Перейти к содержанию
Форум интернет-конференций ВолНЦ РАН
  • 0
Лана Димитриевна Джиджелава

ответственность или выгода

Вопросы

Добрый день! Статья, действительно, очень заинтересовала. Тема выбрана необычная, но актуальная. Хотелось бы узнать, предприятия всё таки используют программу "Аутплейсмент" для устранения отрицательных последствий, к которым приводят уволенные сотрудники, т.е. для своей выгоды, или они действительно заботятся о своих работниках и чувствуют ответственность перед ними?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

1 ответ на этот вопрос

Recommended Posts

  • 0

Спасибо за Ваш вопрос! На мой взгляд аутплейсмент "работает" в обе стороны. Он достаточно эффективен и для поддержания хорошего отношения работников компании к руководству, лояльного их отношения к политике предприятия, а также такого рода увольнение позволяет избежать стресса, психологического расстройства сотрудника, которого сократили. И таким образом, аутплейсмент позволяет смягчить негатив от самого факта увольнения, проявить заботу о человеке и, таким образом, кроме помощи в дальнейшем трудоустройстве сохраняет позитивный имидж компании в глазах увольняемых сотрудников. Позитивный имидж оказывает влияние и на тех, кто продолжает работу в компании.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Пожалуйста, войдите, чтобы комментировать

Вы сможете оставить комментарий после входа в



Войти

×