Александр Васильевич, спасибо за интересный доклад!
Хотелось бы уточнить ваш тезис о том, что "кадровым службам стоит пристальнее сфокусироваться на подходящих механизмах интенсификации трудового и творческого потенциала работников старше 50 лет". Насколько это целесообразно, принимая во внимание, с одной стороны, большой опыт работы возрастных работников, а с другой - нарастающие проблемы со здоровьем? Может быть стоит делать акцент, например, на программах здоровьесбережения и наставничества? Кажется, что интенсификация в любом ее проявлении несет в себе слишком много рисков для тех, кто хочет спокойно доработать до пенсии или поддерживать приемлемый уровень достатка.
Александр Васильевич, спасибо за интересный доклад!
Хотелось бы уточнить ваш тезис о том, что "кадровым службам стоит пристальнее сфокусироваться на подходящих механизмах интенсификации трудового и творческого потенциала работников старше 50 лет". Насколько это целесообразно, принимая во внимание, с одной стороны, большой опыт работы возрастных работников, а с другой - нарастающие проблемы со здоровьем? Может быть стоит делать акцент, например, на программах здоровьесбережения и наставничества? Кажется, что интенсификация в любом ее проявлении несет в себе слишком много рисков для тех, кто хочет спокойно доработать до пенсии или поддерживать приемлемый уровень достатка.
Поделиться сообщением
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты