Директивный подход?

[Андрей Васильевич Попов 20]

Уважаемая Екатерина Владимировна! Рады приветствовать Вас на V Научно-практической интернет-конференции «Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений»!

В своем докладе Вы обосновываете весьма концептуальные предложения по включению в структуру Государственной программы Республики Беларусь о содействии занятости населения подпрограммы «Кадровые технологии в управлении трудовыми ресурсами». Задачи самой подпрограммы не вызывают вопросов. Однако, не кажется ли Вам, что необходимость достижения хозяйствующими субъектами целевых показателей ("удельный вес предприятий, осуществляющих мониторинг и прогнозирование потребности в трудовых ресурсах", "удельный вес работников, профессиональные и деловые качества которых отвечают требованиям соответствующей должности", "удельный вес работников, задействованных во всех кадровых технологиях" и т.д.) может привести к совсем иным последствиям: усилению бюрократизации, коррупции, снижению гибкости, увеличению издержек и т.д.? Может быть директивный подход не самый лучший способ управления трудовыми ресурсами на предприятиях в условиях динамизма современного мира? 

Заранее благодарю за ответ!