Андрей Васильевич Попов

Спасибо за ответ! Успехов в дальнейшем исследовании!

Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции! Скажите, пожалуйста, насколько политика в современной России способствует развитию активной самостоятельности? По Вашему мнению, что необходимо предпринять для улучшения ситуации?

На самом деле даже не знаю, что и добавить. Кажется, что вы затронули самые дискуссионные вопросы, связанные с решением проблемы дефицита медицинских кадров. Вашу точку зрения относительно распределительной системы также разделяю. Большое спасибо за исчерпывающий ответ!

Уважаемая Людмила Руслановна, благодарим за участие в конференции! Скажите, пожалуйста, Вы действительно считаете, что предложение о распределении выпускников медицинских вузов может быть эффективным в условиях рыночной экономики (если абстрагироваться от инициативы Президента РФ)? Да и не будет ли это дискриминировать врачей по отношению к другим специалистам?

Уважаемая Елена Юрьевна, благодарим за участие в конференции! Если позволите, то несколько провокационный вопрос. Как Вы думаете, могут ли обозначенные Вами в докладе проблемы являться следствием того, что экономика попросту не нуждается в таком количестве финансовых менеджеров, в результате чего их не только готовят "спустя рукава", но и бизнес не проявляет к ним особого интереса? Заранее спасибо за ответ!

Большое спасибо за исчерпывающий ответ!

Уважаемая Елена Сергеевна, благодарим за участие в конференции! Очень интересные и немного пугающие результаты социологического исследования. Скажите, пожалуйста, не задавался ли в анкете вопрос, позволяющий выявить, какими видят мигрантов местные жители?

Уважаемая Елена Сергеевна, спасибо за интерес к исследованию! Муниципальная статистика, увы, позволяет проследить только за зарегистрированной безработицей (см. рисунок), уровень которой весьма типичен для административного центра области. Оценить реальную ситуацию с безработицей не так просто (согласно прогнозным оценкам Департамента труда и занятости населения Вологодской области, проблема дефицита кадров в городе заметно обострится в среднесрочной перспективе). Однако важно понимать, что проблема нехватки трудовых ресурсов в Вологде обусловлена скорее не демографическими и миграционными процессами, а дисбалансом спроса и предложения на рынке труда в профессионально-квалификационном разрезе. В этом плане мигранты, конечно же, вносят определенных вклад в преодоление кадрового дефицита, однако их численность незначительна в силу того, что город малопривлекателен для трудовой миграции, как внутренней, так и внешней (фактор заработка). Представляется, что агломерационные эффекты играют куда более заметную роль.

Уважаемая Нелли Александровна, благодарим за участие в конференции! Очень надеюсь, что смогу задать вам этот вопрос уже во время живой дискуссии, чтобы услышать развернутый ответ, но все-таки, о наболевшем. Как вы считаете, обернутся ли события 2022 года принципиально новым опытом для бизнеса?

Алена Леонидовна, благодарим за участие в работе нашей секции! Скажите, пожалуйста, есть ли принципиальные различия в оценках качества трудовой жизни наемных работников и самозанятых в России? Как вы думаете, должны ли мы в этом случае использовать одинаковый набор показателей?

Уважаемые коллеги, благодарим за участие в конференции! Скажите, пожалуйста, а в чем конкретно заключается, по вашему мнению, "принципиально новая модель высшего образования в России в условиях мирового кризиса"? О каких элементах идет речь? При этом вы говорите именно об антикризисной модели или данная модель будет эффективна и в период относительной стабильности?

Уважаемая Эльвина Ильшатовна, благодарим за участие в конференции! Выбранная вами тематика является чрезвычайно актуальной, поэтому не могу пройти мимо некоторых тезисов и цифр, которые вы обозначили в докладе. 1. Вы утверждаете, что уровень молодежной безработицы в России остается высоким, особенности если сравнивать с европейскими странами. Однако это не совсем так (см. рисунок). В общем и целом, ситуация в нашей стране весьма схожа. 2. Не совсем понимаю источник данных, представленных вами на рисунке 1. Откуда такие цифры? Данные Росстата демонстрируют совсем иную картину (см. рисунок). Проверьте, пожалуйста. А теперь к вопросу. Как вы думаете, почему молодежь чаще других сталкивается с проблемами на рынке труда? Причины этого больше лежат на стороне самих молодых людей (завышенные требования, недостаток квалификации и т.д.) или рынка труда (нежелание принимать людей без опыта работы, необходимость доучивать и т.д.)? Заранее спасибо!

Уважаемая Зоя Александровна, благодарим за участие в конференции! В своем исследовании Вы использовали очень интересный подход, апеллируя к точкам бифуркации, однако не кажется ли Вам, что после всех потрясений российская модель рынка труда остается прежней (высокая занятость, низкая безработица, гибкие механизмы зарплатообразования и т.д.)? Вы действительно ожидаете масштабных изменений в ближайшем будущем?

Уважаемый Аркадий Константинович, благодарим за участие в конференции! Проведенные Вами расчеты красноречиво указывают на то, что едва ли можно надеяться на повышение благосостояния российских пенсионеров с текущей пенсионной системой. В этой связи скажите, пожалуйста, ожидаете ли Вы каких-либо кардинальных изменений в этой области?

Уважаемый Павел Юрьевич, спасибо за очень интересный доклад! С чем Вы связываете тот факт, что в ходе Вашего исследования не были зафиксированы значимые различия в изменении потребительского поведения в зависимости от типа населенного пункта, пола и возраста респондента? На первый взгляд кажется, что, например, отличия между городским и сельским населением должны быть весьма существенны. Заранее благодарю!

Уважаемый Михаил Владимирович, спасибо за очень содержательный доклад! В ходе анализа Вы обратили внимание на ряд негативных последствий пандемии, которые будут иметь долгоиграющий характер. Однако можно ли говорить о каких-то позитивных трансформациях в обществе? Заранее благодарю за ответ!

Уважаемые коллеги, спасибо за интересный доклад! По Вашему мнению, насколько фактическая величина прожиточного минимума в России отражает фактический уровень бедности? Может быть имеет смысл перейти к другим показателям для определения реальной ситуации в стране? Заранее спасибо!

Алеся Петровна, спасибо за добрые слова! Всегда рады видеть Вас в качестве постоянного участника нашей конференции. Всего самого наилучшего!

Уважаемая Сания Исааковна, спасибо за очень интересный доклад! Если позволите, то хотелось бы уточнить следующий момент. Говоря о социальной и культурной специфике отдельных стран, может ли глобальное общество предложить универсальный механизм, который бы мог обеспечивать эпидемиологическое благополучие в мире? Или все так и останется, как и прежде, когда каждый будет бороться с возникшей угрозой на свое усмотрение? Заранее благодарю за ответ!

По поводу унификации. Мне кажется, что наличие универсального, научно обоснованного алгоритма действий поможет предотвратить пандемию, поскольку еще на начальных этапах распространения инфекции можно хоть как-то контролировать этот процесс. Как показал опыт минувшего года, в дальнейшем все усилия становятся тщетны. Однако с точки зрения разнообразия практик как неотъемлемой части эволюции человечества я с Вами абсолютно согласен. Спасибо за столь содержательный ответ!

Благодарю Вас за столь содержательную дискуссию!

Уважаемый Максим Михайлович, спасибо за очень интересный доклад! Сложно не согласиться с общим посылом Ваших размышлений. Действительно, источник решения многих проблем зачастую кроется внутри нас самих. Однако, по Вашему мнению, какие основные направления повышения духовно-нравственного благополучия населения светской России сейчас имеются? Как и можно ли прийти к некому "общему знаменателю" во всем существующем разнообразии? Заранее спасибо!

Добрый день, уважаемая Алеся Петровна! Спасибо за интерес к докладу и заданные вопросы! Я не являюсь большим специалистом по гендерным вопросам, однако постараюсь сформулировать свою точку зрения. С одной стороны, мы не можем не принимать в расчет особенности репродуктивного и экономического поведения женщин. Здесь я немножко повторяюсь, поскольку что-то подобнее уже писал при ответе на вопрос Татьяны Сергеевны. В данном случае речь идет и о репродуктивных планах, и о двойном бремени (повышенная домашняя нагрузка) женщин, что вкупе с другими причинами ограничивает их профессиональные перспективы. Даже выполнение трудовых функций наравне с мужчинами в аналогичных трудовых условиях зачастую оборачивается для женщин дополнительными рисками, затрагивающими различные стороны жизнедеятельности [Courville, Vezina, Messing, 1991; Building Healthy…, 2011]. С другой стороны, мы до сих пор вынуждены говорить о стереотипах, которые существуют не только в обществе (по типу "женщина должна сидеть дома и варить суп" или "сейчас мы тебя устроим на работу, а завтра ты уйдешь в декрет") , но и среди самих женщин (например, "не женское это дело ..."). Увы, отголоски времен, когда женщины были поражены в правах, все еще слышны на постсоветском пространстве. Что же касается пандемии, то, как мне кажется, вы все правильно указали в формулировке самого вопроса, поскольку она не выявила ничего нового. Увы, мы еще не проводили углубленного исследования, однако складывается впечатление, что женщины просто сильнее дорожат своим рабочим местом, поэтому и вынуждены соглашаться на различного рода действия со стороны работодателей.

Уважаемая Татьяна Сергеевна, спасибо за интерес к докладу! Если позволите, то начну с ответа на общий вопрос. Существует огромное количество исследований, свидетельствующих об уязвимости положения женщин в сфере труда и занятости. Как правило, специалисты делают акцент на особенностях репродуктивного и экономического поведения женщин. В частности, особая роль отводится феномену двойного бремени, когда им приходится больше уделять времени оплачиваемой и неоплачиваемой работе (в среднем на 50 минут в день) [The Global Gender…, 2016]. Все это приводит к возникновению т.н. "стеклянных стен" и "стеклянного потолка", ограничивающих мобильность женщин. На самом деле спектр проблем чрезвычайно широк. Не будем забывать и о практиках гендерной дискриминации. В этом плане даже наличие запрета на увольнение определенных категорий женщин (см. статью 261 ТК РФ) зачастую приводит к тому, что им просто становится невозможно найти подходящую работу. Отсюда, как мне кажется, во многом вытекают и проблемы уязвимости положения работающих женщин, когда мы говорим о пандемии. В ходе дальнейшего исследования мы попытаемся более детально изучить данный вопрос.

Прекрасный рецепт. Полностью разделяю идею любви как универсальной ценности для человечества. Однако Вы же понимаете, что человек, со всеми его пороками и добродетелями, едва ли может насытиться любовью, когда вокруг столько несправедливости. И разговоры об испытаниях мирской жизни на пути к чему-то более светлому поймут далеко не все. Может быть у Вас есть какие-то конкретные рецепты, выходящие за рамки веры? Например, Вы ведь очень четко обозначили свою позицию по абортам, а это прерогатива, прежде всего, государства. Значит все-таки есть конкретный субъект управления, который может реализовать ряд практических направлений. Может быть Вы предложите буквально несколько таких мер? Очень интересно Ваше мнение.