Андрей Васильевич Попов

Абсолютно разделяю вашу точку зрения. Большое спасибо за развернутый ответ!

Спасибо за развёрнутый ответ! Успехов в дальнейшем исследовании!

Спасибо большое за развернутый ответ, коллега!

Спасибо за ответ!

Спасибо большое за развернутый ответ! Поздравляем с Дипломом I степени и будем рады видеть вас на других мероприятиях Вологодского научного центра РАН,.

Спасибо за ответ! Успехов в дальнейшем исследовании!

На самом деле даже не знаю, что и добавить. Кажется, что вы затронули самые дискуссионные вопросы, связанные с решением проблемы дефицита медицинских кадров. Вашу точку зрения относительно распределительной системы также разделяю. Большое спасибо за исчерпывающий ответ!

Большое спасибо за исчерпывающий ответ!

Уважаемая Елена Сергеевна, спасибо за интерес к исследованию! Муниципальная статистика, увы, позволяет проследить только за зарегистрированной безработицей (см. рисунок), уровень которой весьма типичен для административного центра области. Оценить реальную ситуацию с безработицей не так просто (согласно прогнозным оценкам Департамента труда и занятости населения Вологодской области, проблема дефицита кадров в городе заметно обострится в среднесрочной перспективе). Однако важно понимать, что проблема нехватки трудовых ресурсов в Вологде обусловлена скорее не демографическими и миграционными процессами, а дисбалансом спроса и предложения на рынке труда в профессионально-квалификационном разрезе. В этом плане мигранты, конечно же, вносят определенных вклад в преодоление кадрового дефицита, однако их численность незначительна в силу того, что город малопривлекателен для трудовой миграции, как внутренней, так и внешней (фактор заработка). Представляется, что агломерационные эффекты играют куда более заметную роль.

Уважаемая Нелли Александровна, благодарим за участие в конференции! Очень надеюсь, что смогу задать вам этот вопрос уже во время живой дискуссии, чтобы услышать развернутый ответ, но все-таки, о наболевшем. Как вы считаете, обернутся ли события 2022 года принципиально новым опытом для бизнеса?

Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции! Как вы считаете, каково будущее стандартной модели занятости? Придем ли мы к какому-либо новому стандарту или скорее столкнемся с разнообразием форм трудовых отношений?

Алена Леонидовна, благодарим за участие в работе нашей секции! Скажите, пожалуйста, есть ли принципиальные различия в оценках качества трудовой жизни наемных работников и самозанятых в России? Как вы думаете, должны ли мы в этом случае использовать одинаковый набор показателей?

Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции! Скажите, пожалуйста, а в чем конкретно заключается, по вашему мнению, "принципиально новая модель высшего образования в России в условиях мирового кризиса"? О каких элементах идет речь? При этом вы говорите именно об антикризисной модели или данная модель будет эффективна и в период относительной стабильности?

Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции! Не могу не спросить вас о том, ожидаете ли вы каких-либо кардинальных изменений на рынка труда в Самарской области (или в России в целом) в связи со всеми последними событиями (пандемия коронавируса, спецоперация на Украине)? Могут ли они стать триггером глубинных трансформаций? Заранее спасибо за ответ!

Уважаемая Эльвина Ильшатовна, благодарим за участие в конференции! Выбранная вами тематика является чрезвычайно актуальной, поэтому не могу пройти мимо некоторых тезисов и цифр, которые вы обозначили в докладе. 1. Вы утверждаете, что уровень молодежной безработицы в России остается высоким, особенности если сравнивать с европейскими странами. Однако это не совсем так (см. рисунок). В общем и целом, ситуация в нашей стране весьма схожа. 2. Не совсем понимаю источник данных, представленных вами на рисунке 1. Откуда такие цифры? Данные Росстата демонстрируют совсем иную картину (см. рисунок). Проверьте, пожалуйста. А теперь к вопросу. Как вы думаете, почему молодежь чаще других сталкивается с проблемами на рынке труда? Причины этого больше лежат на стороне самих молодых людей (завышенные требования, недостаток квалификации и т.д.) или рынка труда (нежелание принимать людей без опыта работы, необходимость доучивать и т.д.)? Заранее спасибо!