Должностные инструкции

[Ольга Юрьевна Беляк 5]

Добрый день! Спасибо за интересную тему. 

Прочитав Ваш доклад возник вопрос о "пересечении" баз данных навыков и знаний тем, что обычно прописывается в должностных инструкциях на предприятиях. В обязательном порядке указывается знания, умения и навыки, необходимые для реализации данной должности. Если hr или кадровик подходят к своей работе не формально, а ответственно и вникая в суть должности, то ЗУНы (компетенции) прописаны очень чётко. Как таксономия соотносится с должностными инструкциями или это совсем другая тема?

[Татьяна Евгеньевна Шатунова 11]

Ольга Юрьевна, благодарим Вас за интересный вопрос!

Таксономия навыков используется для создания гибких кадровых стратегий, т.е. она помогает бизнесу гибко и быстро реагировать на ту или иную задачу за счет мониторинга внешнего и внутреннего ландшафтов компании.