Будущее стандартной модели занятости

[Андрей Васильевич Попов 20]

Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции!

Как вы считаете, каково будущее стандартной модели занятости? Придем ли мы к какому-либо новому стандарту или скорее столкнемся с разнообразием форм трудовых отношений? 

[Марина Ивановна Кадничанская 2]

3 часа назад, Андрей Васильевич Попов сказал:

Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции!

Как вы считаете, каково будущее стандартной модели занятости? Придем ли мы к какому-либо новому стандарту или скорее столкнемся с разнообразием форм трудовых отношений? 

Добрый день! Большое спасибо за вопрос. Россия сегодня находится на новом этапе развития гибкости занятости. Переход работников от стандартной к нестандартной моделям  занятости достаточно кардинально меняет современный российский рынок труда. Нестандартная модель занятость становится в том числе и вынужденной в силу различных причин (в том числе связанных с распространением COVID-19). Полагаем, что в будущем столкнемся с разнообразием форм трудовых отношений. Доля стандартных форм  занятости по-прежнему будет велика. Но дальнейшее развитие цифровых технологий  и виртуализация социальной жизни приведет к некоторому сокращению стандартной модели  занятости. Такие формы занятости, как работа по краткосрочным контрактам, частичная занятость, удаленный труд, свободная занятость (фриланс), аутсорсинг, аутстаффинг и т.д. будут очень востребованы. Но государству для этого необходимо решать проблемы защиты трудовых и социальных прав работников в нестандартной занятости.

 

 

[Марина Ивановна Кадничанская 2]

Добрый день! Большое спасибо за вопрос. Россия сегодня находится на новом этапе развития гибкости занятости. Переход работников от стандартной к нестандартной моделям  занятости достаточно кардинально меняет современный российский рынок труда. Нестандартная модель занятость становится в том числе и вынужденной в силу различных причин (в том числе связанных с распространением COVID-19). Полагаем, что в будущем столкнемся с разнообразием форм трудовых отношений. Доля стандартных форм  занятости по-прежнему будет велика. Но дальнейшее развитие цифровых технологий  и виртуализация социальной жизни приведет к некоторому сокращению стандартной модели  занятости. Такие формы занятости, как работа по краткосрочным контрактам, частичная занятость, удаленный труд, свободная занятость (фриланс), аутсорсинг, аутстаффинг и т.д. будут очень востребованы. Но государству для этого необходимо решать проблемы защиты трудовых и социальных прав работников в нестандартной занятости.

[Андрей Васильевич Попов 20]

Абсолютно разделяю вашу точку зрения. Большое спасибо за развернутый ответ!