Перейти к содержанию
Форум интернет-конференций ВолНЦ РАН

Андрей Васильевич Попов

Модераторы
  • Публикаций

    131
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    2

Весь контент Андрей Васильевич Попов

  1. Уважаемый Сергей Анатольевич! Рады приветствовать Вас на V Научно-практической интернет-конференции «Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений»! Не могу не воспользоваться возможностью, чтобы уточнить Вашу точку зрения по следующему вопросу. Когда Вы говорите о необходимости развития сетевых компетенций у молодежи, то что Вы имеете в виду? Исходя из данных, например, в таблице 1, какие цифровые навыки должны быть у молодого человека, чтобы соответствовать требованиям современной экономики? Что он должен уметь? И, если позволите, уточняющий вопрос. Молодежь и старшее поколение должны осваивать идентичные навыки для сохранения конкурентных позиций на рынке труда? Или Вы видите в этом какую-то специфику? Заранее благодарю Вас за уделенное время на ответ.
  2. Уважаемая Наталия Николаевна, спасибо за чрезвычайно актуальный вопрос! Я убежден, что в условиях российской действительности перевод сотрудников на удаленный режим работы - это сугубо временное явление. Причины этого кроются, как на уровне самих наемных работников, так и на уровне хозяйствующих субъектов и государства в целом. Уже сейчас многие работники жалуются на сложности при выполнении должностных обязанностей из дома. Большая часть населения просто не приспособлена к такой занятости, ведь это требует не только создания благоприятных условий труда, но и наличия у индивида определенных качественных характеристик (например, навыков самодисциплины). С другой стороны, сами работодатели не в восторге от перевода сотрудников на удаленку и видят в этом много минусов. Это своего рода консерватизм сложившейся модели управления, которая предполагает жесткий контроль и административное давление. Что касается государства, то в России очень жесткое трудовое законодательство, которое просто навсего не создает правовых условий для более гибкой занятости и расширения возможностей использования нестандартных трудовых договоров. В результате, как только ситуация с пандемией будет взята под контроль, то и работники потихоньку начнут возвращаться в офисы и кабинеты. Хотя само собой часть работодателей и их сотрудников поймет, что и в условиях удаленной занятости можно работать. Причем достаточно эффективно.
  3. Угрозы цифровизации

    Уважаемая Наталия Николаевна, Очень признателен Вам за столь высокие оценки моего выступления на прошедшем Форуме. Большое спасибо и за развернутый ответ. Абсолютно согласен с Вами. Вопрос разработки достоверного (!) и в достаточной степени детализированного (!) прогноза потребности экономики в кадрах - это одна из самых сложных и актуальных задач, стоящая перед органами власти и академическим сообществом. Построение такой модели могло бы сильно помочь нам в борьбе с некоторыми глобальными вызовами современности. Однако сложно сказать, возможно ли это.
  4. Уважаемая Наталия Николаевна! Рады приветствовать Вас на V Научно-практической интернет-конференции «Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений»! Скажите, пожалуйста, а на какие угрозы и вызовы, связанные с цифровизацией экономики, должны обратить внимание федеральные и региональные органы власти? Должны ли они всячески поощрять данный процесс или скорее готовиться к его разрушительным эффектам (по отношении к устоявшейся системе)? Также очень заинтересовал Ваш тезис о современной молодежи как "самого перспективного и наиболее продвинутого поколения". Как Вы думаете, цифровая среда не могла отрицательно сказаться на его развитии? Т.е., имея более высокий уровень цифровой грамотности, молодые люди могли лишиться иных конкурентных преимуществ, актуальных на современном рынке труда. Очень интересно Ваше мнение. Заранее благодарю за ответ!
  5. Александра Владимировна, спасибо за очень содержательный и интересный доклад! Раздел про физическую активность на работе показался просто чрезвычайно любопытным! С Вашего позволения, разрешите задать Вам несколько провокационных вопросов. Как Вы считаете, какова вероятность того, что, как и в случае с гендерным неравенством на рынке труда, когда мужчины выталкивают женщин из высокооплачиваемых отраслей экономики и профессий, "здоровые" люди могут претендовать на рабочие места с более благоприятными условиями труда? Отсюда и получившийся диспаритет по самооценкам здоровья респондентов (табл. 4). Как вы думаете, с чем связан тот факт, что, при сохранении относительной большой доли занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на территории области (около 50%) большинство респондентов достаточно позитивно оценивают свою рабочую обстановку? Заранее благодарю!
  6. Уважаемые коллеги! Рады приветствовать Вас на V Научно-практической интернет-конференции «Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений»! Спасибо за столь информативный и содержательный доклад. Скажите, пожалуйста, в чем Вы видите перспективы дальнейшего исследования? Какие гипотезы кажутся Вам наиболее перспективными? Вопросы возникли в связи с тем, что, как Вы прекрасно знаете, особенность российской модели рынка труда заключается в сохранении относительно низкой безработицы и высокого уровня занятости, слабо реагирующего на изменения ключевых макроэкономических показателей. В таком случае что нам дают знания о межрегиональной дифференциации по уровню молодежной безработицы в контексте влияния бизнес-циклов? Может быть подтверждение тезиса о неравномерности распределения межбюджетных трансфертов в кризисные годы? Или вы хотите сделать акцент на межрегиональных различиях в возможностях трудоустройства молодежи в целом? Не мог не воспользоваться возможностью подискутировать с уважаемыми коллегами, поэтому прошу прощения за объемность вопросов. Заранее благодарю за ответ!
  7. Несколько вопросов!

    Уважаемая Елена Алексеевна, очень рады Вас видеть на нашей секции! Если позволите, буквально несколько вопросов: 1. Как вы думаете, цифровизация рабочих мест это массовое явление или в ближайшем будущем можно будет выделить отрасли, в которых данный процесс не получил бурного развития? 2. В своем докладе Вы акцентировали внимание на позитивных аспектах цифровизации. А существуют ли угрозы, которые будут отталкивать работодателей от проведения преобразований рабочего пространства?
  8. Жизненный цикл товара

    Уважаемая Юлия Владимировна! Рады приветствовать Вас на V Научно-практической интернет-конференции «Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений»! Похоже тематика Вашего доклада не совсем соответствует нашей секции. Как бы то ни было, без вопросов мы Вас не оставим! Скажите, пожалуйста, а каким образом изменяются маркетинговые исследования рынка сбыта в зависимости от жизненного цикла товара? Заранее спасибо!
  9. Елена Александровна, благодарю за очень дискуссионный вопрос! Когда мы говорим о каких-либо качественных изменениях в общественных практиках, то, как правило, данный процесс как раз напрямую связан с внедрением тех или иных новшеств, которые при достижении определенной критической массы преобразуют сложившиеся отношения (переход из количества в качество). В частности, развитие современных форм нестандартной занятости (телетруд, фриланс, платформенная занятость и т.д.) приводит к разрушению традиционной для индустриальной экономики модели трудовых отношений. При этом само по себе существование так называемой стандартной занятости характерно только для весьма ограниченного периода истории человечества и ограниченного количества стран. Что касается трудовой деятельности, то как раз она может включать в себя самые разнообразные виды неоплачиваемой работы (например, труд волонтеров или стажеров). При этом в экономике труда прочно закрепилось понимание занятости как именно оплачиваемой деятельности (в обмен на оплату или прибыль), что ограничивает исследовательский фокус. Но даже так проблемных вопросов остается чрезвычайно много.
  10. Уважаемая Мария Владиленовна! Рады приветствовать Вас на V Научно-практической интернет-конференции «Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений»! Скажите, пожалуйста, а не кажется ли Вам, что все проблемы, о которых Вы говорите в тексте доклада, являются результатом несоблюдения норм российского законодательства? Может быть, если мы будем гарантировать "достойную оплату и жилье" любому работнику вне зависимости от его пола, возраста, национальной и религиозной принадлежности, то и эксцессов будет меньше, и дело тут совсем не в трудовых мигрантах? Какое Ваше мнение на этот счет? Заранее благодарю за ответ!
  11. Уважаемая Екатерина Владимировна! Рады приветствовать Вас на V Научно-практической интернет-конференции «Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений»! В своем докладе Вы обосновываете весьма концептуальные предложения по включению в структуру Государственной программы Республики Беларусь о содействии занятости населения подпрограммы «Кадровые технологии в управлении трудовыми ресурсами». Задачи самой подпрограммы не вызывают вопросов. Однако, не кажется ли Вам, что необходимость достижения хозяйствующими субъектами целевых показателей ("удельный вес предприятий, осуществляющих мониторинг и прогнозирование потребности в трудовых ресурсах", "удельный вес работников, профессиональные и деловые качества которых отвечают требованиям соответствующей должности", "удельный вес работников, задействованных во всех кадровых технологиях" и т.д.) может привести к совсем иным последствиям: усилению бюрократизации, коррупции, снижению гибкости, увеличению издержек и т.д.? Может быть директивный подход не самый лучший способ управления трудовыми ресурсами на предприятиях в условиях динамизма современного мира? Заранее благодарю за ответ!
  12. Уважаемый Сергей Викторович! Рады приветствовать Вас на V Научно-практической интернет-конференции «Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений»! Скажите, пожалуйста, насколько точным является предложенный Вами инструментарий оценки дефицита медицинских кадров? Вопрос возник в связи с тем, что в своих расчетах Вы не учитываете динамику подготовки соответствующих кадров и фактор миграции (как это зачастую представлено в иных методиках). Заранее благодарю!
  13. Компетенции научного сотрудника

    Уважаемая Зайра Тулегеновна, благодарим за интерес к докладу! Очень любопытный вопрос. Если подходить к ответу на него издалека, то логичным кажется обладание навыками цифровой грамотности (причем не только на бытовом уровне, а, например, еще владение навыками программирования). Хотя, безусловно, это будет распространяться практически на любого специалиста. Согласитесь, сложно быть успешным в цифровом мире, не умея пользоваться компьютером/планшетом/смартфоном. Не уверен, что в отношении научного сотрудника сильно возрастут требования к некогнитивным навыкам (самоконтроль, умение работать с людьми, настойчивость, открытость новым идеям и т.д.), о которых так много говорится в современной научной литературе. А вот все то, что связано с творческими способностями, интеллектом и МОТИВАЦИЕЙ к обучению на протяжении всей жизни - станет еще более востребованным. Огромные массивы данных, динамизм и высокая скорость обмена информацией потребуют от ученых практически экстраординарных когнитивных способностей (здесь я конечно же несколько утрирую, т.к. современные гаджеты и тут облегчат нам жизнь). Очень бы хотел услышать и Вашу точку зрения (а также других коллег, которые увидят этот диалог)!
  14. Цифровизация и рынок труда

    Уважаемая Зауре Казбековна, к сожалению, на данном этапе исследования достаточно сложно подтвердить или опровергнуть доводы выдающихся ученых, используя собственные наработки. В конце 2017 года вышел отчет глобального института McKinsey, где, в частности, говорится, что к 2030 году около 15% рабочей силы в мире потребуется пройти профессиональную переподготовку и сменить род занятости. При этом чем более экономически развитой является страна, тем выше будут значения данного показателя (от 9% в Индии до 18 и 26% в России и Японии соответственно). Безусловно, риски безработицы затронут часть рабочей силы. Однако уже в настоящее время многими странами реализуется политика флексикьюрити, в рамках которой ведется масштабная работа по профессиональной переподготовке населения. Я убежден, что в обозримом будущем никакой массовой технологической безработицы не предвидится. В основном это коснется тех рабочих мест, которые предполагают выполнение рутинных, повторяющихся действий. Буквально на днях посчастливилось побывать на лекции американского физика-теоретика Митио Каку, в рамках которой было четко показано, что полуквалифицированный труд (например, сантехника), работа с людьми и высокоинтеллектуальная деятельность не может быть роботизирована (по крайней мере в обозримой перспективе). Абсолютно с этим согласен, хотя всегда нужно помнить, что развитие техники и технологий сложно предугадать. Кто бы мог подумать серьезно о современных устройствах еще 50 лет назад? Я думаю, что это было что-то из области фантастики.
  15. Уважаемые коллеги, благодарю за интересный доклад! Скажите, пожалуйста, какие существуют риски в случае реализации дифференцированного подхода к пространственному развитию Казахстана? И насколько сильны агломерационные эффекты внутри страны? Они выступают скорее возможностью или угрозой применительно к обозначенному вами подходу?
  16. Цифровизация и рынок труда

    Уважаемая Зауре Казбековна, благодарим за интерес к докладу! В философском понимании цифровизация общества приведет к переосмыслению труда в жизни человека, расширив возможности для профессиональной самореализации, что кардинальным образом поменяет стратегии поведения на рынке труда (в т.ч. благодаря фактическому стиранию границ между национальными и международными рынками труда). Работы, связанные с тяжелыми физическими нагрузками, будут активно заменяться творческими профессиями, предполагающими благоприятные условия труда. Баланс спроса и предложения на глобальном рынке труда станет максимально прозрачным, а возможности для профессиональной переподготовки станут по-настоящему общедоступными. Если подходить к ответу на Ваш вопрос без излишнего романтизма, то цифровые технологии позволяют заметно сократить издержки производства (в т.ч. трансакционные), повысить трудовую мобильность и эффективность использования рабочего времени, снять ограничения на трудоустройство наиболее уязвимых групп населения, обеспечить возможности постоянного повышения квалификации и т.д. Данный перечень можно продолжать и продолжать.
  17. Государственная политика

    Уважаемый Игорь Павлович, благодарю за интерес к докладу! Как мы с Вами понимаем, это во многом риторический вопрос. Правда, готовых ответов на него нет. Трансформационные процессы в сфере занятости многогранны и затрагивают самые разные аспекты социально-трудовых отношений. Лейтмотивом этих глубинных изменений является гибкость и неопределенность, в результате чего в наиболее развитых странах мира уже не первый год реализуется очень дорогостоящая политика флексикьюрити (от слов flexibiity и security), суть которой заключается в законодательном расширении спектра используемых нестандартных форм занятости вкупе с обеспечением социальной защищенности (в т.ч. за счет внесения изменений в коллективные и трудовые договора), ведении более активной деятельности по профессиональной подготовке и переподготовке населения, повышении трудовой мобильности, создании благоприятных возможностей для стимулирования занятости среди уязвимых категорий граждан и т.д. Наряду с этим меняется и сама институциональная среда. Например, одно из последних нововведений в нашей стране - это реорганизация центров занятости населения в Москве, которые массово "переехали" в МФЦ ("Мои документы"). Динамизм рынка труда заставляет государство изменять сложившиеся подходы по работе с населением даже у нас, несмотря на весь этот консерватизм. Будущее сферы труда и занятости настолько туманно, что сам разговор о реформировании политики в этой области (в т.ч. об эффективности тех или иных мер) - это своего рода "спойлер" к десяткам кандидатских и докторских диссертаций по данной тематике, которые будут написаны в ближайшие годы.
  18. Уважаемые коллеги, благодарю за очень информативный доклад! Скажите. пожалуйста, существуют ли объективные предпосылки для развития наукоемких отраслей на базе ЕАЭС (помимо географической близости стран)? Какие вы видите конкурентные преимущества от подобного рода кооперации? Заранее спасибо!
  19. Уважаемая Дарья Александровна, благодарю за интересный доклад! Скажите, пожалуйста, а как изменяется численность населения Новодвинска? Какие наблюдаются миграционные процессы? Вопросы возникли в связи с тем, что, судя по тексту доклада, Архангельский ЦБК создает благоприятные условия для жизни в городе, что должно отражаться на показателях естественного и миграционного движения населения. Заранее спасибо!
  20. Уважаемый Юрий Александрович, благодарю за очень информативный доклад! В своей работе вы указываете, что подавляющее большинство строительных организаций составляют микропредприятия, которые не имеют возможности заниматься инновационной деятельностью. По вашему мнению, каким образом органы власти могут помочь в решении данной проблемы? Заранее спасибо!
  21. Несколько вопросиков

    Уважаемая Катерина Борисовна, с большим интересом прочитал ваш доклад. Разрешите задать несколько вопросов: Скажите, пожалуйста, согласны ли вы с тезисом, что транспортная система в основном играет обслуживающую роль по отношению к экономике в целом? Если да, то насколько в таком случае корректно проводить межстрановые сравнения по показателю грузооборота? Кроме того, на чем основан вывод о необходимости сокращения разрыва морского и автомобильного грузооборота в России? При этом опыт зарубежных стран об этом не свидетельствует, вопросы эффективности той или иной транспортной системы не затронуты и т.д. Заранее спасибо!
  22. Несколько вопросиков

    Катерина Борисовна, благодарю за ответы! В таком случае предлагаю продолжить дискуссию, поскольку мне тоже очень приятно обсуждать разные вопросы с умными людьми! С вашего позволения вернемся к тезису о транспортной системе как обслуживающей отрасли экономики. Понимаете, все то, что вы сказали про транспортную систему, можно с легкостью перенести и на сферу занятости. Она также создает рабочие места (например, для специалистов ЦЗН и кадровых служб), нуждается в квалифицированных специалистах, участвует в создании добавленной стоимости (например, за счет программ по профподготовке) и т.д. Однако ключевая роль сферы занятости заключается именно в обслуживании экономики. Почему я так занудно подхожу к этому вопросу и докапываюсь по мелочам? Понимаете, если взять самые первые попавшиеся под руку исследования, то мы там увидим сильную корреляционную взаимосвязь между изменением грузооборота и изменением ВВП (см. рисунок ниже из Дячук А.М. , Тарасова В.Н. К вопросу о взаимосвязи и взаимовлиянии транспортной отрасли и экономики России // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. Режим доступа: https://eee-region.ru/article/5301/). Т.е. экономика "способствует" загрузке мощностей транспортной системы. В этой связи мне и показалось, что при межстрановом сравнении вы больше говорите о различиях в экономическом развитии, нежели - в транспортной системе. Складывается стойкое ощущение, что показатель грузооборота - это не самый удачный выбор. Мне кажется, что гораздо больший интерес представляют как раз вопросы транспортной инфраструктуры, предприятий и т.д., если мы хотим выявить какую-то специфику (хотя я конечно же допускаю, что подобных данных для компаративного анализа нет). С большим удовольствием ознакомлюсь с вашими рассуждениями и желаю бурного развития данного исследования!
  23. Уважаемые коллеги, благодарю за очень интересный доклад, в процессе ознакомления с которым меня не покидала одна очень простая, но сложная мысль. Скажите, пожалуйста, насколько целесообразно обращаться к методам форсайта в условиях крайней неопределенности? Сможем ли мы выявить с их помощью те перспективные направления, которые выступят драйвером экономического развития Донецкой Народной Республики? Имеет ли смысл просто сконцентрировать внимание на имеющихся конкурентных преимуществах и резервах роста? Заранее спасибо!
  24. Уважаемые коллеги, очень заинтересовал один из выводов, представленных в докладе. Скажите, пожалуйста, насколько корректно говорить о нехватке рабочих мест в Республике Беларусь, обращаясь только к показателю регистрируемой безработицы? Так, данные Международной организации труда за 2018 г. показывают, что уровень общей безработицы в стране достигает почти 6% от численности рабочей силы.
  25. Уважаемая Анна Андреевна, благодарю за очень интересный доклад! Скажите, пожалуйста, а каковая доля зеленой энергетики в современной России? Как вам кажется, какие виды возобновляемых источников энергии будут иметь наибольшую популярность в нашей стране и почему?
×