Андрей Васильевич Попов 20 Жалоба Опубликовано 30 марта, 2022 Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции! Как вы считаете, каково будущее стандартной модели занятости? Придем ли мы к какому-либо новому стандарту или скорее столкнемся с разнообразием форм трудовых отношений? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
0 Марина Ивановна Кадничанская 2 Жалоба Опубликовано 30 марта, 2022 3 часа назад, Андрей Васильевич Попов сказал: Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции! Как вы считаете, каково будущее стандартной модели занятости? Придем ли мы к какому-либо новому стандарту или скорее столкнемся с разнообразием форм трудовых отношений? Добрый день! Большое спасибо за вопрос. Россия сегодня находится на новом этапе развития гибкости занятости. Переход работников от стандартной к нестандартной моделям занятости достаточно кардинально меняет современный российский рынок труда. Нестандартная модель занятость становится в том числе и вынужденной в силу различных причин (в том числе связанных с распространением COVID-19). Полагаем, что в будущем столкнемся с разнообразием форм трудовых отношений. Доля стандартных форм занятости по-прежнему будет велика. Но дальнейшее развитие цифровых технологий и виртуализация социальной жизни приведет к некоторому сокращению стандартной модели занятости. Такие формы занятости, как работа по краткосрочным контрактам, частичная занятость, удаленный труд, свободная занятость (фриланс), аутсорсинг, аутстаффинг и т.д. будут очень востребованы. Но государству для этого необходимо решать проблемы защиты трудовых и социальных прав работников в нестандартной занятости. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
0 Марина Ивановна Кадничанская 2 Жалоба Опубликовано 30 марта, 2022 Добрый день! Большое спасибо за вопрос. Россия сегодня находится на новом этапе развития гибкости занятости. Переход работников от стандартной к нестандартной моделям занятости достаточно кардинально меняет современный российский рынок труда. Нестандартная модель занятость становится в том числе и вынужденной в силу различных причин (в том числе связанных с распространением COVID-19). Полагаем, что в будущем столкнемся с разнообразием форм трудовых отношений. Доля стандартных форм занятости по-прежнему будет велика. Но дальнейшее развитие цифровых технологий и виртуализация социальной жизни приведет к некоторому сокращению стандартной модели занятости. Такие формы занятости, как работа по краткосрочным контрактам, частичная занятость, удаленный труд, свободная занятость (фриланс), аутсорсинг, аутстаффинг и т.д. будут очень востребованы. Но государству для этого необходимо решать проблемы защиты трудовых и социальных прав работников в нестандартной занятости. 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
0 Андрей Васильевич Попов 20 Жалоба Опубликовано 1 апреля, 2022 Абсолютно разделяю вашу точку зрения. Большое спасибо за развернутый ответ! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции!
Как вы считаете, каково будущее стандартной модели занятости? Придем ли мы к какому-либо новому стандарту или скорее столкнемся с разнообразием форм трудовых отношений?
Поделиться сообщением
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты