT-сферы, поскольку она легче других адаптируется к новым технологиям и инновациям, и является более гибкой и мобильной. В других отраслях это явление не получило столь бурного развития, по крайней мере, в настоящее время. Как будут развиваться события в ближайшем будущем, пока сложно сказать. 2) В своем докладе я акцентировала внимание на позитивных аспектах цифровизации, поскольку на текущем этапе исследования рассматривались положительные стороны этого процесса. Как и у любого явления, у цифровизации имеются положительные и отрицательные стороны, которые необходимо учитывать, прежде всего, в специфике профессий, чтобы изменения повлекли именно улучшения в рабочем процессе, а не вызвали негативные последствия. Из очевидных сложностей можно назвать финансовые вложения, которых требует данный процесс, но к которым не все готовы. В дальнейшем мы обязательно рассмотрим обратную сторону цифровизации, определим угрозы, препятствия и проблемы, с которыми могут столкнуться организации при проведении преобразований. Благодарю за актуальные вопросы!
  5. О реальности

    Антон Витальевич, добрый вечер! Благодарю Вас за вопросы. Постараюсь дать комментарий по каждому из них. Насколько цифровизация рабочего места (в предложенной интерпретации) соответствует реальности? Насколько широко распространена такая организация труда? Кроме того, интересно понять, каким образом «цифровое рабочее пространство стимулирует развитие инноваций в организациях»? На современном этапе сложно представить, что процесс цифровизации рабочих мест произойдет повсеместно, безболезненно и за короткий срок. На мой взгляд, в целом общество пока не готово к таким кардинальным изменениям на рабочих местах. Да и специфика некоторых профессий не позволит осуществить этот переход в полной мере. На данный момент не все организации готовы к переходу к цифровым рабочим местам как в организационном плане, так и в материально-техническом, так как это влечет за собой большие финансовые затраты. В мировой и отечественной практике есть примеры успешных компаний, которые активно внедряют цифровые рабочие места в своей деятельности. В большей степени они распространены в IT-сфере. Переход к цифровым рабочим местам сам по себе связан с применением инновационных технологий, заставляя организации внедрять инновации как на организационном, так и на технологическом уровнях. Поэтому в этом случае цифровизация рабочего пространства стимулирует организации к нововведениям, поскольку без них она просто невозможна. В целом сейчас наблюдается некий симбиоз традиционных и цифровых рабочих мест, поскольку нельзя однозначно говорить о том, какие из них лучше и эффективнее. Как и у любого явления, имеются положительные и отрицательные стороны, которые необходимо учитывать, прежде всего, в специфике профессий, чтобы изменения повлекли именно улучшения в рабочем процессе, а не вызвали негативные последствия. Какие требования к соискателям предъявляет цифровизация рабочего места? На данном этапе нам не приходилось анализировать требования, предъявляемые к соискателям, но в дальнейшем мы обязательно рассмотрим этот вопрос. На мой взгляд, это, скорее всего, продвинутые пользователи ПК и различных современных сервисов и программ, обладающие необходимыми компетенциями в IT-сфере. Такие работники должны быть мобильными и гибкими, уметь быстро обучаться новому, подстраиваться под меняющиеся условия и использовать творческий подход к решению проблем.
  6. Грань между трудовой и семейной жизнью

    Елена Александровна, добрый вечер! Благодарю Вас за актуальные вопросы. Старшее поколение и люди среднего возраста, заставшие жизнь без так называемого господства технологий, гораздо тяжелее приспосабливаются к меняющейся реальности. Наблюдая за молодым поколением, которое растет в эпоху расцвета цифровых технологий и различных гаджетов, создается впечатление, что это поколение будет готово к цифровым рабочим местам и научится находить баланс между трудовой и семейной жизнью, поскольку все это окружает их с самого детства. Переход к цифровым рабочим местам будет происходить постепенно, потому что это достаточно сложный процесс для любой организации, влекущий внушительные финансовые вложения, поэтому, скорее всего, за это время люди успеют адаптироваться к изменениям и смогут выстраивать свою трудовую жизнь без ущерба семейной.
  7. Об определении

    Максим Александрович, спасибо за рекомендацию! Мы учтем этот момент в дальнейшей работе.
  8. Об определении

    Максим Александрович, добрый день! Благодарю Вас за вопрос. Представленное в докладе определение является "рабочим" вариантом на текущий момент. Нами была предпринята попытка обобщить трактовки, представленные в зарубежных источниках, и сформулировать собственную дефиницию. Безусловно, с целью отражения всех аспектов явления "инновации на рабочем месте", определение будет дорабатываться и дополняться, в том числе и после анализа отечественной литературы по данной проблематике.
  9. Об определении

    Александр Павлович, спасибо за вопрос. В настоящий момент мы находимся на начальном этапе исследования, поэтому пока рассмотрели определения, представленные в зарубежных источниках. В ближайшее время мы планируем рассмотреть трактовки, имеющиеся в отечественной литературе, а также обобщить зарубежные и отечественные подходы к данному понятию.
  10. о дефиниции

    Татьяна Сергеевна, спасибо за ценные рекомендации. Обязательно учтем их в дальнейшей работе. На данном этапе исследования нами были рассмотрены дефиниции понятия "инновации на рабочем месте" именно с той позиции, с какой оно трактуется в зарубежных источниках, охватывая различные аспекты этого явления в комплексе. Вы правы, что ограничиваться лишь изучением зарубежной литературы по данной проблематике некорректно, поэтому в рамках нашего исследования мы планируем обоснование категории «инновации на рабочем месте» на основе обобщения зарубежного и отечественного опыта.
  11. Ксения Александровна, в настоящее время четкая картина по показателям пока не сформировалась. В рамках исследования необходимо будет увязать инновации на рабочих местах с эффективностью трудовой деятельности.
  12. Ксения Александровна, добрый день! На данном этапе нами рассматривались только существующие варианты трактовок такого понятия как "инновации на рабочем месте", чтобы попытаться обобщить и сформулировать наиболее полное определение этого явления для его дальнейшего применения в нашем исследовании. Исходя из представленных в статье дефиниций, можно сказать, что с каждым годом у исследователей, занимающихся данной тематикой, определение понятия "инновации на рабочем месте" обрастает какими-то новыми нюансами и приобретает более детальную формулировку, охватывая различные аспекты этого явления. Поэтому мы можем говорить о некой эволюции данного понятия.
×