Добрый день! Спасибо за интересный и содержательный доклад!
Возник вопрос. Насколько оправдано применение компетентностного подхода в современных постоянно меняющихся условиях внешней и внутренней среды компаний? Оправдывает ли себя данный подход, например, в организациях, где много проектной работы, а срок жизни некоторых компетенций составляет несколько месяцев, а не 10-20 лет (как раньше)?
Добрый день! Спасибо за интересный и содержательный доклад!
Возник вопрос. Насколько оправдано применение компетентностного подхода в современных постоянно меняющихся условиях внешней и внутренней среды компаний? Оправдывает ли себя данный подход, например, в организациях, где много проектной работы, а срок жизни некоторых компетенций составляет несколько месяцев, а не 10-20 лет (как раньше)?
Спасибо.
Поделиться сообщением
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты